產(chǎn)假期間工資誰發(fā)放(產(chǎn)假期間工資誰發(fā)放的)

產(chǎn)假期間工資誰發(fā)放

法律分析：產(chǎn)假的工資是用人單位發(fā)，如果女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金發(fā)；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

企業(yè)職工休產(chǎn)假工資怎么發(fā)

法律主觀：

一、業(yè)女職工休產(chǎn)假工資怎么發(fā)根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、生育津貼與產(chǎn)假工資能同時發(fā)放嗎不能同時領(lǐng)取?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。三、產(chǎn)假期間工資誰發(fā)放目前我國產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工。但是在已實行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。我國部分地區(qū)規(guī)定，生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

休產(chǎn)假期間的工資是由社保局支付，還是公司支付

休產(chǎn)假期間的工資是由社保局的生育保險進行支付的。

根據(jù)《生育保險辦法》第十四條生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發(fā)。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第十六條 按照國家規(guī)定由公共衛(wèi)生服務(wù)項目或者基本醫(yī)療保險基金等支付的生育醫(yī)療費用，生育保險基金不再支付。

擴展資料：

《生育保險辦法》第十條 職工所在用人單位依法為其繳納生育保險費的，職工可以按照國家規(guī)定享受生育保險待遇。

第十一條 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第十二條 生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用和法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由生育保險基金支付的其他項目費用。計劃生育的醫(yī)療費用指職工放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、施行輸卵管或者輸精管結(jié)扎及復(fù)通手術(shù)、實施人工流產(chǎn)術(shù)或者引產(chǎn)術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費用。

第十三條 參加生育保險的人員在協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)發(fā)生的生育醫(yī)療費用，符合生育保險藥品目錄、診療項目及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準的，由生育保險基金支付。需急診、搶救的，可在非協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)就醫(yī)。

參考資料來源：百度百科——生育保險辦法

公司員工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：1、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

依據(jù)第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假是指孕婦因生育而休的假期，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放是由《勞動法》規(guī)定的，主要有以下幾點：

一、產(chǎn)假期間，孕婦仍應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標準發(fā)放工資。

產(chǎn)假期間，孕婦仍應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標準發(fā)放工資，即按照勞動合同約定的月工資標準發(fā)放，不因產(chǎn)假期間而減少。

二、孕婦在產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，孕婦在產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資是指孕婦在產(chǎn)假期間發(fā)放的工資。

產(chǎn)假工資的計算方法是：按照孕婦在產(chǎn)假期間的實際工作時間計算，每月應(yīng)發(fā)放的產(chǎn)假工資為：實際工作時間（小時）×孕婦本月應(yīng)發(fā)放的工資標準（元/小時）。

三、孕婦在產(chǎn)假期間可以享受比正常工資更高的產(chǎn)假補貼。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，孕婦在產(chǎn)假期間可以享受比正常工資更高的產(chǎn)假補貼，具體的補貼標準可以根據(jù)孕婦所在地的不同而有所不同。

補貼的計算方法是：按照孕婦在產(chǎn)假期間的實際工作時間計算，每月應(yīng)發(fā)放的產(chǎn)假補貼為：實際工作時間（小時）×孕婦本月應(yīng)發(fā)放的補貼標準（元/小時）。

四、孕婦在產(chǎn)假期間可以享受其他福利。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，孕婦在產(chǎn)假期間可以享受其他福利，比如享受護理費、產(chǎn)前檢查費、住院費、產(chǎn)后恢復(fù)費等。

總之，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放是由《勞動法》規(guī)定的，孕婦在產(chǎn)假期間可以享受按照勞動合同約定的工資標準發(fā)放的工資，還可以享受比正常工資更高的產(chǎn)假補貼，以及其他福利。但是，由于產(chǎn)假期間孕婦的工作時間受到限制，因此，孕婦在產(chǎn)假期間發(fā)放的工資可能會比正常工資低一些。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：1、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付

第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

法律依據(jù)

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支。

產(chǎn)假工資由誰來發(fā)？

若公司有為你們買了生育險，則由政府給產(chǎn)婦按生育險金額發(fā)放生育保險金。有的公司還是發(fā)工資的，但我知道很多私營企業(yè)則不發(fā)。有的公司在生育險金的同時發(fā)放基本工資，有的公司則不給工資。企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

新勞動法產(chǎn)假規(guī)定：

產(chǎn)假： ⑴女員工：正常生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。 ⑵難產(chǎn)者：增加產(chǎn)假15天。 ⑶一次多胎：每多育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 ⑷晚育者：年滿23周歲第一次生育者，增加產(chǎn)假60天。 流產(chǎn)假： ⑴懷孕不滿4個月流產(chǎn) 15天 ⑵懷孕滿4個月以上流產(chǎn) 42天

產(chǎn)假期間的工資給付，按勞基法第五十條二項規(guī)定，如受雇者工作在六個月以上者，工資照給;未滿六個月者減半發(fā)給。但這項規(guī)定系指勞基法規(guī)定的八星期及四星期產(chǎn)假，而兩性工作平等法新增的一星期及五日產(chǎn)假，并無相關(guān)法令規(guī)定應(yīng)予給薪，所以雇主并無給付勞工一星期及五日產(chǎn)假期間薪資的法定義務(wù)。

產(chǎn)假期間用人單位不可以解除與勞動者的合同。

在現(xiàn)行的《勞動法》中并沒有對男職工歇陪產(chǎn)假作明確的規(guī)定，《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

女職工休產(chǎn)假有規(guī)定

照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定， ...展開若公司有為你們買了生育險，則由政府給產(chǎn)婦按生育險金額發(fā)放生育保險金。有的公司還是發(fā)工資的，但我知道很多私營企業(yè)則不發(fā)。有的公司在生育險金的同時發(fā)放基本工資，有的公司則不給工資。企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。