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公司私自罰款怎么投訴(公司私自罰款怎么投訴電話)
公司罰款100元可以投訴嗎
公司罰款100元可以投訴。
屬于故意克扣工資的情形，協(xié)商不成可通過以下法律手段解決：
1、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責(zé)任，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對仲裁結(jié)果不服還可以依法向法院起訴；
2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責(zé)任，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
企業(yè)采用罰款形式最容易引起勞動爭議和勞動糾紛，也是企業(yè)員工怨氣較大，比較反感的勞動管理形式。企業(yè)往往憑借自己發(fā)放工資的優(yōu)勢，不管職工愿不愿意，擅自克扣職工工資以行罰款之權(quán)。
使用微信投訴方法如下：
1、運(yùn)行微信、在桌面選擇支付；
3、選擇投訴電話本；
4、選擇社會保障-投訴舉報(bào)、把公司罰款員工違紀(jì)現(xiàn)象舉報(bào)到監(jiān)督部門、電話撥打后所在地區(qū)的勞動監(jiān)察部門就會介入、幫助您進(jìn)行工資維權(quán)。
一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響。
一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果，會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。
員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類的。
【法律法規(guī)】
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
公司不合理罰款如何申訴
一、公司不合理罰款如何申訴
1、公司不合理罰款勞動者可以采取以下措施：
（1）到勞動行政部門舉報(bào)；
（2）到勞動仲裁委員會申請仲裁；
（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司對員工罰款最高可以罰多少
企業(yè)對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。
