勞動合同沒寫工資有效嗎(勞動仲裁不予受理6個條件)

有勞動合同,沒有寫工資有法律保護嗎

法律主觀：

勞動合同里面沒有寫工資是不合法的。勞動合同應當具備以下條款：勞動報酬；勞動合同期限；社會保險；用人單位和勞動者基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。

法律客觀：

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

勞動合同沒寫工資有效嗎

法律主觀：

勞動合同沒寫工資，但是依法具備其他條款的，仍然是有效的。用人單位與勞動者可以補充關于勞動報酬的條款，并在補充或者變更的地方簽名或者蓋章，或者也可以重新訂立新的勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同沒有薪資合法嗎

勞動合同沒有薪資不合法。

簽訂的勞動合同沒有寫薪資，該勞動合同是無效的，勞動合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時間以及解除勞動關系的日期等，若是單位讓員工簽署空白類型的勞動合同，在填寫完空白處內(nèi)容之后沒有發(fā)給職員一份，此時該空白合同就不會產(chǎn)生司法效力。

勞動合同必備條款如下：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

合同的生效具體條件如下：

1、當事人具有相應的訂立合同的能力；

2、意思表示真實；

3、不違反法律和社會公共利益；

4、附生效條件或期限的合同，條件成就或期限到來；

5、法律、法規(guī)規(guī)定應辦理批準、登記等手續(xù)的合同，手續(xù)的完成。

綜上所述，勞動合同必須依法以書面形式訂立，做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法，只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同上沒有寫明工資有效嗎

法律分析：沒有約定工資的勞動合同屬于有效合同，關于工資可以時候協(xié)商補充，或者通過勞動仲裁加以確定。勞動法上的無效合同，是指：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)、采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

勞動合同上沒有寫明工資還算生效嗎

法律主觀：

勞動合同沒有寫明工資是不合法的。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當載明勞動合同期限和勞動報酬等相關信息。勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，實行同工同酬。

法律客觀：

《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。

勞動合同不寫工資有效嗎

法律主觀：

勞動合同沒寫工資，但是依法具備其他條款的，仍然是有效的。用人單位與勞動者可以補充關于勞動報酬的條款，并在補充或者變更的地方簽名或者蓋章，或者也可以重新訂立新的勞動合同。

法律客觀：

《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。

勞動合同沒有工資有效嗎

法律主觀：

勞動合同沒寫工資，但是依法具備其他條款的，仍然是有效的。用人單位與勞動者可以補充關于勞動報酬的條款，并在補充或者變更的地方簽名或者蓋章，或者也可以重新訂立新的勞動合同。

法律客觀：

《勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動合同不寫具體工資合同有效嗎

法律分析：不可以。沒有工資的合同,等同于無效合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同沒有寫薪資是否有效

勞動合同是雙方自愿簽訂的、沒有欺詐等情形的，勞動合同沒有載明薪資的內(nèi)容也是有效的，沒有約定的可以補充約定，或者按同工同酬支付工資。

雙方簽訂合同時，必須有相應的民事行為能力的，并且此合同必須是雙方的自愿簽訂，簽訂的內(nèi)容也應當是雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，最后合同的內(nèi)容必須是合法的，不能夠違反法律的相關的規(guī)定和公序良俗。一般來說，雙方按照上述規(guī)定簽訂的合同，就是有效的。

勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。建立勞動關系是必須要簽訂勞動合同的，勞動合同不僅是對勞動者的一種保護，也是對用人單位的一種保護。用人單位應當在建立勞動關系之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起滿一個月未滿一年的，需要支付勞動者雙倍工資賠償。

如果用人單位未與勞動者簽訂相關的合同的，那么可以要求賠償?shù)模r償可以先協(xié)商進行處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁的。仲裁是解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的一種方式。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁機構(gòu)包括勞動人事爭議仲裁委員會及其辦事機構(gòu)、仲裁庭以及仲裁員。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。勞動仲裁申請書的內(nèi)容應當包括：原告和被告的身份信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。最后簽名，寫下申請日期，有法定代表人的附上法定代表人身份證明。仲裁庭應當在開庭5日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動人事爭議仲裁委員會決定。仲裁庭在正式審理之前，應首先在當事人之間進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書結(jié)案。當事人不同意調(diào)解的，繼續(xù)審理。

由此可見，勞動合同未寫薪資的，勞動合同不一定就是無效的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

勞動合同上沒有工資金額 合同有效嗎

法律主觀：

勞動合同沒寫工資的，合同也是有效的，但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動者可以要求對合同進行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容；如果 合同沒有約定 工資由此給勞動者造成損失的，勞動者還可主張賠償。

法律客觀：

《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。