三方協議單位拒絕毀約(簽三方協議單位毀約)

三方協議用人單位違約怎么處理

法律分析：三方協議用人單位違約，需要承擔相應的違約責任。根據相關法律規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三方協議單位不同意解約

法律分析：1.單位不同意解除三方協議，畢業生拿不到解約函，就不能到高校就業部門換取新的三方協議，也就不能享受應屆畢業生的派遣待遇。

2.有兩個辦法解決：

一：和用人單位充分協商，爭取用人單位的諒解，必要時支付相應的違約金（金額法律沒有明文規定，業內一般不超過4000元）；

二：如果用人單位堅決不同意解約，只能回學校，和學校做解約的充分說明和相關解釋，看學校這方面的具體制度，是否可以在沒有用人單位解約函的情況下，僅憑借個人的書面解釋，給新的三方協議書。

3.如果用人單位不出具解約函，學校也不給新的三方協議，那只能放棄派遣待遇，以社會人的身份求職。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

三方協議違約怎么處理

一、如何處理三方協議違約責任

1、三方協議出現違約的，如果三方協議有約定違約責任的，按約定承擔。

2、沒有約定的，按實際造成損失賠償。

3、法律依據：《中華人民共和國民法典》

（1）第五百七十七條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

（2）第五百八十三條 【違約損害賠償責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

（3）第五百八十四條 【損害賠償范圍】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

二、簽訂三方協議要注意什么

1、大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

4、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

5、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

我是應屆生，與一家國企簽了三方協議，后來又找了家私企，目前想毀約簽那家私企，但是學校不讓毀?

學校是不會說不讓你毀約的。你找工作關學校鳥事。

他只是嫌麻煩，不幫你補辦三方協議，所以，你完全可以不去國企去私企，不要神馬三方協議了。

對檔案戶口沒什么影響，如果你有三方協議，派遣證報道證都按照你的三方協議走。

如果你沒有三方協議，可以去學校辦理自己帶走戶口檔案，這樣等你和私企簽合同以后，就回學校以及私企所在地人才中心，兩邊跑跑辦理一下手續即可。

簽三方協議 萬一公司違約該怎么辦

只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然后到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。

但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。

你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。

就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。

先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。

擴展資料：

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。

因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。

應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

簽勞動合同要注意四個方面：

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。

由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。

如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

參考資料：百度百科-三方協議