工廠自離有工資嗎(工廠自離有工資嗎,是中介進去的)

工廠里上班自離沒工資?

法律分析：工廠上班自離是有工資的。只要員工付出了勞動，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請勞動仲裁進行維權。如果員工自動離職，給單位造成直接經濟損失，那么員工是有賠償責任的。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

工廠上班自離還有工資嗎

工廠自離有工資。只要工作了就有工資，即使是自離的，用人單位也應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任。

一、勞動法關于加班費的規定：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、申請勞動爭議仲裁的條件：

1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；

2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；

3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；

4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

在工廠自離有工資拿嗎

工廠自離有工資。

因為有相關的法律規定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是賦予勞動者的基本權利之一。即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資，如果用人單位因為員工自動離職不給工資，是違法行為。

公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規章制度度之下，比如規章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至于扣減工資，一般不能超過百分之二十，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。

職員待崗期間有工資嗎?

職員待崗期間有工資，根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

一般來說只有在公司裁員時才會出現待崗職員，且能被待崗的一般是與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員，或者是在單位就職十年以上的職員。在待崗期間職員也是可以獲得單位下發的工資的，若是待崗六個月后依舊不能到單位任職，那么單位可以將職員辭退，在辭退時需要支付經濟補償金。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

在廠里面上班自離工資還會不會發

法律分析：

工廠上班自離還有工資。如果是由于單位不按照約定發放工資，職員自離后不僅能正常獲得工資，還可以獲得單位支付的賠償金。對于單位并不存在違規行為，職員自離的情形，雖然也可以獲得工資，但若給單位造成損失，職員可能需要支付賠償金。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。國家對企業工資分配規定按勞分配，同工同酬、最低工資保護。職員在入職之后，是不能擅自離職的，而是需要按照規定去辦理離職手續。否則一旦擅離職守的行為導致單位遭受了經濟損失，那么單位可以要求職員賠償損失，但不得以賠償職員自離為由拒絕支付工資。

法律依據：

《勞動部關于印發的通知》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

衍生問題：

公司換老板工資降低了怎么辦？

公司換老板工資降低了，可以和公司協商，因為之前所簽合同已經把工資規定了，如果降薪而沒有事先協商好，屬于沒有足額發放工資，可解除勞動關系，并要求經濟補償金。勞動者與公司之間建立了勞動關系，雙方的合法權益均受法律保護。公司負責人變更，不影響勞動合同的繼續履行。

工廠自離有工資嗎

當事人在廠里上班后自離，如果其已經正常付出了勞動的，有工資。單位應當按其工作的天數和雙方約定的工資數額和支付方式來進行支付。如果當事人未正常付出勞動的，則沒有工資。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

在廠里上班自離有工資嗎

當事人在廠里上班后自離，如果勞動者已經正常付出了勞動的，有工資。單位應當按其工作的天數和雙方約定的工資數額和支付方式來進行支付。如果當事人未正常付出勞動的，則沒有工資。并且如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任。

如果自離之后，用人單位沒有按時足額發放工資的，那么勞動者可以先與用人單位協商處理，協商不成的，那么是可以向勞動監察大隊進行投訴或者可以直接申請勞動仲裁的，如果上述方式還是沒有辦法解決的，那么是可以向法院起訴處理的。

勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。申請書的內容應該包括：1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3.仲裁請求和所根據的事實、理由。4.證據和證據來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進行審判的行為。民事訴訟法中的起訴，是指民事法律關系主體因自己的或依法受其管理、支配的民事權益受到侵犯，或者與他人發生爭議，以自己的名義請求法院予以審判保護的訴訟行為。如果想要起訴的，一般是需要向法院提交起訴狀，起訴狀的內容一般包括：原被告雙方的詳細信息；訴訟請求和所根據的事實與理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。將起訴狀提交至法院之后，符合起訴條件的，法院應當在七日內立案，并通知相關當事人。

所以，在廠里上班自離是需要發放工資的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條 起訴狀應當記明下列事項：

(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;

(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;

(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;

(四)證據和證據來源，證人姓名和住所。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

工廠自離有工資嗎

有。

如果員工在離職前沒有違反勞動合同中的規定，那么根據相關法律法規和勞動合同的約定，員工應該依照合同規定的程序進行自離。在這種情況下，如果員工的工資、獎金、補償金等各種應得款項已經到位，那么公司不得拒絕支付。

工廠自離的情況是指員工主動提出離職的情況，而不是被公司辭退或解雇。