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曠工3天自離有工資嗎？富士康曠工3天自離有工資嗎
根據以上案例和勞動法的規定，曠工3天自離的員工是沒有權利要求用人單位支付工資的,因此，曠工3天自離的員工在法律上被視為自動離職，用人單位不再需要支付其工資,根據我國《勞動法》第十九條的規定，員工因個人原因未按規定辦理請假手續，擅自離崗3天以上的，視為自動離職,根據《勞動法》第四十一條的規定，員工離職時，應當按照勞動合同約定的方式通知用人單位,總結起來，根據我國《勞動法》的規定，曠工3天自離的員工不再享有工資待遇,曠工3天自離是否有工資，涉及到勞動法中的相關規定。
曠工3天自離有工資嗎？
作為一名專業律師，我將從法律的角度來解答這個問題。曠工3天自離是否有工資，涉及到勞動法中的相關規定。根據我國《勞動法》第十九條的規定，員工因個人原因未按規定辦理請假手續，擅自離崗3天以上的，視為自動離職。
根據《勞動法》第四十一條的規定，員工離職時，應當按照勞動合同約定的方式通知用人單位。如果員工未按照約定的方式通知用人單位，視為自動離職。因此，曠工3天自離的員工在法律上被視為自動離職，用人單位不再需要支付其工資。
下面我將列舉一些相關案例，以幫助更好地理解這個問題：
| 案例一 |
| 小明是某公司的一名員工，因個人原因曠工3天后擅自離職。公司根據勞動法的規定，不再支付小明這3天的工資。 |
| 案例二 |
| 張三是某餐廳的一名員工，因個人原因曠工3天后擅自離職。餐廳依據勞動法的規定，不再支付張三這3天的工資。 |
根據以上案例和勞動法的規定，曠工3天自離的員工是沒有權利要求用人單位支付工資的。因此，如果員工有曠工3天自離的情況，應當及時與用人單位協商解決，以免產生不必要的糾紛。
總結起來，根據我國《勞動法》的規定，曠工3天自離的員工不再享有工資待遇。這一規定是為了維護用人單位的合法權益，同時也提醒員工要按照規定辦理請假手續，避免擅自離崗造成不必要的損失。
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