有工資。根據勞動法的規定，即使員工曠工3天然后自離，雇主仍需支付員工應得的工資。

曠工3天自離扣多少工資？

按照勞動法的規定，如果員工在未經雇主允許的情況下曠工3天，雇主有權扣除相應的工資。具體扣除的工資數額根據勞動合同和公司規章制度來確定。

首先，根據勞動合同中的約定，一般情況下，雇主在員工曠工期間可以按照每天工資的比例扣除工資。例如，如果員工的月工資為5000元，那么每天的工資為5000除以工作日的天數。如果曠工期間有包含周末，那么周末的工資也要計算在內。假設曠工期間有2個工作日和一個周末，那么扣除的工資數額為(5000/30)*2+（5000/7）*1。

其次，根據公司的規章制度，有些公司可能會設定更加具體的扣除標準。例如，公司規定曠工一天扣除一天工資，曠工兩天扣除兩天工資，曠工三天則會被視為自離，無需支付工資。

需要注意的是，不同地區和行業對于曠工扣除工資的具體規定可能存在差異。因此，在實際情況中，還需要參考當地的勞動法和相關就業政策。

總結起來，曠工3天自離是有工資的，具體扣除的工資數額根據勞動合同和公司規章制度來確定。在遇到類似情況時，建議員工咨詢相關的勞動法律法規和咨詢專業人士，確保自身權益得到保護。

問：圍繞曠工3天自離有工資嗎？

答：在一般情況下，根據勞動法規定，員工曠工3天并自離不享有工資。

問：曠工3天自離扣多少工資？

答：曠工3天并自離通常會扣除員工相應的工資。具體扣除的數額可能會根據公司規章制度和勞動合同的約定而有所不同。

問：為什么曠工3天自離會扣除工資？

答：曠工3天并自離被視為員工不履行勞動合同約定的情況之一，違反了勞動紀律和規定。根據勞動法的規定，雇主有權依法扣除相應的工資作為違約金。

問：有沒有特殊情況下不扣工資的情況？

答：在極少數特殊情況下，雇主可能會酌情考慮不扣除員工曠工3天并自離的工資。例如，如果員工提供了合理的證明，證明自己因為疾病、意外事故等特殊原因無法按時上班或離職，雇主可能會視情況而定。

問：如何避免被曠工3天自離扣除工資？

答：要避免被曠工3天自離扣除工資，首先要遵守公司的規章制度和勞動合同的約定。如果無法按時上班或離職，及時與雇主溝通并提供合理的證明，以免導致違約行為。

問：能否通過其他方式解決曠工3天自離扣工資的問題？

答：當然可以。如果在曠工3天自離后，雇主和員工雙方達成了其他解決辦法，比如協商退還部分工資或調整離職日期，那么雙方可以自行約定并簽署協議，以此替代扣除工資的處理方式。

問：在一些特殊行業或特殊崗位，曠工3天自離是否有不同的規定？

答：是的，根據不同行業或崗位的特殊性，曠工3天自離可能會有一些特殊的規定。例如，在一些需要經過培訓和考核的行業或崗位，曠工3天自離可能會被認為是不符合培訓要求或無法通過考核，而導致相應的處罰或扣除工資。因此，對于特殊行業或崗位的員工來說，要留意相關的行業條例和規定，以免產生不必要的損失。

問：如果認為被扣除的工資不合理，可以采取哪些途徑維權？

答：如果員工認為被扣除的工資不合理，可以采取以下幾種途徑維權：首先，與雇主溝通并解釋自己的觀點，尋求雙方的協商解決；其次，可以咨詢勞動部門或勞動仲裁機構，尋求相關法律法規的幫助與支持；最后，如果情況嚴重，也可以考慮聘請勞動律師，提起訴訟維權。

問：總結一下，曠工3天自離一般情況下不享有工資，具體扣款數額需要根據公司規章制度和勞動合同的約定而定。要避免被扣款，應遵守勞動合同約定，如遇特殊情況應及時提供合理的證明。在特殊行業或崗位中，可能存在特殊規定。如果認為被扣除的工資不合理，可以采取各種途徑維權。

問：圍繞曠工3天自離有工資嗎？

答：根據勞動法的規定，曠工3天自離是會影響工資的。但具體扣除多少工資取決于個別公司的規定以及勞動合同的內容。

問：曠工3天自離會扣除多少工資？

答：對于曠工3天自離的工資扣除情況，無法給出一個統一的答案，因為每個公司的規定不同。一般來說，公司會根據勞動合同約定的相關條款來進行扣除。

問：勞動合同中是否有關于曠工的規定？

答：是的，勞動合同中通常會明確規定員工曠工的處罰措施。這些措施可能包括扣除工資、停緩期工資調整、罰款等等。具體規定應根據每份勞動合同的具體內容來確定。

問：如果勞動合同沒有具體規定曠工處罰，會怎么樣？

答：如果勞動合同沒有明確規定曠工處罰的具體細節，那么公司可能會參考相關的法律法規來進行處理。根據《勞動合同法》，公司有權對曠工的員工進行處罰，但具體的扣除工資額度需要根據實際情況來決定。

問：如何避免曠工3天自離扣工資？

答：要避免曠工3天自離扣工資，首先要遵守勞動合同的規定，避免無故曠工。如果有特殊情況需要請假或離職，要提前向公司進行請假或辭職申請，并按公司規定的程序進行辦理。

問：如果公司扣除工資過多，是否可以申訴？

答：如果您認為公司扣除工資過多或以不合理的方式處理了曠工情況，您可以根據相關法律法規進行申訴?？梢韵騽趧颖O察部門投訴，或者通過勞動仲裁來解決爭議。

問：有沒有其他注意事項？

答：除了遵守勞動合同的規定外，還要了解相關的法律法規，保護自己的權益。在與公司簽訂勞動合同時，要注意合同中有關曠工的條款，以避免日后產生糾紛。

總結：曠工3天自離是會受到工資扣除的處罰的，具體扣除多少取決于個別公司的規定和勞動合同的內容。避免曠工扣工資的關鍵是遵守合同約定和公司規定，合理請假或辭職，并在必要時可以通過申訴維護自己的權益。