應(yīng)屆畢業(yè)生三方違約金(應(yīng)屆畢業(yè)生三方違約金最高是)

應(yīng)屆生違約金超過(guò)5000是否合法

違約金是有上限的，通常違約金不得超過(guò)5000元。只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動(dòng)合同的原則。國(guó)家規(guī)定超過(guò)5000元是無(wú)效的，可以不繳納應(yīng)屆畢業(yè)生不履行三方協(xié)議的必須向用人單位支付違約金，最高金額不超過(guò)5000元。

三方協(xié)議違約金超過(guò)5000不合理。應(yīng)屆畢業(yè)生不履行三方協(xié)議的必須向用人單位支付違約金，最高金額不超過(guò)5000元，反之，企業(yè)不履行三方協(xié)議的應(yīng)向畢業(yè)生交違約金，最高為5000元，超過(guò)這個(gè)數(shù)額無(wú)效。具體情況如下：

1、如果協(xié)議中約定了違約金，那么誰(shuí)毀約誰(shuí)就應(yīng)該支付違約金，但是違約金過(guò)高的可以要求減少；

2、如果協(xié)議中沒有相關(guān)違約金的規(guī)定，便不需要支付違約金。因此，不想去協(xié)議約定的崗位，在毀約之后是否支付違約金，需要按照協(xié)議書約定處理。另外，簽訂三方協(xié)議時(shí)將直接涉及切身利益，所以在簽約時(shí)要注意以下幾個(gè)方面：

1、大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。在填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫；

2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年；

3、約定違約金時(shí)不宜過(guò)高，學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元；

4、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛可以拿這個(gè)維護(hù)合法權(quán)利；

5、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。

綜上所述，：三方協(xié)議違約金超過(guò)5000不合理。應(yīng)屆畢業(yè)生不履行三方協(xié)議的必須向用人單位支付違約金，最高金額不超過(guò)5000元，反之，企業(yè)不履行三方協(xié)議的應(yīng)向畢業(yè)生交違約金，最高為5000元，超過(guò)這個(gè)數(shù)額無(wú)效。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

畢業(yè)生三方協(xié)議違約金多少

法律主觀：

對(duì)于那些畢業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于求職心切草草的簽約了單位,之后又發(fā)現(xiàn)有更好的單位,如果想要和新單位簽約,就要和之前的單位毀約，這里就涉及到一個(gè)違約的問(wèn)題。一、大學(xué)生三方協(xié)議違約金是怎么樣的根據(jù)《暫行規(guī)定》第48條：對(duì)違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校按協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款辦理，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)此條規(guī)定，若畢業(yè)生違反三方協(xié)議，給用人單位造成了實(shí)質(zhì)損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，三方協(xié)議里約定的違約金，主要是為了給予對(duì)方適當(dāng)補(bǔ)償。就用人單位來(lái)說(shuō)，違約金的約定主要是為了賠償用人單位招錄的費(fèi)用，其目的是為了彌補(bǔ)損失，這點(diǎn)也不同于勞動(dòng)合同里具有懲罰性質(zhì)的違約金。二、大學(xué)生三方協(xié)議違約金是否需要給根據(jù)《暫行規(guī)定》第48條規(guī)定，畢業(yè)生不履行三方協(xié)議約定的內(nèi)容，未到用人單位報(bào)到、簽訂正式勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，可以理解為，用人單位若需要畢業(yè)生支付違約金，應(yīng)當(dāng)首先證明損失存在（一般為招錄畢業(yè)生支付的費(fèi)用以及另行招錄新的勞動(dòng)者的費(fèi)用），并且證明損失和畢業(yè)生未簽訂正式勞動(dòng)合同的因果關(guān)系、具體數(shù)額。因?yàn)橛萌藛挝豢梢灾鲝埖膬?nèi)容限定在損失，因此，用人單位可以主張的具體數(shù)額應(yīng)以損失的范圍為限。并且，部分地方性規(guī)章同時(shí)會(huì)約定用人單位可以向勞動(dòng)者主張的數(shù)額上限，如《普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》就規(guī)定，畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議賠償不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資。以上就是大學(xué)生三方協(xié)議違約金是怎么樣的的介紹。畢業(yè)生們只能按照三方協(xié)議的約定，如數(shù)支付違約金。對(duì)于剛剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，還是一筆不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

法律客觀：

根據(jù)2024年1月1日起生效的《民法典》第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

應(yīng)屆生第三方協(xié)議違約金

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期或者是約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),勞動(dòng)者違反約定的話,要按照協(xié)議規(guī)定來(lái)支付違約金。除上述兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。那么您知道畢業(yè)生三方協(xié)議違約金怎么規(guī)定的嗎?接下來(lái)由為您一一解答。

一、畢業(yè)生三方協(xié)議違約金怎么規(guī)定的

三方協(xié)議中的“違約金”并沒有專門的法律規(guī)定,違約金主要是適用于《民法典》與《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,只要是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示過(guò),就是有效。若違約就應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。如果用人單位與你約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失,違約方可以向法院起訴來(lái)請(qǐng)求適當(dāng)減少金額。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條:除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、三方協(xié)議違約金一般是多少

三方協(xié)議違約金的數(shù)額是由協(xié)議的當(dāng)事人約定的,法律對(duì)于違約金的數(shù)額沒有強(qiáng)制性要求,但是約定的違約金應(yīng)當(dāng)適宜。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

三、畢業(yè)生三方協(xié)議約定違約金合法嗎?

(一)何為三方協(xié)議?

三方協(xié)議是指《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,一經(jīng)簽署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否則違約方應(yīng)向受損方支付協(xié)議中規(guī)定的違約金,注意,在三方協(xié)議涉及的三方中,學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位,不承擔(dān)任何責(zé)任。

(二)畢業(yè)生違約以后如何處理?

畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任,在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時(shí),必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù),然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處,并換取新的協(xié)議書。

(三)為什么要承認(rèn)三方協(xié)議的法律效力?

用人單位會(huì)花大量的人力、物力、財(cái)力,去學(xué)校尋找人才。通過(guò)筆試、面試等形式挑選出適合自己公司的人才,并與之簽訂三方協(xié)議。一旦最后畢業(yè)生反悔違約,用人單位的損失是很大的,不是每一個(gè)用人單位都有能力承擔(dān)起這種畢業(yè)生違約后的損失。因此法律是公平的,承認(rèn)三方協(xié)議的法律效益。

(四)現(xiàn)實(shí)中的違約金如何規(guī)定?

三方協(xié)議的違約金是有上限的,用人單位不可能漫天要價(jià)。如果違約了,如果一方提出違約金過(guò)高,法院一般以畢業(yè)生一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)衡量。

以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于畢業(yè)生三方協(xié)議違約金怎么規(guī)定的的相關(guān)知識(shí),總的來(lái)說(shuō),關(guān)于畢業(yè)生三方協(xié)議違約金,我國(guó)法律并未作明確的規(guī)定。如果您還有其他的法律問(wèn)題,歡迎咨詢,我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

應(yīng)屆生簽三方違約金多少

律師解析

三方協(xié)議違約金上限是5000元。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的可以約定違約金，三方協(xié)議違約金的數(shù)額根據(jù)協(xié)議條款而定，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

應(yīng)屆生三方違約金

我們知道在工作的時(shí)候會(huì)簽定一些合同,一般都會(huì)有時(shí)間范圍,如果在這段范圍里面沒有按照約定的做就算是違約,那么關(guān)于畢業(yè)生三方協(xié)議違約金一般是多少?為了方便大家能夠了解到更多的相關(guān)法律知識(shí),下面就是為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,一起來(lái)了解一下吧。

一、畢業(yè)生三方協(xié)議違約金一般是多少

三方協(xié)議違約金的數(shù)額是由協(xié)議的當(dāng)事人約定的,法律對(duì)于違約金的數(shù)額沒有強(qiáng)制性要求,但是約定的違約金應(yīng)當(dāng)適宜。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

二、三方違約金有什么法律規(guī)定

無(wú)需交違約金,因?yàn)槿绻麤]有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期,從業(yè)人員無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面,即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金,除此以外,不允許設(shè)定違約金,即便設(shè)定,也因違法而無(wú)效。

三、三方協(xié)議上的違約金條款怎么寫

總的來(lái)說(shuō),三方協(xié)議中的“違約金”并沒有專門的法律規(guī)定,它主要是適用于《民法典》的相關(guān)規(guī)定,只要是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示過(guò),就是有效。若違約就應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。如果用人單位與你約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失,違約方可以向法院起訴來(lái)請(qǐng)求適當(dāng)減少金額。

“三方協(xié)議”與勞動(dòng)合同不同。首先勞動(dòng)合同是兩方主體,是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同;“三方協(xié)議”顧名思義,協(xié)議主體為三方,包括用人單位、勞動(dòng)者和其他第三方。

其次,“三方協(xié)議”的主體是平等主體,處于平等法律地位;勞動(dòng)合同中勞資雙方具有管理和被管理的特點(diǎn),在勞動(dòng)合同的制定和履行中處于不平等地位。

最后,勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是建立勞動(dòng)合同時(shí),“三方協(xié)議”是在建立勞動(dòng)關(guān)系前簽訂的協(xié)議。最后,勞動(dòng)合同是對(duì)勞資雙方履行勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和規(guī)范,“三方協(xié)議”是圍繞建立勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)行為而對(duì)各方權(quán)利義務(wù)的約定。因此,“三方協(xié)議”不是勞動(dòng)合同,它形成于勞動(dòng)關(guān)系建立前,具有普通民事合同的性質(zhì),“三方協(xié)議”的制定和履行均應(yīng)當(dāng)遵照《民法典》的規(guī)定。

違約金條款不適用《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),按照《民法典》的規(guī)定,該條款具有法律效力,所以,用人單位和勞動(dòng)者任一方違約了,就應(yīng)當(dāng)按照“三方協(xié)議”中違約條款的約定承擔(dān)違約責(zé)任。

因?yàn)?愿意簽署三方協(xié)議的用人單位大多參與校招,面對(duì)的都是應(yīng)屆生,其違約不雇傭畢業(yè)生的可能性很小。多數(shù)情況下,都是畢業(yè)生想要悔約,但是受制于違約金。在三方協(xié)議中訂立違約責(zé)任條款對(duì)于畢業(yè)生而言并無(wú)益處,只算是用人單位將畢業(yè)生留在身邊的一個(gè)籌碼。

以上就是由為大家整理的三方協(xié)議違約金多少的相關(guān)內(nèi)容。法律并沒有實(shí)際規(guī)定這個(gè)違約金的具體數(shù)額,鑒于三方協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿情況下簽訂的,所以協(xié)議上怎么約定的違約責(zé)任就怎么來(lái),當(dāng)然還是不能過(guò)分高于實(shí)際損失,否則可以去法院進(jìn)行上訴。如果您還有其他問(wèn)題的,歡迎咨詢的律師。

應(yīng)屆生合同違約金上限

應(yīng)屆生合同違約金上限是5000元。具體規(guī)定如下：

1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前；

2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動(dòng)合同，則三方協(xié)議的效力自然解除；

3、正式勞動(dòng)合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位，在正式勞動(dòng)合同簽訂后，該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在，所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動(dòng)合同中；

4、三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡期間的產(chǎn)物，對(duì)于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定。

【法律依據(jù)】：

《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條

經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無(wú)效。

第二十五條

供需見面和雙向選擇活動(dòng)要在國(guó)家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下，有組織、有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行，時(shí)間應(yīng)安排在節(jié)假日。