公司不發工資條可以舉報嗎(公司不發工資怎么辦打什么電話舉報)

公司不發工資條可以投訴嗎

法律分析：公司不發工資條可以投訴。員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，如果單位不發工資條，勞動者可以找當地的勞動監察大隊投訴。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。委托銀行發放的，可以不要求領取者簽字，但應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

老板拖欠工資不發.可以到勞動局告嗎？

有用的。應該立即向當地的勞動局勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

法律分析

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。對于用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金;可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然后提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經濟補償金，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，用人單位確因生產經營困難資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，如果老板欠了你的工資的話，可以當地勞動部門進行投訴，出示好雙方的勞動合同，以及最近未發工資的相關證據。在勞動部門申請申訴要求其立即支付相關工資，也可以到法院進行申訴。如果對方還是拒絕支付的話，可以要求相關部門對其進行強制支付。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工資條不發違反勞動法嗎

不發工資條是違法的

《工資支付暫行規定》 第六條

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《勞動法》

員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。

因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。

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