經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后又提起訴訟(經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后又提起訴訟的有時(shí)間限制嗎)

仲裁之后還能提起訴訟嗎

一、仲裁之后還能提起訴訟嗎

1、仲裁之后還能提起訴訟。按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。起訴的基本條件包括：

（1）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；

（2）必須有明確的被告；

（3）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

（4）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)仲裁法》 第九條

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、勞動(dòng)仲裁裁決起訴法院的流程是什么

勞動(dòng)仲裁裁決起訴法院的流程，如下：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人提起訴訟請(qǐng)求，并提交起訴狀；

2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費(fèi)，逾期未繳的意味著自動(dòng)撤訴；

4、在立案后，法院將起訴狀副本送達(dá)至被告。被告收到起訴狀15日內(nèi)，要提交答辯狀給法院；

5、雙方當(dāng)事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)；

6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當(dāng)事人；

7、法院安排好開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)后，通知當(dāng)事人和起訴參與人；

8、到了當(dāng)庭當(dāng)天，法院開(kāi)庭審理，核實(shí)當(dāng)事人身份、告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)等訴訟程序；

9、法院調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，若調(diào)解不成功的，法院作出裁決。

勞動(dòng)仲裁后怎么去法院起訴

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后要去哪里起訴

對(duì)裁決不服的,要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

(一)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

(三)當(dāng)事人接到通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

(四)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

(五)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(六)仲裁庭做出裁決前,申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的,仲裁庭經(jīng)審查后,認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的,向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》;但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的,不影響反申請(qǐng)的審理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后要去哪里起訴?員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,沒(méi)有解決問(wèn)題而需要重新起訴,訴訟有很多事情做,最好找個(gè)專業(yè)律師來(lái)協(xié)助處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后更需要找個(gè)專業(yè)的律師來(lái)幫助自己,建議您可以找律師幫助自己維權(quán)。

個(gè)體戶被勞動(dòng)仲裁被駁回了，又起訴老板，怎么辦？

一、勞動(dòng)仲裁駁回起訴程序是怎么樣的?

由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序

所以勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁

拿到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書的十五天內(nèi)，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴

要看仲裁裁決的性質(zhì)。

(1) 終局裁決(勞動(dòng)者起訴，用人單位申請(qǐng)撤銷)

A、適用范圍：

a、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金、賠償金，且標(biāo)的額未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12個(gè)月的金額(包括涉及多項(xiàng)的，每項(xiàng)標(biāo)的額均未超過(guò))

b、因執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議

B、生效時(shí)間：裁決書一經(jīng)作出立即生效

C、與訴訟的銜接：勞動(dòng)者不服的，可以自收到15日內(nèi)起訴(未規(guī)定法院級(jí)別)

D、撤銷裁決

a、用人單位申請(qǐng)

b、收到30日內(nèi)

c、委員會(huì)所在地中級(jí)法院;組成合議庭;原則上開(kāi)庭審理，不開(kāi)庭審理的情形與民訴二審?fù)?/p>

d、調(diào)解：

法院可以組織調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書

一方不履行的，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

e、證明裁定撤銷條件：(類似于不予執(zhí)行的條件)

I、 適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤

II、 違反法定程序

III、 無(wú)管轄權(quán)

IV、證據(jù)偽造

V、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)

VI、 仲裁員有貪污受賄、枉法裁決的

f、裁決被撤銷的，當(dāng)事人可以在收到準(zhǔn)予撤銷的裁定書15日內(nèi)提起訴訟(《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》)

但中院駁回申請(qǐng)或撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定(《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋3》)

(可以理解為，當(dāng)事人不能對(duì)該裁定提起上訴，但并不妨礙當(dāng)事人主要指勞動(dòng)者就該勞動(dòng)爭(zhēng)議提起起訴)

E、 當(dāng)勞動(dòng)者向基層法院起訴時(shí)，用人單位申請(qǐng)撤銷的，中級(jí)法院應(yīng)不予受理或駁回申請(qǐng)。

勞動(dòng)者撤訴或被駁回起訴的，用人單位可以自收到裁定書30日內(nèi)，申請(qǐng)撤銷裁決。

F、 執(zhí)行與撤銷

a、 勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位申請(qǐng)撤銷，法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行

b、用人單位撤回撤銷申請(qǐng)或者其撤銷申請(qǐng)被駁回的，法院應(yīng)裁定恢復(fù)執(zhí)行

其中，若其為被駁回，用人單位再以相同理由提出不予執(zhí)行的抗辯的，法院不予支持。

c、法院裁定撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)裁定終結(jié)執(zhí)行

(2) 非終局裁決

A、 適用范圍：終局裁決以外的情形

B、 生效時(shí)間：當(dāng)事人在收到裁決書15內(nèi)未提起訴訟，生效

C、與訴訟的銜接：當(dāng)事人可以在收到裁決書15日內(nèi)提起訴訟

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解后還可以人民法院提起民事訴訟嗎

達(dá)成協(xié)議調(diào)解書送達(dá)的不能提起訴訟，但可以申請(qǐng)?jiān)賹彙８鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決前，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，當(dāng)事人不能向人民法院提前民事訴訟。但按照《民事訴訟法》第二百零一條規(guī)定，當(dāng)事人提出證據(jù)證明違反自愿原則或者違反法律規(guī)定的，可以申請(qǐng)?jiān)賹彙Ｉ暾?qǐng)?jiān)賹徠陂g，不停止調(diào)解書的執(zhí)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。《民事訴訟法》第二百零一條 當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，可以申請(qǐng)?jiān)賹彙＝?jīng)人民法院審查屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)再審。

勞動(dòng)仲裁后如何進(jìn)行訴訟

法律分析：由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。拿到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書的十五天內(nèi)，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴，具體程序如下：

1、首先寫一份起訴狀，主要說(shuō)明是對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，因此提起訴訟。

2、其次準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，匯總成一個(gè)證據(jù)清單。

3、然后把起訴狀和證據(jù)、證據(jù)清單一起，到法院立案大廳辦理立案，交受理費(fèi)。

4、等待法院進(jìn)行立案。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)糾紛先仲裁后起訴

勞動(dòng)仲裁是我國(guó)法律為了保護(hù)一些弱勢(shì)群體而出現(xiàn)的一種方法。許多勞動(dòng)者在利益受到侵害的時(shí)候都會(huì)選擇申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。并且在我國(guó)法律中的規(guī)定中，有著明確的流程和說(shuō)明解釋。幫助弱勢(shì)群體維護(hù)自身的利益。但是還有很多人不太了解勞動(dòng)仲裁的過(guò)程。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁后訴訟嗎?請(qǐng)跟隨我一起在下文中進(jìn)行了解。

勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁后訴訟嗎

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁后訴訟嗎

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。

2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。

《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁后訴訟的情況

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

1、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

2、法律規(guī)定:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

三、勞動(dòng)仲裁的程序

1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起出是否受理的決定;

3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4、開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5、調(diào)解

6、調(diào)解不成，裁決。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁后訴訟的這個(gè)情況需要看當(dāng)時(shí)的情況。有的時(shí)候就必須要先仲裁后訴訟。而有的時(shí)候就不必。針對(duì)此類情況我國(guó)法律逐漸的完善自身的約束力，因?yàn)榉删哂械男ЯΩ鞑幌嗤哉f(shuō)應(yīng)該先了解一下自身的實(shí)際情況，再選擇應(yīng)該選用那條法律條例為自己維權(quán)。

有仲裁協(xié)議，一方提起訴訟，法院立案后，另一方提出有仲裁協(xié)議的管轄權(quán)異議，該如何處理?

有仲裁協(xié)議，一方提起訴訟，法院立案后，另一方提出有仲裁協(xié)議的管轄權(quán)異議,可以提出管轄權(quán)異議，一般有管轄權(quán)的仲裁都是勞動(dòng)合同的履行地，也有的是企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的注冊(cè)地，法律上規(guī)定這兩個(gè)地區(qū)的仲裁都有權(quán)利受理案件。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第17條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。”因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相互之間是獨(dú)立的，沒(méi)有隸屬關(guān)系，不存在上級(jí)仲裁委員會(huì)可以變更或者撤銷下級(jí)仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決的問(wèn)題。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄。在出現(xiàn)管轄權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。” 該條明確規(guī)定由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，避免了由上級(jí)主管部門指定管轄的情形。由此可見(jiàn)，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄實(shí)行的是地域管轄，不實(shí)行級(jí)別管轄和指定管轄。

地域管轄又稱地區(qū)管轄，是指以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)，是同級(jí)仲裁委員會(huì)之間對(duì)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的職權(quán)劃分。地域管轄又分為三種：一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄。

根據(jù)勞動(dòng)仲裁法第21條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”也就是說(shuō)，單位不可以隨便以單位在某地，而勞動(dòng)者在另外一個(gè)地方工作為名，提出“管轄權(quán)異議”要求把案件退還給單位所在地的仲裁部門。當(dāng)有的勞動(dòng)者沒(méi)簽訂合同的時(shí)候，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生地為管轄地來(lái)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，或許可以鉆這個(gè)空子，當(dāng)一個(gè)單位不正規(guī)的時(shí)候，沒(méi)有合同，而這個(gè)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)又是要經(jīng)常在外地跑的，比如業(yè)務(wù)員、工程師等等，那么勞動(dòng)者就可以隨便找一個(gè)地方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！這個(gè)時(shí)候單位想提出管轄權(quán)異議必須要舉證勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)而且實(shí)際上是在單位所在地工作的，但是因?yàn)閱挝粵](méi)勞動(dòng)合同，或者單位無(wú)法舉出勞動(dòng)者在單位所在地工作的證明，那么就以勞動(dòng)者的主張為準(zhǔn)。也就是說(shuō)，這條實(shí)際上限制了單位，不可以隨便以單位所在地為由提出“管轄權(quán)異議”了！