三方協議簽了用人單位可以毀約嗎(三方協議用人單位違約怎么辦)

應屆生簽了三方協議可以毀約嗎

法律主觀：

應屆畢業生是有必要簽訂三方協議的，簽訂了三方協議相當于得到了一份工作，當然，三方協議也是不能隨便毀約的。

以案說法——應屆生三方協議毀約應該如何賠償

案例介紹：

王某，大四應屆生，于2024年4月20號與某家日化類公司（以下簡稱甲公司）簽訂三方協議，就王某入職時間，入職崗位，薪資待遇等事項做好約定。

但是在隨后的時間內，王某找到一家更加合適的乙公司，于是與甲公司的人事專員聯系溝通，想解除雙方的三方協議。

在溝通過程中，甲方的人事專員要求王某就違約事項對公司造成的損失賠償3000元，隨即王某表示：在《三方協議》中雙方并沒有就違約賠償金作出明確的約定，不愿意支付3000元賠償金。

案例分析：

公司違反法律法規的行為：

1、若公司和學生約定的三方協議上沒有規定“應屆生毀約，需要支付Xx元違約金”，同學無需支付違約金

2、同學按照正規的毀約流程提交毀約申請，企業不可阻撓，不發放解約函給學生

法律支持：

1、三方協議全稱是《高校畢業生就業協議書》，由學校，用人單位，畢業生三方共同簽署，是雙方當事人真實意思的表示，一經簽署就具有法律效力，受《民法總則》和《合同法》的約束，任何一方不得擅自解除協議，否則違約方需向權利方支付約定的違約金。

若協議上雙方明確約定違約金的，則按照協議上面的違約金進行支付，若協議上沒有就違約行為約定違約金的，則按照《民法總則》和《合同法》的相關規定，就公司的實際損失進行賠償。

2、三方協議是用人單位與畢業生在正式建立勞動關系之前簽訂的協議書，是保證雙方的合法權益不受損失的，異于勞動合同，不受勞動合同法及勞動法的約束。

因此甲公司要求王某支付違約金的行為是不合法的，王某不需要向公司支付違約金。

若三方協議上明確規定應屆生在違約的時候需要支付明確金額的違約金，王某可就違約金的多少與甲公司進行友好的協商溝通，最大程度的降低個人的損失，同時維持個人良好的形象，好讓用人單位配合開展后續工作，從而不影響個人與新用人單位簽訂新的三方協議。

3、畢業生在與用人單位簽訂三方協議時，需就違約金的進行充分的協商約定，并且因個人原因發生違約責任時，建議與用人單位進行友好的溝通協商，態度不可過于強硬。

法律客觀：

根據《 民法典 》第五百七十七條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

簽了三方協議公司能隨意毀約嗎

我們在大學快畢業實習的時候,學校會發給我們一份三方協議,需要我們在實習單位的時候進行蓋章然后交還給學校,因此我們就需要對這一方面有一定的了解和認識。那么,簽了三方協議還能毀約嗎?以下就讓為大家帶來相關內容,一起來看看吧。

一、簽了三方協議還能毀約嗎

可以毀約,但一般需要承擔違約責任,支付違約金。《中華人民共和國勞動法》第一百零二勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

二、簽了三方協議想毀約怎么辦

對于很多應屆畢業生來說,到6月,基本上都已經找好了工作,并簽訂了三方協議。但是,也有不少學生在簽訂協議后沒多久就覺得工作不適合自己,想走人,但是又礙于已經簽訂協議,不敢輕易違約。是不是簽了三方協議就意味著不能在短時間內違約呢?如果在拿到畢業證書,成為一個正式的勞動者之時,卻想辭職走人,這時候是否要承擔違約金呢?

如果還未畢業,學生不是真正意義上的勞動者,所以不適用《勞動法》,只能和公司簽訂三方就業協議書,而三方協議屬于契約,受民法保護,不受勞動法保護,也就意味著可隨時違約,也無需提早三十日提出。但是,如果三方協議上約定違約金,毀約的話則要按約定付違約金。

如果學生已經拿到畢業證書,已簽訂勞動合同的已畢業學生,要辭職的話,則要提前三十日和公司提出,打書面辭職書。這種情況下不用付違約金。但進行過專業技術培訓的話,勞動者須支付違約金,違約金金額不超培訓費。

三、三方協議的違約金可以不給嗎

如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期,從業人員無須承擔違約責任。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面,即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金,除此以外,不允許設定違約金,即便設定,也因違法而無效。

“三方協議”就是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,主要解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。從學校角度而言,三方協議是學校統計就業率的重要參考,學校會根據協議書發放派遣證并轉遞畢業生檔案。

對個人來說,簽了三方協議,持報到證到就業單位簽署勞動合同后,開始計算工齡,就業單位可以給個人繳納各項保險,并在就業單位當地落戶。就接收單位而言,企業與個人簽訂三方協議,也就意味著可以接收畢業生檔案,并保障學生的上述權利。

以上就是為您詳細介紹關于簽了三方協議還能毀約嗎的相關知識,由上述可知,簽了三方協議還能毀約,但需要承擔協議中符合法律規定的違約金。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

應屆生簽了三方協議可以毀約嗎

簽了三方還能毀約嗎

可以毀約，但是要承擔因違約給合同當事人造成的損失或者支付給合同當事人訂立協議時協商一致的違約金。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。依據《民法典》 第五百八十五條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

簽了三方協議,公司能隨意毀約嗎

簽了三方協議公司一般不會毀約，如果毀約可以要求對方承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

只簽了三方合同可以毀約嗎

在只簽了三方合同的情況下也是不可以隨便毀約的，三方協議是畢業生和學校及企業所簽訂的合同，三方協議受到《中華人民共和國民法總則》和《中華人民共和國合同法》約束，隨便毀約也是要承擔違約責任的，而且這樣也會對學校產生很消極的影響。

一、只簽了三方合同可以毀約嗎?

簽了三方合同是不可以毀約的，三方協議系各方真實意思表示，對各方具有約束力，作為無名合同的一種，各方系平等主體，受《中華人民共和國民法總則》和《中華人民共和國合同法》調整，需要各方嚴守契約精神，遵循誠實信用原則，依約履行合同義務。

畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在:

1、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，造成工作被動。

2、用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。

3、對其他畢業生有影響。

二、三方協議與勞動合同的區別是什么?

1、涉及的主體不同。

就業三方協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

2、簽訂的身份不同。

畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。

3、有效的時間不同。

三方協議的有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后，即勞動合同簽訂后，三方協議的效力自行終止。而勞動合同的有效期主要看勞動者與用人單位的約定，有一年、二年、三年不等的。

4、簽訂內容不同。

就業協議書主要是畢業生和單位的工作約定;勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內容更為具體，勞動權利義務更為明確。

5、簽訂目的不同。

就業協議書是對學生基本情況的認定，是學校編制就業計劃和畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議。

很多畢業生都認為只是簽了三方協議，但畢竟從來就沒有到用人單位工作過，而且用人單位也沒有給自身進行任何的培訓，在這種情況下想單方面的毀約，其實這么做也是不對的，如果有什么問題的話，應該及時跟用人單位進行溝通。

可以不簽三方協議嗎

畢業生是可以不簽三方協議的，但如果簽訂了三方協議就不能輕易違約了。三方協議會保證用人單位不會毀約拒絕接收畢業生入職，畢業生到用人單位入職并簽訂勞動合同后，三方協議會自動終止。

畢業生是可以不簽訂三方協議的，如果直到快要畢業了，仍然沒有合心意的企業，可以選擇不簽三方協議。但需要注意，三方協議簽訂后是不能輕易毀約的。三方協議能保證用人單位不會毀約拒收畢業生，但是如果畢業生在簽訂三方協議后有了更好更心儀的工作和單位也是不能輕易更換的，否則會面臨違約金的處罰。

三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

對畢業生而言，簽了三方，畢業的時候學校才給發派遣證，表示這個學生我們培養好了，可以完完整整的交給用人單位。對用人單位而言，簽了三方就意味著招到了一名畢業生，要接收畢業生來就業，并且解決戶口、檔案等問題。對學校而言，這是教育培養工作的結束與就業交接的開始，也是算就業率的憑據。

簽三方協議需要注意什么?

1、三方協議≠勞動合同：三方協議只代表一個工作意向的確定，對后續勞動關系沒有保障，因此三方協議不能替代勞動合同;

2、注意審查用人單位資質和水平，雖然說理論上用人單位由學校把關，但不排除一些學校為了就業率好看而簽訂假的三方協議，因此關于企業的資質還需要仔細確認;

3、簽訂協議前盡量明確簽訂勞動合同后的薪酬、保險、福利和休假等相關內容明確，以防企業在簽訂勞動合同時說一套做一套。

4、三方協議有效期到畢業生前往單位為止，用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議即自動終止。

5、畢業生簽訂三方協議，不會因此失去應屆生身份。但是一旦簽訂了正式的勞動合同，就會失去應屆生身份。針對大四未畢業學生，簽合同和簽三方都不會影響國考和省考，可以用應屆生身份報考。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

三方協議可以毀約嗎

三方協議可以毀約，但是違約方需要對其違約行為承擔相應的違約責任，違約方就要向權利受損方支付協議條款所支付的違約金。具體分析如下：

1、三方協議系各方真實意思表示，對各方具有約束力，作為無名合同的一種，各方系平等主體。需要各方嚴守契約精神，遵循誠實信用原則，依約履行合同義務；在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。

2、畢業生重新簽約時，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續，有原簽約單位的書面退函，繳納完成違約金，然后將原協議書上交還招生就業工作處，并換取新的協議書。

一、三方協議毀約流程：

1、與原單位協商，按照三方協議的規定，交納違約金，從原單位開具解約函。

2、從新單位獲取接收函。攜帶原單位解約函和新單位接收函到就業指導中心領取新的三方協議。三、與新的單位按照新的三方協議的內容簽約。

綜上所述，不論是從誠實信用原則的角度還是合同的契約精神出發，對于三方協議，都不主張毀約，而且毀約一般都是有代價的。

二、合同違約賠償標準如下：

1、不超過實際損失的30%。對于合同違約賠償，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的一個計算方法。

2、當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

3、約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

總之，三方協議作為一種合同，毀約可能面臨違約責任，當事人需要斟酌抉擇。

簽了三方協議毀約的會要求承擔違約責任。行為人可以先到協議單位報道，再選擇離職。法律規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》

第四百九十五條當事人約定在將來一定期限內訂立合同的認購書、訂購書、預訂書等，構成預約合同。當事人一方不履行預約合同約定的訂立合同義務的，對方可以請求其承擔預約合同的違約責任。