勞動合同無限期是什么意思

什么是無限期合同

什么是無限期合同

無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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什么是無限期合同

法律主觀：

無固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的 勞動合同 。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)訂立無固定期限的合同。 《 勞動法 》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 《中華人民共和國民法典》第七百零五條 租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。 租賃期限屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

無限期合同是什么意思

一、無限期合同是什么意思

1、無限期合同即無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、訂立無限期合同的情形是什么

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同無固定期限是什么意思

勞動合同無固定期限一般是指企業(yè)和職工未在合同中約定合同終止的時間，而是以聘用需要為前提，以聘期為限，雙方根據(jù)勞動生產(chǎn)需要隨時可以終止合同的形式。這種形式的勞動合同通常適用于需要隨時變更工作崗位的職位或需要根據(jù)生產(chǎn)需求進行人員招聘的企業(yè)。

勞動合同無固定期限的另一種形式是職工與企業(yè)在簽署合同時雙方明確規(guī)定，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身需求安排職工的工作崗位或調(diào)動職工的工作崗位，職工應(yīng)在企業(yè)有正當理由的情況下按照要求接受企業(yè)調(diào)整。

總之，勞動合同無固定期限是企業(yè)和職工在合同中未規(guī)定合同終止的時間，同時企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)需要隨時有權(quán)終止或者調(diào)整職工的工作，因此，對于職工來說，勞動合同無固定期限一定程度上增加了就業(yè)不確定性，需要在日常工作中注重提高技能水平和業(yè)績表現(xiàn)，以保證自身發(fā)展和職業(yè)生涯的穩(wěn)定。

什么時候是無期限勞動

法律主觀：

無限期 勞動合同 是十年為期限到期。因為工作滿十年以后可以續(xù)約或 辭職 。無限期勞動合同是無固定期限的勞動合同的簡稱。 無固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

法律客觀：

《勞動法》第20條第2款規(guī)定 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)訂立無固定期限的合同。