怎么去舉報(bào)公司惡意加班(公司惡意罰款怎么舉報(bào))

公司加班太多怎么舉報(bào)

法律分析：用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？梢赃x擇以下方式舉報(bào)：

一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和以及證據(jù)都搜集起來(lái)，一起通過(guò)信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的信訪或者監(jiān)察部門(mén)來(lái)處理。

二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門(mén)的信訪部門(mén)進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)。

三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。

四、找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司強(qiáng)制要求加班怎么舉報(bào)

法律分析：如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門(mén)或者撥打12333都可以的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

公司無(wú)故加班壓榨員工 應(yīng)該向哪舉報(bào)

舉報(bào)公司加班的方法如下：

（1）撥打舉報(bào)電話12333；

（2）前往勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)；

（3）給勞動(dòng)局寄信舉報(bào)；

（4）選擇向當(dāng)?shù)氐拿襟w曝光；

（5）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)投訴舉報(bào)。

公司壓榨員工勞動(dòng)力到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)的流程有以下：

（1）需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

（2）在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（3）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，通過(guò)訴訟途徑解決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政

強(qiáng)制加班怎么舉報(bào)

法律分析：如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門(mén)或者撥打12333都可以的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

怎么舉報(bào)公司加班超出勞動(dòng)法

舉報(bào)公司違法加班可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)來(lái)進(jìn)行投訴舉報(bào),當(dāng)然了也可以通過(guò)撥打12333來(lái)進(jìn)行投訴舉報(bào)。同時(shí)不管是通過(guò)什么樣的方式對(duì)于勞動(dòng)者本人來(lái)說(shuō),如果確實(shí)已經(jīng)加班的話,也可以要求支付加班費(fèi)用。

一、舉報(bào)公司違法加班可以通過(guò)什么方式?

舉報(bào)公司違法加班可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)來(lái)進(jìn)行投訴舉報(bào),當(dāng)然了也可以通過(guò)撥打12333來(lái)進(jìn)行投訴舉報(bào)。每月加班不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以,要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的,那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定:

第三十六條:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

二、勞動(dòng)合同如何約定加班工資?

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,如果。延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此,若勞動(dòng)合同中約定的加班工資高于規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn),該約定有效;若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的,該約定無(wú)效。約定無(wú)效時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付加班工資。

對(duì)于單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間,其實(shí)在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中是由明確限制的,一個(gè)月內(nèi)單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間最多不能超過(guò)36個(gè)小時(shí),若超過(guò)的話則就屬于違法行為,那么用人單位就要承擔(dān)因此帶來(lái)的法律責(zé)任。而單位安排勞動(dòng)者加班的,也需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資,而在周末安排加班的話,也可以安排之后調(diào)休。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,如果勞動(dòng)者所在的用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)方面的一些原因必須要安排加班,首先是需要和勞動(dòng)者來(lái)進(jìn)行協(xié)商,勞動(dòng)者同意的狀況之下可以加班,并且加班是需要支付加班費(fèi)用的,不支付加班費(fèi)就需要調(diào)休。

舉報(bào)加班找哪個(gè)部門(mén)

舉報(bào)加班找勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。用人單位違法加班的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，但需要提供一定的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開(kāi)展調(diào)查的。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

舉報(bào)公司加班的方法如下：

1、撥打舉報(bào)電話12333；

2、前往勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)；

3、給勞動(dòng)局寄信舉報(bào)；

4、選擇向當(dāng)?shù)氐拿襟w曝光；

5、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)投訴舉報(bào)。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

公司強(qiáng)制加班舉報(bào)有用嗎

法律分析：如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點(diǎn)什么是強(qiáng)制加班,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí).平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條.第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

舉報(bào)公司加班的方法有哪些

一、舉報(bào)公司加班的方法有哪些

1、舉報(bào)公司加班的方法如下：

（1）撥打舉報(bào)電話12333；

（2）前往勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)；

（3）給勞動(dòng)局寄信舉報(bào)；

（4）選擇向當(dāng)?shù)氐拿襟w曝光；

（5）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)投訴舉報(bào)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條

有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司加班的費(fèi)用如何結(jié)算

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

公司超時(shí)加班員工可以舉報(bào)嗎

可以舉報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)利舉報(bào)投訴存在違法情形的加班行為。

方式有多種渠道：

1、可以通過(guò)電話、信函向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴；

2、可以直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障的舉報(bào)投訴接待窗口現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)投訴；

3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)官方網(wǎng)站舉報(bào)投訴專(zhuān)欄進(jìn)行舉報(bào)投訴；

4、也可以向本單位工會(huì)反映，由工會(huì)先行協(xié)調(diào)解決，解決不了的再向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)投訴。

5、用人單位安排職工超時(shí)加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正，給予警告，并可以按照超時(shí)加班的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款。

綜合工時(shí)制相比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有些區(qū)別。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是按照天和周來(lái)確定工時(shí)上限的。而綜合工時(shí)制是按照綜合計(jì)算周期來(lái)統(tǒng)計(jì)的。比如，以季度為周期的綜合工時(shí)，是以500小時(shí)為依據(jù)，判斷是否存在加班的。超過(guò)500小時(shí)，就屬于加班。這樣，企業(yè)可以在季度內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)的忙閑靈活排班。

雖然綜合工時(shí)制在統(tǒng)計(jì)工時(shí)上有一定的靈活性。但是它同樣存在加班小時(shí)的上限要求。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十三條

用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第九十條

用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

單位強(qiáng)制加班怎么舉報(bào)

法律分析：用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)或公戶(hù)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。