勞動仲裁后多長時間可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行(離職后多長時間可以申請勞動仲裁)

勞動仲裁勝訴后多久可以申請強(qiáng)制執(zhí)行

勞動仲裁后，當(dāng)事人在兩年內(nèi)可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

該期限從仲裁裁決規(guī)定履行期間的最后一日起計算；仲裁裁決規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；如果未規(guī)定的，從仲裁裁決書生效之日起計算。

一、勞動仲裁需要什么材料

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第二百三十九條

申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條

人民法院決定受理申請，應(yīng)當(dāng)同時通知支付人停止支付，并在三日內(nèi)發(fā)出公告，催促利害關(guān)系人申報權(quán)利。公示催告的期間，由人民法院根據(jù)情況決定，但不得少于六十日。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條

【生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行】當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條

被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。

有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)報請本院院長或副院長批準(zhǔn)。

申請延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前5日內(nèi)提出。

勞動仲裁判決后多久申請強(qiáng)制執(zhí)行

法律主觀：

仲裁裁決結(jié)果出來以后，任何一方對仲裁結(jié)果不服的，15日內(nèi)可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；在15日內(nèi)沒有起訴的，則該裁決生效。 勞動仲裁裁決 生效后，如果對方?jīng)]有在裁決確定的的期限內(nèi)自覺履行義務(wù)的，另一方可以向被執(zhí)行人住所地所在的法院提交書面的 強(qiáng)制執(zhí)行申請 。法院在受理執(zhí)行申請后，就會采取相應(yīng)的執(zhí)行措施，進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照 民事訴訟法 的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條 申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。 前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

勞動裁決書下來后多久可以申請強(qiáng)制執(zhí)行

勞動裁決書下來后六個月內(nèi)可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

因為按照規(guī)定，勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行遞交法院之后，法院一般會在六個月內(nèi)執(zhí)行，但是如果法院在六個月內(nèi)沒有執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行。

勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行公司沒錢的解決辦法：

1、勞動仲裁勝訴后，如果雙方未在15天內(nèi)起訴到法院，那么裁決書生效：

（1）裁決書生效后公司沒錢支付的，勞動者可以拿著裁決書去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，要求公司支付金額；

（2）法院會通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù)，否則會根據(jù)勞動者提供的公司財產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強(qiáng)制措施；

2、如果公司賬戶上沒錢，可以查證公司的出資人是否有虛假出資、抽逃出資的行為；

3、如果在公司財務(wù)上了解到有其他公司欠付當(dāng)事人公司錢，可以向法院申請凍結(jié)該筆債務(wù)，禁止其向當(dāng)事人的原公司清償甚至是直接執(zhí)行該筆到期債務(wù)。

4、可以以債權(quán)人身份向法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請，即向法院提出對該公司的重整或破產(chǎn)清算的申請。即使破產(chǎn)，員工工資也是優(yōu)先發(fā)的；

5、可以申請對公司的法人代表、主要負(fù)責(zé)人等直接責(zé)任人員限制出境，另向法院上交一份《限制高消費(fèi)申請書》將該公司法定代表人列為目標(biāo)主體，同時申請將其列入失信被執(zhí)行人名單。

綜上所述，勞動裁決書下來后六個月內(nèi)可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。因為按照規(guī)定，勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行遞交法院之后，法院一般會在六個月內(nèi)執(zhí)行，但是如果法院在六個月內(nèi)沒有執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

勞動仲裁出結(jié)果之后多久可以申請強(qiáng)制執(zhí)行

法律主觀：

1，仲裁裁決在收到十五天后生效，生效后雙方當(dāng)事人未向法院提起訴訟，單位未按裁決執(zhí)行的，勞動者可以在裁決生效后二年內(nèi) 向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行 。2，強(qiáng)制執(zhí)行沒有時間限制。如果單位有可供執(zhí)行的財物，執(zhí)行會比較快。如果單位沒有可供執(zhí)行財物，申請人可以隨時發(fā)現(xiàn)單位有可以執(zhí)行財物時隨時向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。3，相關(guān)規(guī)定：（1）《 民事訴訟法 》規(guī)定：第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān) 訴訟時效中止 、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付 遲延履行金 。（2）《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》規(guī)定：第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、 工傷醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

法律客觀：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

勞動仲裁贏了強(qiáng)制執(zhí)行需要多久

勞動仲裁后申請強(qiáng)制執(zhí)行一般是六個月。

勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行遞交法院之后，法院一般會在六個月內(nèi)執(zhí)行，但是如果法院在六個月內(nèi)沒有執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行。

勞動仲裁的范圍：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁的程序如下：

1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?/p>

2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；

3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

勞動仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：

1、勞動爭議仲裁申訴書；

2、身份證復(fù)印件；

3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；

4、證據(jù)材料復(fù)印件；

5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；

6、集體勞動爭議還需要提供。

綜上所述，人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

勞動仲裁判決下來多久強(qiáng)制執(zhí)行

勞動仲裁判決下來兩年內(nèi)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

申請強(qiáng)制執(zhí)行需要滿足以下條件：

1、具備法律依據(jù)：申請強(qiáng)制執(zhí)行必須有法律依據(jù)，即有法律文書或者法律規(guī)定作為支持，如判決書、裁定書等；

2、債務(wù)人有履行義務(wù)：申請強(qiáng)制執(zhí)行的前提是債務(wù)人已經(jīng)有了履行的義務(wù)，也就是說，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律文書或者法律規(guī)定的要求向申請人履行相應(yīng)的義務(wù)，如支付款項、履行合同等；

3、債務(wù)人未履行義務(wù)：申請強(qiáng)制執(zhí)行的原因是債務(wù)人未履行義務(wù)，如拒不支付款項、違反合同等，應(yīng)當(dāng)向申請人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

4、申請人已經(jīng)履行義務(wù)：申請強(qiáng)制執(zhí)行的申請人必須已經(jīng)履行自己的義務(wù)，如履行合同、交付貨物等；

5、法定時效未到：申請強(qiáng)制執(zhí)行的申請人必須在法定時效內(nèi)提出申請，否則申請將被駁回。

以下是申請強(qiáng)制執(zhí)行的情形：

1、判決、裁定、調(diào)解書等生效法律文書：債權(quán)人可以在生效法律文書規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。生效法律文書包括判決、裁定、調(diào)解書等；

2、有其他法律規(guī)定的：如合同、票據(jù)等。當(dāng)債務(wù)人未按照合同或票據(jù)約定履行義務(wù)時，債權(quán)人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；

3、有財產(chǎn)可供執(zhí)行：債務(wù)人應(yīng)當(dāng)有足夠的財產(chǎn)可以進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。如債務(wù)人無財產(chǎn)可供執(zhí)行，則無法申請強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述，申請強(qiáng)制執(zhí)行的程序比較繁瑣，需要提供充分的證據(jù)材料，經(jīng)過一定的時間才能得到執(zhí)行結(jié)果。因此，在勞動仲裁時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量通過協(xié)商達(dá)成和解，避免走到強(qiáng)制執(zhí)行程序。如果必須走到強(qiáng)制執(zhí)行程序，也需要做好充分的準(zhǔn)備，提供充分的證據(jù)材料，以便更快地得到執(zhí)行結(jié)果。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

勞動仲裁判決后多長時間申請強(qiáng)制執(zhí)行

法律分析：勞動仲裁判決后，在規(guī)定的履行期內(nèi)，對方未履行的，另一方可以在履行期間的最后一日起兩年內(nèi)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十九條 申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

勞動仲裁后多久可以申請強(qiáng)制執(zhí)行

勞動仲裁后的兩年內(nèi)，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。該期限從仲裁裁決規(guī)定履行期間的最后一日起計算；仲裁裁決規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；如果未規(guī)定的，從仲裁裁決書生效之日起計算。

申請仲裁需要的材料有哪些

勞動者申請勞動仲裁需要提交以下材料仲裁：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證明及復(fù)印件；

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條

人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。

第二百三十九條

申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

勞動仲裁后多久可以申請強(qiáng)制執(zhí)行

勞動仲裁后75天內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行，具體如下：

1、一般來說仲裁公告后30天可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，但對方?jīng)]有簽收仲裁書，只能公告送達(dá)，公告期60天，在加15天，應(yīng)當(dāng)是75天后申請強(qiáng)制執(zhí)行；

2、勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動者申請勞動仲裁需要提交以下材料仲裁：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證明及復(fù)印件；

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條

人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。