競業(yè)限制協(xié)議是如何規(guī)定的(競業(yè)限制協(xié)議模板)

競業(yè)限制協(xié)議是如何規(guī)定的(競業(yè)限制協(xié)議模板)

我國勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定主要有哪些?()

【答案】：答案：BCDE

解析：《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償（D、E項正確）。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條：

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（B項正確）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（C項正確）

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年（A項錯誤）。

勞動法競業(yè)協(xié)議規(guī)定

競業(yè)協(xié)議規(guī)定為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，我國制定了關于競業(yè)禁止的法律規(guī)定。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議約定。

一、競業(yè)協(xié)議的種類

1、高級管理人員和一般雇員的競業(yè)禁止。根據(jù)競業(yè)限制對象不同，競業(yè)禁止可以分為高級管理人員的競業(yè)禁止和一般雇員的競業(yè)禁止。

2、在職期間的競業(yè)禁止和離職后的競業(yè)禁止。競業(yè)禁止的種類還可以分為勞動者在職期間的競業(yè)禁止和勞動者離職后的競業(yè)禁止兩種。

二、乙方離職后的競業(yè)禁止義務

1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。

2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關系的企業(yè)內(nèi)工作。

3、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

4、在與甲方離職后2年內(nèi)，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。

三、競業(yè)禁止補償

1、從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為離職前月度平均工資的80%。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

2、競業(yè)禁止期滿，甲方即停止補償費的支付。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。