公司強制加班不給加班費舉報有用嗎

12333投訴加班有用嗎

法律分析：有。撥打12333,是可以投訴強制加班的。12333是人力資源和社會保障局的電話。對于任何組織或者個人對違反勞動保障法的行為,都可以向勞動保障行政部門舉報,由勞動保障行政部門為舉報人保密,并依法查處。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

強制加班投訴有用嗎，勞動局會怎么處理

法律分析：1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。

2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

舉報單位超時加班有用嗎

有效，勞動者遇見超過法定標準的加班加點，可以向當地勞動監察部門舉報，由介入調查。查證屬實的，勞動監察部門可以依法給予處罰。

如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關系，向所在單位所要應得的加班費，并且可以所要經濟賠償金。遇到這種情況可以向有關的勞動部門投訴，或者去仲裁機構申請仲裁，索要加班費和經濟賠償金。

根據《國務院關于職工工作時間的規定》，標準工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標準。工作日后延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節假日提供勞動稱之為加班。

在處罰的基礎上，超過法定標準部分的加班加點，公司仍然要依法結算加班費。

綜合工時制相比標準工時制有些區別。標準工時制是按照天和周來確定工時上限的。而綜合工時制是按照綜合計算周期來統計的。比如，以季度為周期的綜合工時，是以500小時為依據，判斷是否存在加班的。超過500小時，就屬于加班。這樣，企業可以在季度內根據業務的忙閑靈活排班。

拓展內容：

加班工資如何計算

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

法律依據：《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

強制加班投訴有用嗎,勞動局會怎么處理

法律主觀：

用人單位存在強制加班的行為，可以向 勞動監察大隊 投訴。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

公司強制加班不給加班費

法律分析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照相關法律的規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司加班不給錢，勞動局投訴有用嗎?

存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規定，延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。如果超過勞動法規定，可以向公司領導反映情況，或者辭職，再或者去當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。拓展資料：企業加班費如何計算？公司安排勞動者延長工作時間進行加班時，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：工資應該按不低于工資的150%來計算。另外還要安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資的200%。如果安排勞動者法定節假日工作的，工資不低于工資的300%。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

強制加班舉報有用嗎

在職場中，總是會遇到很多不順心的事情，最常見的就是加班，很多公司都要求員工強制性加班，重點是還不給加班費，這種義務加班相信很多員工都不樂意。那么，強制加班舉報有用嗎？如何匿名舉報公司強制加班？一起來看看吧！

強制加班舉報有用嗎

有用，但是需要收集證據。

首先勞動法規定是每天工作是8小時的,超出的時間要付一定的加班費，那么強制加班是屬于不合法的，加班都是屬于自愿加班，如果因為員工當天晚上沒有過去加班對員工處罰或打曠工的，如員工保留一定的處罰證據，可以向工會或當地的勞動局起訴，保護個人利益。

如何匿名舉報公司強制加班

匿名拔打電話即可。

勞動合同法規定 用人單位讓勞動者每月加班不能累計超過36小時

當勞動者沒有完成指定工作量影響公司運作且當月加班沒有滿36小時情況下 公司加班要求勞動者不能拒絕

以上僅限理論，具體問題還是具體分析，你描述的容不夠完整不能確定用容人單位是否違法

被員工告到勞動局后果有哪些

首先肯定是金錢上的啊，你肯定是欠薪或者保險公積金啥的沒給繳納。員工如果有充足證據，結果肯定是你賠償了！

再一個就是聲譽上。被告了，你朋友、合作伙伴啥的估計都得知道，我想沒人愿意跟一個不道德、不守法的人合作甚至交朋友的，絕大多數人還是有底線的。

還有就是公司里了。要是因為你虧欠員工，再鬧到對簿公堂，員工以后是不可能尊重你、為了公司發展努力奮斗的，甚至大家還會有同病相連的感覺，你會被仇視的。

并且要知道，現在是互聯網時代，信息傳播是非常快的，尤其是在特定的圈子里。你這個以后再招人，沒人愿意來的。就像很多人在招聘網站上找工作，都知道有幾個騙子公司，藏不住的！