試用期沒有簽合同辭職有工資嗎

法律分析：試用期沒簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期沒有簽合同辭職有工資嗎

法律分析：試用期沒有簽合同辭職有工資。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

試用期沒有簽合同辭職有工資嗎

試用期沒簽合同辭職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發放工資。如果用人單位拒絕發放工資，可以向勞動保障部門投訴。

一、試用期沒有簽合同辭職有工資嗎

1、試用期沒簽合同辭職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發放工資。如果用人單位拒絕發放工資，可以向勞動保障部門投訴。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條

【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第三十條

【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、試用期沒簽勞動合同怎么辦

試用期沒有簽合同的具體處理辦法如下：

1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與當事人訂立書面勞動合同的，當事人可以按照法律規定要求支付雙倍工資；

2、對于單位不依法簽訂勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

試用期沒簽勞動協議離職有沒有工資

試用期沒簽合同辭職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發放工資。如果用人單位拒絕發放工資，可以向勞動保障部門投訴。

試用期沒有簽合同的具體處理辦法如下：

1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與當事人訂立書面勞動合同的，當事人可以按照法律規定要求支付雙倍工資；

2、對于單位不依法簽訂勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

綜上所述，用期沒簽合同辭職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

試用期一個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎

法律主觀：

勞動者在試用期沒簽合同，辭職前如果已經正常付出勞動的，有工資。用人單位應當在與其解除勞動合同時一次性付清其工資，且應當以法定貨幣來支付。如果未正常付出勞動的，則一般沒有工資。

法律客觀：

《勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

試用期沒有簽合同辭職有工資嗎

法律分析：試用期沒有簽合同辭職是有工資的。只要勞動者在用人單位上班,實際上就確認了雇傭關系,無論是否已簽訂合同,實際上都已經有雇傭關系的事實,用人單位都需要支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

沒簽合同試用期辭職有工資嗎

法律分析：試用期沒簽合同離職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發放工資。如果用人單位拒絕發放工資，可以向勞動保障部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。