勞動(dòng)合同法定代表人簽字還是蓋章(勞動(dòng)合同法定代表人沒簽字蓋了章有效嗎)

勞動(dòng)合同是不是一定要法人代表簽字

法律分析：勞動(dòng)合同不是一定要法人代表簽字，也可以蓋章。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司簽合同需要法定代表人簽字嗎

民法典規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。根據(jù)該規(guī)定，當(dāng)事人在合同上簽字或者蓋章均具有法律效力。事實(shí)上，法定代表人或者授權(quán)代表人私人印章在法律的效力上是可以代替簽字的。如果在實(shí)踐中與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，最好取得法定代表人的簽字而不是私人印章。一般而言，由于此類私人名章沒有行政備案，發(fā)生爭議時(shí)難以確定其真實(shí)性，因此，在審查合同對(duì)方的簽字時(shí)，建議對(duì)方法定代表人最好親筆簽字，盡量避免加蓋私人印章。法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第四百九十條 當(dāng)事人采用合同 書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均 簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成 立。在簽名、蓋章或者按指印之 前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義 務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人 約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂 立，當(dāng)事人未采用書面形式但是 一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接 受時(shí)，該合同成立。

勞動(dòng)合同蓋法人章還是簽字章

勞動(dòng)合同一定要蓋法人章嗎

一般都是公司法人章,也可以是公司的合同章。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》:

第四百九十條 【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

法律和實(shí)踐中只要有公章就可以認(rèn)定是公司的人行為,沒有任何問題,但實(shí)踐中可能有的公司判沒有法人簽字萬一公章是假的很麻煩。

用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,公司要蓋公司章和法人章或者法人簽字即可,當(dāng)然,簽訂勞動(dòng)合同,必須注明簽字底下的日期的。勞動(dòng)局才能知道用人單位和勞動(dòng)者在同一時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同特征

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨(dú)有的下列特征:

(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者,即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的,也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù),反之亦然。

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為。

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款,同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出,在勞動(dòng)合同中肯定都是屬于公司的法人章的,但并不是說一定需要公司法人章,也可以直接用人事部門的合同章,只要是表達(dá)公司方面的都是可以的,如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電網(wǎng)在線律師解答。

合同簽章是簽字還是蓋章

一、簽章既是簽字也是蓋章。

簽字與蓋章之間是選擇關(guān)系，即當(dāng)事人既可以只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章。

簽訂書面合同時(shí)，并不必須要同時(shí)簽字和蓋章，因?yàn)橛袡?quán)簽字人和公司印章都代表了公司，是公司行為。合同一方是自然人的，簽字或者按指印即可，如果合同一方本人不能到場簽署，其合法授權(quán)的人員可以在授權(quán)范圍內(nèi)代簽；合同一方是企業(yè)單位的，簽字人應(yīng)當(dāng)是該單位的法定代表人，或者是經(jīng)法定代表人和單位授權(quán)的其他人在授權(quán)范圍內(nèi)代簽。

二、簽章的分類

按照簽章的性質(zhì)可分為法人單位的蓋章和自然人的簽章。

法人單位的簽章，一般公文只是在公文末尾的單位名稱上加蓋法人章（公章）；部分涉及法定代表人責(zé)任的公文，除有單位名稱和公章外，還要法定代表人手寫的簽名并加蓋私人印章。

自然人的簽章，在文檔的姓名欄手寫簽名并加蓋當(dāng)事人的私人印章。

隨著時(shí)代的進(jìn)步，電子簽字也逐步開始。

由于現(xiàn)代印章采用電腦雕刻，印章作假的幾率也相應(yīng)的變大，單一的加蓋印章已流于形式，故往往把手寫的簽字結(jié)合使用。隨著現(xiàn)代指紋分析的能力的提高，一些重要的合同除了簽字蓋章外，還要蓋手印，這時(shí)的簽章就包含簽字，蓋章，打手印了。

1、法人單位簽章通常公文只是在文末的單位名稱上加蓋法人章（公章）；部分牽涉法定代表人職責(zé)的公文，除有單位名稱和公章外，還要法定代表人簽名并加蓋個(gè)人印章；

2、票據(jù)上的簽章，為簽名、蓋章或者簽名加蓋章。法人和其他使用票據(jù)的單位在票據(jù)上的簽章，為該法人或者該單位的蓋章加其法定代表人或者其授權(quán)的代理人的簽章。在票據(jù)上的簽名，應(yīng)當(dāng)為該當(dāng)事人的本名；

3、法人章需要備案。依法設(shè)立的公司，憑公司登記機(jī)關(guān)核發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證到公安局開具證明，刻制印章并辦理備案手續(xù)。法人章具有法律效力，公司使用法人章訂立的合同對(duì)公司具有約束力。

法律依據(jù)

《中華人民共和國票據(jù)法》

第四條　【票據(jù)行為、票據(jù)權(quán)利與票據(jù)責(zé)任】票據(jù)出票人制作票據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照法定條件在票據(jù)上簽章，并按照所記載的事項(xiàng)承擔(dān)票據(jù)責(zé)任。

持票人行使票據(jù)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)按照法定程序在票據(jù)上簽章，并出示票據(jù)。

其他票據(jù)債務(wù)人在票據(jù)上簽章的，按照票據(jù)所記載的事項(xiàng)承擔(dān)票據(jù)責(zé)任。

本法所稱票據(jù)權(quán)利，是指持票人向票據(jù)債務(wù)人請(qǐng)求支付票據(jù)金額的權(quán)利，包括付款請(qǐng)求權(quán)和追索權(quán)。

本法所稱票據(jù)責(zé)任，是指票據(jù)債務(wù)人向持票人支付票據(jù)金額的義務(wù)。

第五條　【票據(jù)代理】票據(jù)當(dāng)事人可以委托其代理人在票據(jù)上簽章，并應(yīng)當(dāng)在票據(jù)上表明其代理關(guān)系。

沒有代理權(quán)而以代理人名義在票據(jù)上簽章的，應(yīng)當(dāng)由簽章人承擔(dān)票據(jù)責(zé)任；代理人超越代理權(quán)限的，應(yīng)當(dāng)就其超越權(quán)限的部分承擔(dān)票據(jù)責(zé)任。

第七條　【票據(jù)簽章】票據(jù)上的簽章，為簽名、蓋章或者簽名加蓋章。

法人和其他使用票據(jù)的單位在票據(jù)上的簽章，為該法人或者該單位的蓋章加其法定代表人或者其授權(quán)的代理人的簽章。

在票據(jù)上的簽名，應(yīng)當(dāng)為該當(dāng)事人的本名。

第九條　【票據(jù)的記載事項(xiàng)及其更改】票據(jù)上的記載事項(xiàng)必須符合本法的規(guī)定。

票據(jù)金額、日期、收款人名稱不得更改，更改的票據(jù)無效。

對(duì)票據(jù)上的其他記載事項(xiàng)，原記載人可以更改，更改時(shí)應(yīng)當(dāng)由原記載人簽章證明。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十六條　【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國民法典》

第四百九十條　當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

第四百九十一條　當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確認(rèn)書的，簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。

當(dāng)事人一方通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的商品或者服務(wù)信息符合要約條件的，對(duì)方選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單成功時(shí)合同成立，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

勞動(dòng)合同簽字法人

勞動(dòng)合同不是一定要法人簽字。如果法人授權(quán)了其他的責(zé)任人,那么相關(guān)的責(zé)任人也是可以簽字的,不管是授權(quán)人簽字還是法人代表簽字,只要簽了字,那么勞動(dòng)者也簽了字,這份法律關(guān)系合同就代表正式生效,具有法律效力。一旦出了任何事故,那么都需要按照該簽訂的法律合同來進(jìn)行賠償和責(zé)任的承擔(dān)。

一、勞動(dòng)合同要法人簽字嗎?

勞動(dòng)合同不是必須法人簽字,一般法人授權(quán)的責(zé)任人也是可以簽字生效的,但是需要法人授權(quán)的委托書。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂,并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章(法人章)。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但必須有明確的委托手續(xù)。由于我國承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,簽訂合同時(shí)的瑕疵有時(shí)并不影響勞動(dòng)關(guān)系的最終確認(rèn),但規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同將更有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

所以勞動(dòng)合同上不一定要法人簽名,也可以由法定代表人的委托代理人簽名,不論是法定代表人、還是委托代理人簽名,認(rèn)定勞動(dòng)合同是否有效的關(guān)健是有沒有加蓋公章。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

綜上所述,勞動(dòng)合同不是非要法人簽字,因?yàn)榉ㄈ擞袝r(shí)候會(huì)將自己的授權(quán)給其他代理人,這時(shí)候代理人也是可以代替法人簽字的,不管是當(dāng)是法人代表自行簽字,還是他的授權(quán)人簽字這份合同都是具有法律效率受到保護(hù)的,因此勞動(dòng)者如果遇到這種情況,也不用擔(dān)心,直接簽字就行了。