離職后只發(fā)底薪不發(fā)提成(離職只發(fā)底薪不發(fā)提成合法嗎)

正常離職公司不發(fā)提成怎么辦

正常離職公司不發(fā)提成的，員工可以與公司先行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)仲裁。提成工資系員工勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，在員工已經(jīng)完成工作的情況下，單位理應(yīng)支付其提成工資，而有些單位的規(guī)章制度中有關(guān)離職后，不再支付提成工資的規(guī)定實(shí)質(zhì)上免除了自身法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，這樣規(guī)定對(duì)于員工極不公平。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

離職后公司不發(fā)放提成，怎么申請(qǐng)投訴或者勞動(dòng)仲裁？

可以協(xié)商、仲裁或向人民法院提起訴訟。

1.可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；需注意勞動(dòng)爭(zhēng)議不能未經(jīng)仲裁直接訴訟，如果過(guò)了仲裁時(shí)效會(huì)導(dǎo)致敗訴的結(jié)果。

2.時(shí)效為一年，從離開(kāi)公司之日起算。程序上要先仲裁，再起訴。

3.看看是否有時(shí)效中斷情況。

那么辭職后公司壓提成不發(fā)，協(xié)商索要不成，可以通過(guò)哪些方法維權(quán)：

一、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。

投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門(mén)也無(wú)法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。

通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

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離職不發(fā)提成違法嗎

離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)定，用人單位依據(jù)法律法規(guī)和本單位的實(shí)際情況，對(duì)提成作出發(fā)放條件，這是法律授予企業(yè)的自主權(quán)，是用人單位自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的一種體現(xiàn)，且職工也知曉該規(guī)章制度，現(xiàn)根據(jù)規(guī)章制度不予發(fā)放是合理合法的。

筆者贊成第一種觀點(diǎn)。

用人單位有那些規(guī)定？

規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”

總結(jié)：離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成,員工可以和用人單位協(xié)商或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的向國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法。

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

請(qǐng)教大神，凡員工在提成、激勵(lì)等獎(jiǎng)金發(fā)放日前離職的，尚未發(fā)放的獎(jiǎng)金不予發(fā)放。違反勞動(dòng)法么？

離職后不發(fā)放提成和獎(jiǎng)金不合法。提成和獎(jiǎng)金屬于工資的組成部分，不管因?yàn)槭裁丛驅(qū)е聞趧?dòng)合同解除，用人單位都應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)則好的工資。如果制度界定了離職后是否發(fā)放獎(jiǎng)金，通常是按照制度走的，勞動(dòng)仲裁、法院會(huì)支持企業(yè)和勞動(dòng)者的制度約定。

法律分析

如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中有約定提成，并且勞動(dòng)者有證據(jù)證明提成的事實(shí)存在的，勞動(dòng)者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。