勞動合同法試用期解除勞動合同(勞動合同法解除勞動合同條款)

勞動者在試用期內解除勞動合同應提前多少天通知用人單位

勞動者在試用期內解除勞動合同應提前三天通知用人單位。

在詳細解釋這個答案之前，我們首先需要了解一下相關的法律背景。中國的《勞動合同法》對試用期解除勞動合同的通知期限有明確的規(guī)定。根據該法，勞動者在試用期內解除勞動合同，需要提前三天通知用人單位。這一規(guī)定保障了勞動者在試用期內的相對自由，同時也平衡了用人單位的利益。

那么，為什么是提前三天呢？這個規(guī)定是基于勞動合同的試用期特性和對雙方權益的平衡考慮。試用期是雙方相互了解和適應的過程，勞動者在這個階段如果發(fā)現工作不適合自己，或者用人單位認為勞動者不符合崗位要求，都應該有權利解除合同。但是，為了保障工作的連續(xù)性和用人單位的正常運營，勞動者需要提前一定的時間通知用人單位，以便用人單位有足夠的時間做出調整和安排。

舉個例子來說明這一點。假設一個勞動者在試用期的第二天就決定要解除勞動合同，如果他立即離職，可能會給用人單位帶來很大的不便，比如臨時找不到替代人選、工作交接不順暢等。而如果勞動者提前三天通知用人單位，用人單位就有時間做好人員調整和工作安排，比如安排其他員工暫時接手該勞動者的工作，或者盡快招聘新的員工。這樣既能保障勞動者的權益，也能減少用人單位的損失。

綜上所述，勞動者在試用期內解除勞動合同應提前三天通知用人單位，這是基于法律的規(guī)定和對雙方權益的平衡考慮。這一規(guī)定有助于保障勞動關系的穩(wěn)定和和諧。

實習期解除勞動合同

法律主觀：

實習生與用人單位建立的并不是 勞動關系 ，所以不適用 勞動法 的規(guī)定，公司解除 實習協(xié)議 要不要賠償，要依據簽訂的實習協(xié)議而定。如果 違法解除勞動合同 ，則需要賠償。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第三十九條02【用人單位單方 解除勞動合同 (過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。

一般情況下試用期過了以后勞動者想要解除勞動合同應當提前多少天以何種形式通

法律主觀：

勞動者在試用期內解除勞動合同需要提前3天通知單位，不需要單位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動者的責任，這是依法辭職。 勞動合同法：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。目前，理論界主流觀點認為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔任何違約責任。筆者認為這樣理解勞動法第二十五條的規(guī)定有失偏頗。對于何謂“符合錄用條件”，我國勞動法未作出任何規(guī)定，但所謂的“錄用條件”也不應由用人單位自己說了就算，而應是經過公布，用人單位和勞動者所共知的，以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的文化、技術、身體、品質等條件為標準。 所以，用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的“不符合錄用條件”，而是用人單位任意找一個理由，則用人單位單方解除勞動合同的，用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，應賠償勞動者損失或支付勞動者經濟補償金。此外，對于用人單位和勞動者經過協(xié)商一致，約定在試用期內即使勞動者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動合同的同時給予勞動者一筆經濟補償金的，只要不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，也是應該允許的。 動法第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。依此規(guī)定，勞動者在試用期內要單方解除勞動合同須在程序上通知用人單位，可隨時通知，無須提前通知但不能不通知。目前，我國理論界主流觀點認為，勞動者在試用期內解除勞動合同沒有任何限制條件，勞動者隨時單方解除勞動合同不構成違約，不承擔違約責任。 筆者認為，該觀點有待商榷。勞動者在試用期內不實施通知行為而單方解除勞動合同的，其單方解除權行使的程序違法。勞動部1995年 5月10日頒布的《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的損失。 勞動者不實施通知的行為即違反了勞動法對程序的要求，所以，勞動者對用人單位造成的損失要承擔賠償責任，否則，易造成勞動者任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動力的正常流動。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可依法向職工索賠。勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同(如擅自離職)，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。 勞動者在進入到單位之后可能會發(fā)現與自己預期的情況不一樣而剛好又在試用期內，此時因為沒有正式建立起法律約束的關系而有自由可以選擇放棄這份工作，但是因為單位沒有過錯卻有意愿錄用的話，勞動者還是需要提前幾天告訴單位以免單位臨時被損害利益。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。