辭職報告必須提前30天提交么

法律主觀：

辭職申請書必須要提前30天提交嗎根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。因為只需要書面通知用人單位，并不需要用人單位批準，也就不需要遞交辭職申請書待批。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。但勞動者也可以通過和用人單位協(xié)商，能達成共識的話，可以不要提前30天提交辭職申請書。格式：(一)標題在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。(二)稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)正文正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。(四)結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。(五)落款辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。綜上所述，勞動者如果能夠和用人單位協(xié)商達成共識，可以不用提前30天提交辭職申請書。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動法辭職必須提前30天嗎

《勞動法》已經(jīng)失效了，現(xiàn)在適用的是《民典法》，員工辭職并不是所有情況都需要提前三十天通知用人單位的。比如說實習(xí)生，這個時候想要離職是不需要提前三十天，只需要提前一段時間告知用人單位就可以了。

一、勞動法辭職必須提前30天嗎

《勞動法》已經(jīng)失效了，現(xiàn)在適用的是《民典法》，辭職不一定要提前30天通知用人單位。

個人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準。

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。

這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、辭職的情形有什么

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

辭職一般有三種情形:

一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等。

職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

三、辭職書的寫法

(一)標題 在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。

(二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責(zé)人姓名。

(三)正文 寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。

(四)結(jié)語 在正文后面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

辭職書注意

1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

一般情況下員工離職都是需要提前三十天告知公司的，但是也有特殊情況，有特殊情況的是不需要提前三十天告知公司的。但是還是需要告知公司離職，因為公司需要提前準備員工的離職手續(xù)。

離職一定要提前30天申請嗎

這種情況離職需要提前30天申請。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

離職需要提前30個工作日申請嗎

離職需要提前30個工作日申請。

離職一般需要提前30個工作日申請。如果未提前30天申請離職走了不會扣工資，勞動者以任何方式離職單位都不得克扣其工資。但如果勞動者沒有提前申請離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償。如果勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

離職時需要準備的材料如下：

1、辭職信：正式向公司提出辭職申請的書面文件，應(yīng)詳細說明辭職原因和辭職日期等信息；

2、公司離職申請表：公司通常會提供一份離職申請表，需要填寫個人信息、離職原因、離職日期等信息；

3、工作交接清單：將自己負責(zé)的工作內(nèi)容、工作進度、工作文檔等清單列出，交給接替自己工作的同事或領(lǐng)導(dǎo)；

4、最后一份工資單：離職時應(yīng)領(lǐng)取最后一份工資單，以核對自己的工資和離職補償?shù)龋?/p>

5、公司物品歸還清單：將公司提供的物品（如電腦、手機、鑰匙等）歸還，并列出清單，交由領(lǐng)導(dǎo)簽字確認；

6、公司證明信：如果需要向其他單位或機構(gòu)證明自己在公司的工作經(jīng)歷，可以向公司申請一份證明信。

簽合同需要攜帶以下資料：

1、能證明當事人的主體資格的材料，如身份證明、營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等；

2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、簽字筆等。

未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償

綜上所述，勞動者提前30天提出的書面離職，需要用人單位批準就可以離職。未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動合同法規(guī)定勞動者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動合同約定了保密條款的除外。勞動者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動者可以依法申請仲裁。