勞動(dòng)合同要蓋章才有效嗎(勞動(dòng)合同一份有效嗎)

勞動(dòng)合同簽了沒蓋章有效嗎

法律主觀：

勞動(dòng)合同沒簽字沒蓋章是無(wú)效的。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同，需要蓋章或者簽字才可生效。沒簽字沒蓋章無(wú)法具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人也沒約束力。

法律客觀：

《民法典》第四百九十條

當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

勞動(dòng)合同必須蓋章嗎

法律主觀：

勞動(dòng)合同要蓋章。因?yàn)楹炗喕蛘咦兏鼊趧?dòng)合同，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)過(guò)雙方簽字或者蓋章后生效。

用人單位蓋章的，應(yīng)當(dāng)蓋公章或者勞動(dòng)合同專用章。用人單位委托法定代表人或者其他直接責(zé)任人員簽訂或者變更勞動(dòng)合同的，代理人可以在勞動(dòng)合同文本上簽字，也可以蓋個(gè)人私章，與簽字具有同等的法律效力，但私章必須有備案或通過(guò)公證。

勞動(dòng)者簽訂或者變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同文本上簽字。勞動(dòng)者也可以按指印或者蓋個(gè)人私章，與簽字具有同等的法律效力，但個(gè)人私章必須有備案或通過(guò)公證。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十六條

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十一條

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同沒有蓋公章有效嗎

法律分析：未加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同效力應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，對(duì)于用人單位未在勞動(dòng)合同上加蓋公章，但是有其法定代表人或用人單位授權(quán)的人簽字的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)實(shí)際履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，盡管勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)形式上存在一定的缺陷，但是只要該合同內(nèi)容是合法的，不存在勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同具備法律效力，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同沒有簽字但蓋章有效嗎

勞動(dòng)合同單位沒簽字只蓋章是有效的,勞動(dòng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章就生效,也就是說(shuō)存在其中的一種行為,該勞動(dòng)合同就產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力,不需要兩種行為同時(shí)存在。

一、勞動(dòng)合同沒簽字只蓋章有法律效力嗎?

有效的,根據(jù)規(guī)定,“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,從其約定。”因此在沒有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動(dòng)合同生效。這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動(dòng)合同上蓋章。

由于簽字人的不同,合同的效力也有幾種不同的情況:

第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由于其行為被直接視為該用人單位的行為,因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字,即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章,該勞動(dòng)合同也是生效的。

第二、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人,而是其他工作人員,由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對(duì)外為某種行為,因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下,其簽字行為才能約束公司,并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權(quán),員工很難知悉。

二、簽訂勞動(dòng)合同的原則有什么?

1、平等原則

平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是否締約,平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同,同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。

2、自愿原則

自愿原則是從平等原則引申出來(lái)的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3、協(xié)商一致原則

協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致意見后,勞動(dòng)合同才成立。可能雙方當(dāng)事人都有與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的意向,但在具體條款上,如工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題上往往意見不一,這時(shí)合同就不能成立。

4、合法原則

合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說(shuō)的法律、法規(guī),既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī),也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī),既包括勞動(dòng)法律、法規(guī),也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

勞動(dòng)合同沒簽字只蓋章也是有法律效力的,平等原則,協(xié)商一致原則,自愿原則,合法原則是訂立勞動(dòng)合同時(shí)所要遵循的主要原則。勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)雙方通過(guò)協(xié)商后簽訂的,在勞動(dòng)合同文本上簽字,即產(chǎn)生法律效力,雙方需要按照勞動(dòng)合同履行相應(yīng)的義務(wù)。

勞動(dòng)合同乙方要蓋章嗎

勞動(dòng)合同乙方要蓋章。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同蓋合同章有效嗎

法律主觀：

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位在勞動(dòng)合同文本上的蓋章，只要求是用人單位的真實(shí)印章，代表用人單位的真實(shí)意思表示即可，法律并未限制是用人單位公章還是合同章。因此，勞動(dòng)合同蓋合同章依然有效，對(duì)雙方產(chǎn)生勞動(dòng)合同法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同必須蓋公章嗎?(勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋合同章還是公章)

法律問(wèn)題分析：

不是，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。

在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。

為防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。