試用期內(nèi)辭職工資如何結(jié)算

試用期員工辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照與用人單位的約定和員工的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)在解約時(shí)為其出具離職證明，并且一次性為員工結(jié)算清楚工資。

在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

試用期內(nèi)辭職工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。

員工在試用期辭職是需要提前提交辭職申請(qǐng)的，試用期是在單位員工正式入職前對(duì)于員工進(jìn)行考察的一個(gè)階段。如果員工在試用期內(nèi)辭職的話，還是需要按照實(shí)際所得發(fā)給員工勞動(dòng)報(bào)酬的。

法律依據(jù)；

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

試用期內(nèi)離職工資怎么結(jié)算

試用期內(nèi)離職工資的結(jié)算如下：

1、試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者；

2、且不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期工資的計(jì)算如下：

1、試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低檔工資，需要按照正式工資的一定比例來(lái)計(jì)算；

2、試用期的工資應(yīng)是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，具體的工資數(shù)額可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。

試用期的勞動(dòng)合同期限具體如下：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；

5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；

6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；

7、在試用期內(nèi)，用人單位不能隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者。

綜上所述，試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條

【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期提前三天離職工資怎么結(jié)清

試用期提前三天離職，工資需要按以下方式結(jié)清：

1、勞動(dòng)者在試用期提前三天離職，工資應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清；

2、若用人單位未依法支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

試用期包括以下內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等；

2、工作時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等；

3、工資待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工資待遇和福利待遇等；

4、工作要求：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，以及能夠接受的監(jiān)督和考核方式等；

5、內(nèi)部培訓(xùn)：用人單位可以為試用期內(nèi)的員工提供必要的內(nèi)部培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助員工適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求；

6、轉(zhuǎn)正條件：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工在試用期內(nèi)需要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效要求，以及符合轉(zhuǎn)正條件的具體要求。

試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、勞動(dòng)者在試用期期間的工資應(yīng)當(dāng)不得低于本單位相同崗位最低檔的工資或者與勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期要注意事項(xiàng)如下：

1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定；

2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；

3、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

綜上所述，試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

試用期離職工資怎么結(jié)算

法律主觀：

試用期離職的，其工資計(jì)算方式是一般根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資、以及當(dāng)月因出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，試用期的工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

勞動(dòng)法正常離職工資怎么算

法律主觀：

勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算 1、勞動(dòng)者提出 解除勞動(dòng)合同 （辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照 勞動(dòng)合同法 第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù) 違法解除勞動(dòng)合同 ，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要 承擔(dān)賠償責(zé)任 。二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法律客觀：

《 勞動(dòng)合同法 》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的 勞動(dòng)合同 的文本，至少保存二年備查。

試用期離職工資怎么結(jié)算？

試用期沒(méi)到辭職有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期辭職，簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位會(huì)在工資發(fā)放日期結(jié)算工資，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)在離職當(dāng)天結(jié)清工資。試用期辭退工資，要按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)正常支付。勞動(dòng)者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

沒(méi)簽合同試用期離職工資怎么結(jié)算發(fā)放

一、沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償？

1、盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

二、試用期離職工資

1、在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非你在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。

2、勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無(wú)效。此時(shí)，勞動(dòng)者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算。

三、實(shí)習(xí)單位拖欠工資怎么辦？

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

員工試用期離職工資發(fā)放規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工試用期內(nèi)離職應(yīng)支付相應(yīng)工資。試用期不超過(guò)一個(gè)月的，按照實(shí)際工作日計(jì)算工資；試用期超過(guò)一個(gè)月的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。同時(shí)，企業(yè)可與員工協(xié)商約定試用期工資和離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

員工試用期離職工資發(fā)放規(guī)定涉及到《勞動(dòng)合同法》、《最低工資規(guī)定》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，員工在試用期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的試用期工資。具體來(lái)說(shuō)，試用期不超過(guò)一個(gè)月的按照實(shí)際工作日計(jì)算工資，試用期超過(guò)一個(gè)月的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這也是勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于試用期工資的規(guī)定。同時(shí)，企業(yè)可依據(jù)需要和企業(yè)自身情況，與員工協(xié)商約定試用期工資和離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但離職補(bǔ)償金額不得低于一個(gè)月試用期工資。需要注意的是，在試用期內(nèi)如果企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同或者未注明試用期，員工在離職時(shí)就可以要求支付全部工資。因此，企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注明試用期的長(zhǎng)度、試用期工資和離職補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)內(nèi)容。

試用期內(nèi)員工離職是否需要提前通知公司？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工試用期內(nèi)離職不需要提前通知公司，但公司也有權(quán)要求員工提前通知。同時(shí)，試用期內(nèi)企業(yè)也可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但須支付試用期工資和依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工試用期離職工資發(fā)放規(guī)定需要遵循相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注明試用期的長(zhǎng)度、試用期工資和離職補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。在試用期內(nèi)員工離職不需要提前通知公司，但公司也有權(quán)要求員工提前通知。企業(yè)需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定，支付試用期工資和相關(guān)離職補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條 試用期不超過(guò)一個(gè)月的，試用期工資按照實(shí)際工作時(shí)間支付；試用期超過(guò)一個(gè)月的，試用期工資不得低于用人單位所在地或者所在行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。