工廠強制員工星期天加班屬不屬于犯法(工廠強制員工星期天加班是否屬于犯法)

工廠強制加班違法嗎

法律主觀：

公司強行讓員工加班是不合法的。根據法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工廠每個星期天都上班違法嗎

工廠每個星期天都上班是違法的。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。企業強制安排加班的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

工時工作制的內容如下：

1、固定工時制：指員工每天、每周或每月的工作時間是固定的，不會因工作量的多少而有所改變；

2、彈性工時制：指員工每天、每周或每月的工作時間可以根據工作量的多少進行調整。工作量大時，員工需要加班工作；工作量小時，員工可以適當減少工作時間；

3、輪班制：指員工按照一定的時間輪換工作，既可以保證員工的休息時間，又可以保證生產或服務的持續性和穩定性；

4、雙休日工作制：指員工在周末或法定節假日工作，通常會獲得額外的加班費或補貼；

5、夜班制：指員工在晚上或凌晨工作，通常會獲得額外的夜班津貼或補貼。

工時工作制的作用如下：

1、提高工作效率：工時工作制可以根據工作量和工作性質的變化，靈活安排工作時間和工作強度，有助于提高員工的工作效率和工作質量；

2、增強員工的工作滿意度：工時工作制可以充分考慮員工的個人需求和工作特點，提高員工的工作滿意度和歸屬感，有助于減少員工流失率，提高員工的忠誠度和穩定性；

3、降低企業成本：工時工作制可以根據實際情況靈活安排工作時間和工作強度，有助于降低企業的人力成本和生產成本，提高企業的經濟效益和競爭力；

4、促進員工的個人發展：工時工作制可以為員工提供更多的自我發展和學習機會，有助于提高員工的綜合素質和職業技能，為員工的個人發展和職業晉升提供更多的機會和空間。

綜上所述，勞動法規定不得強迫員工加班的。存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。加班要求單位支付加班工資的，至少是1.5倍的。周末雙休日是雙倍的。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

問工廠強制要求員工加班，違法嗎

您好!工廠要求員工強制加班的行為是違反勞動法的。如果工廠確實由于生產經營需要加班，也必須先與工會和勞動者協商后延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

不過，在下列情形下加班不受上述時間限制:(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。

如果工廠不是因為上述三種情形強行讓您加班，您可以拒絕，工廠也不得因此扣您工資;而如果您接受加班，工廠應當依法支付您加班費。

工廠星期天強制上班算違法嗎

工廠強制員工星期天加班犯法。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工廠強制上班12小時合法嗎?

工廠強制上班12小時不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。企業因生產需要延長工作時間的，每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，每天上班十二個小時違反了勞動法的相關規定，勞動者當然可以去告公司主張加班費。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

工廠星期天強制上班算違法嗎

工廠星期天強制上班算是違法的。

工廠強制員工星期天加班犯法。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

根據法律規定，在國家法定休假日安排勞動者工作的，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這對所有行業都是適用的。

勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班審批流程：

1、員工因工作需要必須加班時，加班部門需提前一日估算預計加班，填寫《員工加班申請單》，注明加班原因、預計加班人員及數量、加班時間、加班類型（工作日、周未、節假日），部門主管、經理簽字確認后由分管副總簽批，后交人資部審批；

2、人資部考勤員收到部門上交《員工加班申請單》后，注明簽收日期，并簽字確認，后由人資部經理簽批；

3、部門考勤員在申請加班當日12：00前于人資部領取簽批后的《員工加班申請單》，待加班結束后根據實際加班填寫加時，并于次日連同考勤簽到簽離表上交人資部審核。（如遇周日或國家法定節假日，簽批后的《員工加班申請單》于加班前一天下班前到人資部領取）；

4、因突發情況有緊急任務需要臨時計劃加班者，負責加班的部門主管、經理必須于次日內填寫《員工加班申請單》并加以額外說明，報人資部核對；

5、加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間；無打卡記錄者，其加班時間無效；

綜上所述，根據法律規定可以得知，勞動者法定節假日如果沒有休息的，安排勞動者工作的，那么用人單位應當支付不低于工資的300%的工資報酬。不是公司拒不進行支付，可以通過協商或者訴訟方式解決。

綜上所述，工廠強制員工星期天加班犯法。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

廠里周末強制加班，不加班還扣績效，違法嗎？

廠里周末強制加班不加班扣績效這是屬于一種違法的行為，因為周末按照這個法律規定，是需要支付雙倍的加班費的，如果嗯還扣績效的話，那么就屬于用這個加班的不合理的理由來扣，這個不應該扣的錢那廠里周末強制加班不加班扣績效這是屬于一種違法的行為，因為周末按照這個法律規定，是需要支付雙倍的加班費的，如果嗯還扣績效的話，那么就屬于用這個加班的不合理的理由來扣，這個不應該扣的錢，那么明顯是屬于違法的行為。

強制員工加班犯法嗎

公司強行讓員工加班的行為是不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法定可強制加班的情形有哪些

法定可強制加班的情形如下：

1、因為公共利益而要求加班，即發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十條

【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。