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  • 在催收公司上班犯法嗎(電話催收員工作合法嗎)

    在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.14
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    我在催收公司上班合法嗎法律分析:催款公司只要是依法成立的就是合法的,催款公司進(jìn)行債務(wù)催收的時(shí)候,要遵守法律的規(guī)定,不得暴力討債,如果在催收過(guò)程當(dāng)中,真的是發(fā)生了侵犯公民合法權(quán)益或者其他公司合法權(quán)益的時(shí)候,這些被侵犯權(quán)利的個(gè)人也好,公司也好,應(yīng)該依法拿起法律武器向人民法院起訴,向有關(guān)的主管部門(mén)反應(yīng),要求催收公司和銀行共同承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任,2、討債公司承辦委托書(shū)賬追債,沒(méi)有法律依據(jù),缺乏法律賦予的權(quán)限和行政強(qiáng)制力,有些討債公司借助威脅恐嚇、哄騙、敲詐等不正當(dāng)?shù)氖侄?強(qiáng)行向債務(wù)人收取債款,甚至綁架人質(zhì),進(jìn)行暴力危害人身安全等違法犯罪活動(dòng),以收取高額報(bào)酬。

    我在催收公司上班合法嗎

    法律分析:催款公司只要是依法成立的就是合法的,催款公司進(jìn)行債務(wù)催收的時(shí)候,要遵守法律的規(guī)定,不得暴力討債。

    法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》 第三條 民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù),任何組織或者個(gè)人不得侵犯。第四條民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。第八條民事主體從事民事活動(dòng),不得違反法律,不得違背公序良俗。

    《中華人民共和國(guó)公司法》 第五條 公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德,誠(chéng)實(shí)守信,接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù),不受侵犯。

    催收員違法嗎

    一、銀行催收員催收犯法嗎

    1、如果催收公司是依法成立的,銀行把自己的這部分業(yè)務(wù)包給催收或者叫討債公司是合法的。

    2、但是到目前為止,我們國(guó)家沒(méi)有同意成立這樣的討債或者是催收公司,也就是說(shuō)所有的催收公司也好,討債公司也好,應(yīng)該是不合法的,銀行把自己的業(yè)務(wù)外包給不合法的企業(yè),一個(gè)公司,顯然這個(gè)行為也是不合法的。

    3、銀行和催收公司之間的所謂的約法三章,對(duì)于第三人來(lái)講沒(méi)有法律效力,換句話說(shuō),就是催收公司在催收過(guò)程當(dāng)中如果侵犯了他人的合法權(quán)益,銀行是要負(fù)連帶民事責(zé)任的,要負(fù)連帶責(zé)任。如果在催收過(guò)程當(dāng)中,真的是發(fā)生了侵犯公民合法權(quán)益或者其他公司合法權(quán)益的時(shí)候,這些被侵犯權(quán)利的個(gè)人也好,公司也好,應(yīng)該依法拿起法律武器向人民法院起訴,向有關(guān)的主管部門(mén)反應(yīng),要求催收公司和銀行共同承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

    二、

    催債公司合法嗎

    1、催債公司是不合法的。

    2、討債公司承辦委托書(shū)賬追債,沒(méi)有法律依據(jù),缺乏法律賦予的權(quán)限和行政強(qiáng)制力,有些討債公司借助威脅恐嚇、哄騙、敲詐等不正當(dāng)?shù)氖侄?強(qiáng)行向債務(wù)人收取債款,甚至綁架人質(zhì),進(jìn)行暴力危害人身安全等違法犯罪活動(dòng),以收取高額報(bào)酬。討債公司的存在,不僅擾亂企業(yè)、事業(yè)單位和公民正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序,危害社會(huì)治安,而且助長(zhǎng)了地下非法討債活動(dòng),在社會(huì)上造成不良影響。

    3、《中華人民共和國(guó)民法典》第二百四十五條 非法搜查他人身體、住宅,或者非法侵入他人住宅的,處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員濫用職權(quán),犯前款罪的,從重處罰。

    以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,銀行里面是沒(méi)有催收員這個(gè)職位的,銀行不設(shè)立這個(gè)職位,所謂的催收員都是一些討債公司的一些說(shuō)法,這個(gè)要看對(duì)方公司是不是合法注冊(cè)的,而且采取的討債方式是不是合法的,

    催收公司被端員工會(huì)坐牢嗎

    催收公司被端若員工無(wú)觸犯刑法不會(huì)坐牢。

    若催收有人身傷害,用暴力、脅迫等非法手段催收高利放貸等產(chǎn)生的非法債務(wù),當(dāng)事人是會(huì)被刑拘,情節(jié)嚴(yán)重的,一般判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金。若是沒(méi)有,員工則不會(huì)追責(zé)。主要追責(zé)老板以非法經(jīng)營(yíng)罪追究。

    催收方法具體如下:

    1、首先進(jìn)行協(xié)商處理;

    2、仲裁或訴訟,對(duì)于即將超過(guò)訴訟時(shí)效的單位,馬上準(zhǔn)備采取法律措施進(jìn)行催討;

    3、對(duì)于由于公司內(nèi)人員造成的欠款,先從內(nèi)部制度上和嚴(yán)格管理上消除此類欠款的繼續(xù)發(fā)生,同時(shí)采用適當(dāng)?shù)墓緝?nèi)部制度和法律手段敦促該項(xiàng)欠款的積極回收;

    4、在執(zhí)行過(guò)程中對(duì)被執(zhí)行人的到期債權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

    催收非法債務(wù)罪的構(gòu)成條件具體如下:

    1、行為人主觀上是為了催收非法債務(wù);

    2、客觀上實(shí)施了暴力或軟暴力行為;

    3、催收的必須是非法債務(wù);

    4、催收行為必須要達(dá)到“情節(jié)嚴(yán)重”的程度。

    綜上所述,催收員工若使用暴力催收債款的手段,可能構(gòu)成非法拘禁罪、搶奪罪或者非法侵入住宅罪。非法搜查他人身體、住宅,或者非法侵入他人住宅的,處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員濫用職權(quán),犯罪的,從重處罰。

    【法律依據(jù)】:

    《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條

    【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

    犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

    催收員這個(gè)工作犯法嗎

    法律分析:催收員工作是否合法,要看在什么單位從事債務(wù)催收工作、以及采取什么方式催收債務(wù)。如果是在依法成立的單位從事債務(wù)催收工作、并且采取合法的方式催收債務(wù),那么就是合法工作、并且通常情況下是安全的。如果在沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、或者超越經(jīng)營(yíng)范圍的企業(yè)從事債務(wù)催收工作、并且采取法律不允許的方式催收債務(wù)(例如限制債務(wù)人的人身自由、采取恐嚇、毆打等方式),那就屬于非法工作。采取非法方式催收債務(wù),容易觸犯法律,相應(yīng)的,這種工作也不安全。

    非法催債,容易觸犯刑法規(guī)定的故意傷害罪、或非法拘禁罪。

    法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

    《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十八條 非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的,從重處罰。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的,依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的,依照前兩款的規(guī)定處罰。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)犯前三款罪的,依照前三款的規(guī)定從重處罰。

    做催收員犯法嗎?

    需要具體情況分析:

    1、如果催收公司是依法成立的,銀行把自己的這部分業(yè)務(wù)包給催收或者叫討債公司就可以說(shuō)是合法的,關(guān)鍵的問(wèn)題就在于,到目前為止,我們國(guó)家沒(méi)有同意成立這樣的討債或者是催收公司,也就是說(shuō)所有的催收公司也好,討債公司也好,應(yīng)該是不合法的,銀行把自己的業(yè)務(wù)外包給不合法的企業(yè),一個(gè)公司,顯然這個(gè)行為也是不合法的。

    而且目前為止沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有委托給派出所去追收欠款的消息,也許是我孤陋寡聞,但派出所是沒(méi)有權(quán)利去審判經(jīng)濟(jì)案件了,有權(quán)利的只有法院;所以如果判斷沒(méi)錯(cuò)估計(jì)這個(gè)催款的只是催收公司或者銀行自己的催收部門(mén)。

    2、銀行和催收公司之間的所謂的約法三章,對(duì)于第三人來(lái)講沒(méi)有法律效力,換句話說(shuō),就是催收公司在催收過(guò)程當(dāng)中如果侵犯了他人的合法權(quán)益,銀行是要負(fù)連帶民事責(zé)任的,要負(fù)連帶責(zé)任。

    如果在催收過(guò)程當(dāng)中,真的是發(fā)生了侵犯公民合法權(quán)益或者其他公司合法權(quán)益的時(shí)候,這些被侵犯權(quán)利的個(gè)人也好,公司也好,應(yīng)該依法拿起法律武器向人民法院起訴,向有關(guān)的主管部門(mén)反應(yīng),要求催收公司和銀行共同承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

    催收員這個(gè)工作犯法嗎

    法律分析:?jiǎn)渭兊碾娫挻呤詹环阜ǎ阜ǖ氖窍旅鎺追N:一、辱罵他人二、拘禁三、肢體沖突四、變賣客戶的財(cái)產(chǎn),收取客戶的現(xiàn)金五、未經(jīng)允許進(jìn)入客戶的家中六、散播客戶的信息

    法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的,從重處罰。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的,依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的,依照前兩款的規(guī)定處罰。

    做電話催收犯法嗎?

    催款公司只要是依法成立的就是合法的,催款公司進(jìn)行債務(wù)催收的時(shí)候,要遵守法律的規(guī)定,不得暴力討債。

    《中華人民共和國(guó)民法通則》

    第八十四條 債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定,在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,享有權(quán)利的人是債權(quán)人,負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。

    債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定履行義務(wù)。

    第八十五條 合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同,受法律保護(hù)。

    第八十六條 債權(quán)人為二人以上的,按照確定的份額分享權(quán)利。債務(wù)人為二人以上的,按照確定的份額分擔(dān)義務(wù)。

    第九十條 合法的借貸關(guān)系受法律保護(hù)。

    做催收好嗎,催收員怎么樣啊?

    一、做催收好嗎,催收員怎么樣啊?

    這個(gè)催收的工作真的不好。坦率地說(shuō),這份工作不是一份正常的工作。長(zhǎng)期以來(lái),為了利了法律的邊緣。如果你不小心,那就是違法犯罪。

    你最好不要做這樣的工作。這種工作不是一份好工作。外包公司逾期的信用卡催收員可以說(shuō)是類似于臨時(shí)工,即催收欠款。可以說(shuō),你通常收到的工作是收集非常困難的債務(wù)。你可能會(huì)遇到各種各樣的人。

    一般來(lái)說(shuō),如果銀行客服禮貌催促時(shí)間長(zhǎng)且未還清債務(wù),則有可能進(jìn)入外包公司信用卡債務(wù)都無(wú)法償還。否則,如果可以,沒(méi)有人愿意一直欠他們錢。因此,如果催收員禮貌地對(duì)待這些欠卡債的人,他可情況下,催收員將無(wú)法生效收入。

    如果催收員想讓欠不采取一些方法,這可能有點(diǎn)觸犯法律。如的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)收取一些工資傭金,那真的有點(diǎn)不經(jīng)濟(jì)。因此,最好不要做這樣的工作,否則風(fēng)險(xiǎn)很大。

    拓展資料:銀行職位:

    1

    銀行出納員有兩種類型,一種是前臺(tái)出納員前臺(tái)出納員主要接待客戶辦理相看后臺(tái)部分銀行票據(jù);后臺(tái)出納員應(yīng)該更加小心。他們經(jīng)常要審查賬單和賬單。他們不能粗心。如果存在微小差異,可能會(huì)給銀行造成巨大損失。離開(kāi)座位時(shí),你必須記得鎖上電腦屏幕和抽屜保險(xiǎn)箱。你不能讓別人碰你的業(yè)務(wù)印章和姓名印章。

    2.客戶營(yíng)銷

    這個(gè)職位的工作內(nèi)容主要是吸引客戶。善于挖掘潛在客戶,具有較強(qiáng)的溝通和營(yíng)銷能力,既能滿足客戶需求,提供實(shí)用價(jià)值,又能使銀行獲得經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),

    3.產(chǎn)品支持

    產(chǎn)品支持崗位主要分析部分客戶需求,根據(jù)需求開(kāi)發(fā)滿足市場(chǎng)需求的產(chǎn)品,為銀行搶占客戶資源。產(chǎn)品支持崗位通常要求很高。具備良好的分析能力和對(duì)金融產(chǎn)品的理解能力。

    4.風(fēng)險(xiǎn)控制

    風(fēng)險(xiǎn)控制頭寸主要是防范和控制客戶信用需要監(jiān)控相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo),提高銀行自身的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。目前,國(guó)內(nèi)各大銀行對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制崗位的需求相對(duì)較大。風(fēng)險(xiǎn)控制崗位一般要求個(gè)人具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見(jiàn)能力,判斷風(fēng)險(xiǎn)何時(shí)發(fā)生或即將發(fā)生,及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。同時(shí),做好風(fēng)險(xiǎn)控制,具有較強(qiáng)的項(xiàng)目操作能力。

    5.有很多IT工作。

    除了保持銀行系統(tǒng)的穩(wěn)定性外,我們還需要開(kāi)發(fā)和測(cè)試新的應(yīng)用軟件,如銀行移動(dòng)應(yīng)用程序或客戶端。信息技術(shù)崗位對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)水平要求較高,需要具有較強(qiáng)的開(kāi)發(fā)能力和創(chuàng)新能力。

    二、做催收好嗎,催收員怎么樣啊?

    這個(gè)催收的工作真的不好。坦率地說(shuō),這份工作不是一份正常的工作。長(zhǎng)期以來(lái),為了利益,可以說(shuō)是走在了法律的邊緣。如果你不小心,那就是違法犯罪。你最好不要做這樣的工作。這種工作不是一份好工作。外包公司逾期的信用卡催收員可以說(shuō)是類似于臨時(shí)工,即催收欠款。可以說(shuō),你通常收到的工作是收集非常困難的債務(wù)。你可能會(huì)遇到各種各樣的人。一般來(lái)說(shuō),如果銀行客服禮貌催促時(shí)間長(zhǎng)且未還清債務(wù),則有可能進(jìn)入外包公司。可以說(shuō),這些人所欠的許多信用卡債務(wù)都無(wú)法償還。否則,如果可以,沒(méi)有人愿意一直欠他們錢。因此,如果催收員禮貌地對(duì)待這些欠卡債的人,他可能仍然不會(huì)償還他們。在這種情況下,催收員將無(wú)法生效,也無(wú)法獲得工資收入。如果催收員想讓欠卡債的人盡快還錢,他可能不得不采取一些方法,這可能有點(diǎn)觸犯法律。如果一個(gè)催收員不得不冒這么大的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)收取一些工資傭金,那真的有點(diǎn)不經(jīng)濟(jì)。因此,最好不要做這樣的工作,否則風(fēng)險(xiǎn)很大。拓展資料:銀行職位:1.銀行出納員銀行出納員有兩種類型,一種是前臺(tái)出納員,另一種是后臺(tái)出納員。前臺(tái)出納員主要接待客戶辦理相應(yīng)業(yè)務(wù),后臺(tái)出納員查看后臺(tái)部分銀行票據(jù);后臺(tái)出納員應(yīng)該更加小心。他們經(jīng)常要審查賬單和賬單。他們不能粗心。如果存在微小差異,可能會(huì)給銀行造成巨大損失。離開(kāi)座位時(shí),你必須記得鎖上電腦屏幕和抽屜保險(xiǎn)箱。你不能讓別人碰你的業(yè)務(wù)印章和姓名印章。2.客戶營(yíng)銷這個(gè)職位的工作內(nèi)容主要是吸引客戶。善于挖掘潛在客戶,具有較強(qiáng)的溝通和營(yíng)銷能力,既能滿足客戶需求,提供實(shí)用價(jià)值,又能使銀行獲得經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),維持正常經(jīng)營(yíng)。3.產(chǎn)品支持產(chǎn)品支持崗位主要分析部分客戶需求,根據(jù)需求開(kāi)發(fā)滿足市場(chǎng)需求的產(chǎn)品,為銀行搶占客戶資源。產(chǎn)品支持崗位通常要求很高。具備良好的分析能力和對(duì)金融產(chǎn)品的理解能力。4.風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)控制頭寸主要是防范和控制客戶信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等,同時(shí)還需要監(jiān)控相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo),提高銀行自身的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。目前,國(guó)內(nèi)各大銀行對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制崗位的需求相對(duì)較大。風(fēng)險(xiǎn)控制崗位一般要求個(gè)人具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見(jiàn)能力,判斷風(fēng)險(xiǎn)何時(shí)發(fā)生或即將發(fā)生,及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。同時(shí),做好風(fēng)險(xiǎn)控制,具有較強(qiáng)的項(xiàng)目操作能力。5.有很多IT工作。除了保持銀行系統(tǒng)的穩(wěn)定性外,我們還需要開(kāi)發(fā)和測(cè)試新的應(yīng)用軟件,如銀行移動(dòng)應(yīng)用程序或客戶端。信息技術(shù)崗位對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)水平要求較高,需要具有較強(qiáng)的開(kāi)發(fā)能力和創(chuàng)新能力。

    三、銀行催收專員工作怎么樣?

    主要工作是對(duì)欠款客戶進(jìn)行電話、信函、入戶、訴訟清收等。

    催收工作不像銀行的其他崗位(比如信貸員、營(yíng)業(yè)員這些)工作舒適、受歡迎,催收工作需要與一些老賴戶、困難戶、失聯(lián)戶進(jìn)行近距離、甚至面對(duì)面的博弈周旋,主題就是要錢。

    不受待見(jiàn)是可想而知的,可極個(gè)別兇狠的客戶還有放狗咬、下手撓、詐病訛錢、恐嚇勒索等操作,所以銀行一般都會(huì)給催收人員專門(mén)購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)、配備高清記錄儀等。

    另外,這個(gè)崗位工作時(shí)間不固定。因?yàn)樯祥T(mén)催收要選在客戶在家的時(shí)間段,要適應(yīng)不同行業(yè)人群的生活工作習(xí)慣,經(jīng)常性地晝伏夜出、早出晚歸,所以易被認(rèn)定為社會(huì)不良人員。

    四、做催收員有前途嗎

    可以選擇學(xué)習(xí)西點(diǎn)這塊發(fā)展出來(lái)還是很吃香的

    【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。【在線反饋】
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    同時(shí)跟2家公司簽訂勞動(dòng)合同違法嗎法律主觀:同時(shí)和兩家公司簽合同違法,同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同,牽扯到商業(yè)機(jī)密等問(wèn)題,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同。法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ...
    2024-01-12 16:51

    問(wèn)學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開(kāi)除是否有工資呢

    學(xué)歷造假開(kāi)除需要退回工資嗎一、學(xué)歷造假開(kāi)除需要退回工資嗎1、學(xué)歷造假開(kāi)除不需要退回工資。學(xué)歷造假被開(kāi)除的,屬于符合法定用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,被解除合同的勞動(dòng)者無(wú)需退回工資。如果在應(yīng)聘時(shí) ...
    2024-01-12 17:05

    被調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)不服從(被調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)不服從,公司克扣工資績(jī)效)

    法律客觀:《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單 ...
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    問(wèn)工作一年沒(méi)簽合同,可以通過(guò)法律狀告公司嗎?

    今年簽了勞動(dòng)合同,但一年前沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以起訴嗎今年簽了勞動(dòng)合同,但一年前沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:1、用人單位 ...
    2024-01-04 18:56

    員工如何拒絕公司調(diào)店(員工如何拒絕公司調(diào)店工作)

    當(dāng)公司提出工作調(diào)動(dòng)時(shí),對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)很重要的決策,他們需要認(rèn)真考慮自己的工作狀況、家庭狀況、個(gè)人情況和對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響等多方面因素:1. 未來(lái)職業(yè)規(guī)劃,員工同時(shí)還需要考慮公司的利益和形象,公司傾向于尋找那些愿意為公司奮斗的員工,調(diào) ...
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    問(wèn)勞動(dòng)合同兩份都在公司屬于違法嗎

    同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同違法嗎法律分析:違法,法律不允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者用人單位拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞 ...
    2024-01-12 17:24

    生育津貼20個(gè)工作日還沒(méi)到賬(生育津貼20個(gè)工作日還沒(méi)到賬,打電話就讓等)

    生育津貼遲遲不到賬怎么辦法律主觀:1、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn) ...
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    問(wèn)業(yè)主物業(yè)公司可不可以擅自占用物業(yè)共用部位公用設(shè)施設(shè)備

    業(yè)主、物業(yè)服務(wù)企業(yè)能否擅自占用物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備?《物業(yè)管理?xiàng)l例》第50條規(guī)定:物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)按照規(guī)劃建設(shè)的公共建筑和共用設(shè)施,不得改變用途。業(yè)主依法確需改變公共建筑和共用設(shè)施用途的,應(yīng)當(dāng)在依法辦理有關(guān)手續(xù)后告知物業(yè)服務(wù)企業(yè) ...
    2024-01-12 17:00

    公司以不能勝任工作為由辭退員工(公司以不能勝任工作為由辭退員工影響就業(yè)嗎合法嗎)

    公司說(shuō)我不能勝任工作辭退我法律主觀:公司以我不能勝任工作為由辭退我,若是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,試用期被以不能勝任工作 ...
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    問(wèn)公司決議不成立的情況是怎樣的

    論述股東會(huì)決議或者董事會(huì)決議不成立之訴的適用情形。【答案】:《公司法》在第22條規(guī)定了決議無(wú)效和可撤銷之訴,均系針對(duì)已經(jīng)成立的決議,未涵蓋決議不成立的情形。《公司法解釋四》第五條規(guī)定了決議不成立之訴,對(duì)股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)決議 ...
    2024-01-12 16:52

    公司實(shí)行不定時(shí)工作制加班怎么算(司機(jī)不定時(shí)工作制怎么計(jì)算加班)

    實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工 ...
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    問(wèn)公司強(qiáng)制員工加班,員工應(yīng)該如何去維護(hù)自己的合法權(quán)益

    勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益法律主觀:勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有:(1)協(xié)商處理:勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;(2)調(diào)解處理:到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) ...
    2024-01-07 14:22

    網(wǎng)貸催收打電話給單位違法嗎(網(wǎng)貸催收打電話給單位違法嗎怎么舉報(bào))

    催收給單位打電話違法嗎法律主觀:催收打電話給單位一般不違法,但是如果對(duì)當(dāng)事人的正常生活產(chǎn)生影響造成騷擾則是違法的,多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款,因此,借款人員工接到這類 ...
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    問(wèn)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的享受帶薪年休假

    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上享受帶薪休假我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上享受帶薪休假的問(wèn)題,但是《職工帶薪年休假條例》規(guī)定連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。【法律依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán) ...
    2024-01-12 17:17

    在催收公司上班犯法嗎(電話催收員工作合法嗎)

    我在催收公司上班合法嗎法律分析:催款公司只要是依法成立的就是合法的,催款公司進(jìn)行債務(wù)催收的時(shí)候,要遵守法律的規(guī)定,不得暴力討債,如果在催收過(guò)程當(dāng)中,真的是發(fā)生了侵犯公民合法權(quán)益或者其他公司合法權(quán)益的時(shí)候,這些被侵犯權(quán)利的個(gè)人也好,公司 ...
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    問(wèn)公司法對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定是什么(公司法股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定)

    公司法對(duì)股份轉(zhuǎn)讓所作的限制是怎樣的公司法 對(duì)股份轉(zhuǎn)讓所作的限制是: 1、發(fā)起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。 2、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況,在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份 ...
    2024-01-12 17:09

    我上班3年公司拒不給上保險(xiǎn)我應(yīng)怎么辦應(yīng)該賠償嗎

    如果我們的單位或者是企業(yè)一直不給相應(yīng)的員工辦理保險(xiǎn)的話,那么這種行為也是違反法律規(guī)定的,這時(shí)候我們就可以請(qǐng)求公司對(duì)我們進(jìn)行賠償,第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 ...
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    問(wèn)誤工費(fèi)證明要求提供公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照合理嗎

    誤工費(fèi)批發(fā)零售沒(méi)有證件開(kāi)證明行嗎不行。1、根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定,經(jīng)營(yíng)者在進(jìn)行批發(fā)和零售業(yè)務(wù)時(shí)需要持有相應(yīng)的證件,如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等。2、沒(méi)有合法證件的情況下,是不符合法律規(guī)定的。因此,沒(méi)有證件的經(jīng)營(yíng)者無(wú)法開(kāi)具誤工費(fèi)批發(fā)和零售方面的 ...
    2024-01-12 17:04

    勞動(dòng)合同和發(fā)工資的公司不一樣(勞動(dòng)合同壓工資合法嗎)

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定:“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬 ...
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    問(wèn)注冊(cè)拍賣公司需要滿足哪些條件

    注冊(cè)拍賣公司需要滿足哪些條件企業(yè)取得從事拍賣業(yè)務(wù)的許可必須經(jīng)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府負(fù)責(zé)管理拍賣業(yè)的部門(mén)審核批準(zhǔn)。拍賣企業(yè)可以在設(shè)區(qū)的市設(shè)立。企業(yè)申請(qǐng)取得從事拍賣業(yè)務(wù)的許可,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)有一百萬(wàn)元人民幣以上的 ...
    2024-01-12 16:56

    因病不能上班勞動(dòng)法怎樣規(guī)定(因病不能上班公司辭退怎么賠償)

    因病不能上班勞動(dòng)法如何規(guī)定法律分析:根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,職工請(qǐng)病假的證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù),員工因病不能上班公司如何解除勞動(dòng)合同想解除因病不能上班的員工,可以通過(guò)支付經(jīng)濟(jì)賠償解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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    問(wèn)催收公司老板欠錢怎么辦(公司老板欠錢不給怎么辦)

    公司債務(wù)催收追討方法有哪些(一)追討公司債務(wù)的商務(wù)方法1、電話催收付款。電話催款人員應(yīng)具備以下條件:一是專業(yè)知識(shí),比如合同、付款條件、供應(yīng)商和客戶的權(quán)利和義務(wù)等;二是談話技巧比如步驟、說(shuō)話口氣、火候的掌握等。2、信函催收付款。信函催帳 ...
    2023-11-30 16:21

    第三方催收公司拖車違法嗎(第三方催收公司拖車違法嗎還了能把車子拿回來(lái)嘛)

    【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)民法典》第四百一十條債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)的情形,抵押權(quán)人可以與抵押人協(xié)議以抵押財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該抵押財(cái)產(chǎn)所得的價(jià)款優(yōu)先受償,2、抵押權(quán)人與抵押人未就抵押權(quán)實(shí)現(xiàn)方式達(dá) ...
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    問(wèn)隱名股東是合法的嗎(隱名股東可以直接起訴公司嗎)

    暗股沒(méi)有協(xié)議合法嗎法律主觀:合法。 投暗股,即隱名股東的出資,是通過(guò)顯名股東登記,用別人的名義出資入股、簽訂代持股權(quán)協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容規(guī)定代持人與委托人的權(quán)利、義務(wù)以及期限等,暗股股東風(fēng)險(xiǎn)比較大。 《 公司法 》第四條規(guī)定,公司股東依法享 ...
    2024-01-07 14:50

    非法集資公司的工作人員犯法嗎(非法集資公司工作人員有責(zé)任嗎)

    綜上所述, 公司非法集資員工 ,刑 法規(guī) 定,未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),不具備集資資格,籌集資金屬于非法集資,非法集資數(shù)額以實(shí)際詐騙數(shù)額計(jì)算,案發(fā)前歸還數(shù)額應(yīng)當(dāng)扣除,集資詐騙活動(dòng)支付的利息,應(yīng)當(dāng)計(jì)入詐騙數(shù)額,詐騙數(shù)額特別巨大,應(yīng)當(dāng)判處10年以上 ...
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    問(wèn)朋友欠錢總有人打電話來(lái)怎么舉報(bào)(朋友欠錢催收給我打電話怎么辦)

    有人每天打騷擾電話來(lái)怎么舉報(bào)法律分析:垃圾短信、騷擾電話舉報(bào)方式:1、您將內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)至10086999進(jìn)行舉報(bào)。2、您可撥打10086熱線人工臺(tái)或親臨營(yíng)業(yè)廳舉報(bào)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)中介服務(wù)管理規(guī)定》第三條 國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)歸 ...
    2023-12-04 12:23

    公司私自罰款怎么投訴(公司私自罰款怎么投訴電話)

    用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為,屬于克扣工資行為,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資,屬于故意克扣工資的情形,協(xié)商不成可通過(guò)以下法律手段解決:1、提起勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng) ...
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