三個月試用期離職工資怎么結算

法律主觀：

1、試用期3個月時最普遍的， 過了試用期 要簽至少1年的勞動合同。 2、月底薪除以2 1.5天，再乘以實際工作天數。 3、這個說了也沒有用。 4、正規公司一般都要等到下個月的工資發放日，倒是小公司一般是離職當日結算的。 5、按入職那天起算工資。 6、提成肯定要客戶的款子到賬才能提的，按理說這個以后能補，但我看你公司不正規，到時基本拿不到了。 7、私人老板就那樣，不正規，提成基本拿不到的。 8、補貼會給的，你能要求到得就是底薪再加這個補貼了。 9、 試用期離職 公司不用給補償，同樣也不用給公司培訓費的補償。

法律客觀：

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

試用期內被辭退工資一次性結清嗎?

試用期內被辭退工資一次性結清嗎情況如下：

是的。試用期被辭退，工資可以立結。

1、試用期內被辭退，勞動者可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清；

2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，即使是在試用期內被辭退的，用人單位也應當支付勞動報酬；

3、被辭退了工資應當在當天一次性結清。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；

4、被開除了工資是當天全部結清，法律規定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中可能會在下一次工資發放的日子結清。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。也可以在下個月發工資的時候一起發放；

5、用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位有不結清工資等違法行為的，員工可依法向相關部門投訴要求支付工資，拒相關法律的規定用人單位可能還需要支付一定的賠償金。

試用期辭職工資什么時候結算？

試用期辭職工資辦理離職手續的時候就可以結算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續的時候就可以把工資一并結算，具體時間就需要看勞動者離職時間。另外一個是和當月正常發薪的日期一起發薪。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。

綜上所述， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

試用期間被辭退工資如何結算

試用期被辭退的員工工資如何結算須看情況而定，具體標準如下：

1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；

2、如果用人單位不說明理由的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可以請求經濟補償的；

3、因為勞動合同法和勞動法都有明確的規定：用人單位按規定的工作流程辭退員工，必須要向被辭退的員工支付經濟補償金，其計發依據為：以員工在用人單位工作年限為依據，即按員工每在用人單位工作一年計發一個月的經濟補償金，另加一個月的通知期。

試用期辭退員工的條件：

1、對錄用條件作出具體明確的規定：員工在試用期內有任何違法違紀和違反公司規章制度行為即屬于不符合錄用條件，隱瞞與其他單位存在勞動關系或競業限制的屬于不符合錄用條件；

2、已向勞動者告知錄用條件的書面材料；

3、有證據證明勞動者試用期間不符合錄用條件的書面材料，包括違反公司制度情形、考核結論等；

4、有證據證明用人單位已將解除理由告知勞動者的書面材料。

符合以上條件，以勞動者試用期內不符合錄用條件而辭退勞動者的，屬于合理辭退，不需要支付賠償金。反之，則屬于違法辭退，需要向勞動者支付賠償金。

綜上所述，試用期不通過被辭退是沒有補償的。勞動合同法規定，勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經濟補償。勞動者首次和用人單位建立勞動關系的，用人單位可以和勞動者約定試用期，考察勞動者是否符合錄用的條件，而試用期最長不超過6個月。

綜上所述，試用期期間，公司單方提出辭退，沒有證據證明勞動者存在不符合試用期錄用條件的情況下，公司不能直接簡單粗暴的解除與勞動者的關系，否則將有極大的風險被認定違法解除，承擔相應的后果。經雙方協商一致，公司提前30日通知勞動者解除勞動關系的，公司只需要支付經濟補償N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辭退，只需要支付補償N。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

試用期被辭退工資怎么結算

試用期離職工資的結算發放，具體如下：

1、試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低于低于當地的最低工資；

2、勞動者在試用期辭職的，則根據勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成影響；

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期辭職流程是什么

1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

2、合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

5、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用激櫻散期不成立，該期限為勞動合同期限；

6、試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所明氏在地的最低工資標準；

7、試用期內解除頌禪勞動合同，在試用期中，用人單位不得無故解除勞動合同。