試用期沒有簽勞動合同(沒簽勞動合同多久可以離職)

公司只簽了試用期合同未簽正式合同可以索賠嗎？

勞動合同僅約定試用期的，該期限不成立，該期限為勞動合同期限。如果用人單位只簽訂試用期不簽約定勞動合同期，視為沒有簽定書面勞動合同，可以主張雙倍工資。

《勞動合同法》

第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期沒有簽勞動合同

法律主觀：

如果 試用期 沒有簽 勞動合同 被辭退正常情況下：1、能辭退；2、無補償；3、必須給你 工資 。但你的情況可能會有變化： 一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你 簽訂勞動合同 ，不簽就是違法的。 試用期包括在 勞動合同期限 內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 但這一情況卻對你是有利的，分析如下： （1） 雙方之間的關(guān)系為 事實勞動關(guān)系 　　你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動合同關(guān)系，而屬于事實勞動關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，你只要否認這一點，該事實仲裁委將無法認定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會認定存在試用期。 如此一來，沒過試用期不能要求 賠償金 的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。 二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動 合同解除 情形，比如： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以 申請勞動仲裁 ） （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度; （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害; （4）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響等等。 三、如果公司扣發(fā)你工資 　　你完全可以申請仲裁。對你的建議： 　　1、 取得辭退證明，易于保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應(yīng) 證據(jù) ，以證明事實的勞動關(guān)系成立。 　　2、 取得收入證明，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據(jù)。 如果你申請勞動仲裁，仲裁結(jié)果，很可能是公司向你支付 解除勞動關(guān)系 的 經(jīng)濟補償金 及50%額外經(jīng)濟補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實習(xí)期沒有簽訂勞動合同

實習(xí)期沒有簽訂勞動合同的做法有以下：

1、在試用期內(nèi)用人單位未和員工簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，員工可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。

2、再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出，根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。

法律依據(jù)：

《勞動法》

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。