公司應(yīng)該提供工資條嗎

工資條是應(yīng)該給員工嗎

有違法的，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。

【【法律依據(jù)】】

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。

員工有權(quán)利要工資條嗎

法律分析：員工有權(quán)要求公司發(fā)放工資條。公司應(yīng)當(dāng)提供。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第六條 第三款 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

公司有義務(wù)多次提供工資條嗎

有。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，法律分析，公司有義務(wù)提供工資單，資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。法律依據(jù)，《工資支付暫行條例》第六條：用人單位可委托銀行代發(fā)工資，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

公司發(fā)工資應(yīng)該給工資條嗎？

是的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬，并應(yīng)當(dāng)提供工資明細(xì)。因此，公司發(fā)放工資時(shí)應(yīng)該給員工提供工資條，工資條應(yīng)當(dāng)明確列出工資的各個組成部分，如基本工資、績效工資、獎金、津貼、扣除項(xiàng)等，以便員工了解自己的工資構(gòu)成和發(fā)放情況。同時(shí)，工資條也是員工維護(hù)自己合法權(quán)益的重要證據(jù)之一，如果員工對工資發(fā)放有異議，可以通過工資條來核對和申訴。因此，公司發(fā)放工資時(shí)應(yīng)該給員工提供工資條，保障員工的合法權(quán)益。

企業(yè)有必要發(fā)工資條嗎？

有必要！工資條記錄著每個員工的月收入分項(xiàng)、收入總額和實(shí)發(fā)金額，是工資清單。

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?？梢?，根據(jù)該規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條是違法的。也就是說員工有權(quán)知道自己的薪資詳情，如果企業(yè)不提供工資條是侵犯員工權(quán)益的行為。

因此，單位必須發(fā)工資條。

一、工資條上應(yīng)該具備哪些明細(xì)？

工資條的明細(xì)并不是固定的，根據(jù)員工薪資構(gòu)成的不同，所謂的工資條明細(xì)也會有所不同；像一些比較簡單的工資條就包含了員工的姓名、基本工資、全勤獎、崗位工資、加班工資、五險(xiǎn)一金的抵扣、個稅的繳納、實(shí)發(fā)工資等等。

二、工資條的作用

1、審核發(fā)放數(shù)額

審核用人單位是否按勞動合同簽訂的數(shù)額發(fā)放工資，除了五險(xiǎn)一金以及個人所得稅外，其他項(xiàng)目非特殊情況是不得扣除的，用人單位不可以隨意調(diào)整約定的工資。

2、最低工資是否符合標(biāo)準(zhǔn)

單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班工資、保險(xiǎn)、福利待遇等收入。

3、核查五險(xiǎn)一金

可以檢查五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，計(jì)算繳納標(biāo)準(zhǔn)等。

4、個人所得稅

檢查個稅扣除是否正確等。

5、勞動關(guān)系的重要證據(jù)

工資條可作為雙方證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)。

公司可以不發(fā)工資條嗎？

根據(jù)中國勞動法的相關(guān)規(guī)定，公司不可以不發(fā)工資條。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第 91 條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工開具工資支付憑證，并注明工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間等內(nèi)容。工資條是一種重要的工資支付憑證，是體現(xiàn)用人單位向職工支付報(bào)酬的合法有效憑證，也是職工依法獲知自己工資所構(gòu)成的權(quán)利。

從維護(hù)企業(yè)形象、保障職工權(quán)益等方面考慮，公司有義務(wù)為員工提供工資條。如果公司不提供工資條，將會對企業(yè)聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響，并且容易引起員工不滿甚至引發(fā)勞動爭議。因此，公司不得以任何理由不提供工資條。

單位必須發(fā)工資條嗎

《勞動法》規(guī)定：員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。以上法律和規(guī)定明確指出，用人單位必須向勞動者提供工資條，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，如果單位拒絕提供員工工資條，只提供給員工工資數(shù)額是一種侵權(quán)行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。所以像有的企業(yè)用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式，來發(fā)工資或抵扣部分工資是不合法的。另外不論是對于用人單位還是勞動者，保存工資條都是十分重要的；工資條不僅可以記錄工資發(fā)放金額，萬一產(chǎn)生勞動糾紛，工資條是勞動仲裁的重要憑證之一。