勞動法2n賠償金規定(勞動法2n賠償金規定執行時間)

2n+1賠償規則

法律分析：“2N”是對違法解除或終止行為的一種懲罰性規定。“+1”被稱為“代通知金”，是賣賣用錢中汪逗來代替通知的意思。在一定條件下，勞動者可以主張2n+1的經濟補償，例如勞動者在工傷、懷孕等時期，用人單位未通知解除勞動合同的，就可以主張。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑陵改似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2n賠償規則如何計算

2n的賠償規則計算方式每工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分算1個月工資。

2n指的是二倍經濟補償金，常稱“2N”。

2n的賠償標準：

1、二倍經濟補償金。當用人單位違反規定，解除或者終止勞動合同的，按照支付經濟補償金的標準的二倍，賠償給相關員工；

2、若公司不予以賠償的，員工可以通過向工會、勞動局、勞動執法監察大隊舉報的方式，維護自己的合法權益，也可以通過勞動仲裁或提起訴訟的方式，維護自身的合法權益。

n+1和2n的區別包括：

1、離職性質不同。2n意為著雙倍補償，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。n意味著雙方有主觀、客觀原因導致的離職，屬于正常經濟補償；

2、計算方式不同。2n就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動經濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。但是如果用人單位在合法的范圍內沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經濟補償金。

綜上所述，一般的勞動經濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。但是如果用人單位在合法的范圍內沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經濟補償金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法2n的補償規定

2n是指2倍的經濟補償,一般用人單位違法解除勞動合同時會涉及到經濟補償金,一般經濟補償金要按照勞動者的工作年限來進行支付,在某些特殊條件下,往往是需要用人單位支付二倍的經濟賠償金的,用人單位需要按照勞動法的規定支付。

2n是指2倍的經濟補償,一般用人單位違法解除勞動合同時會涉及到經濟補償金,一般經濟補償金要按照勞動者的工作年限來進行支付,在某些特殊條件下,往往是需要用人單位支付二倍的經濟賠償金的,用人單位需要按照勞動法的規定支付。

一、勞動法2n賠償金規定

用人單位違法解除或終止勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、經濟賠償金怎么計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、勞動法勞動合同賠償金標準

依據為《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

勞動者違法解除合同的勞動合同賠償

根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條對此規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位

以上就是我為大家整理的關于勞動法2n賠償金規定的相關資料。用人單位違反勞動法的規定解除與勞動者的勞動合同時,會涉及到二倍賠償金的支付。

什么情況下可以賠償2n

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求公司2n賠償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，賠償標準如下：

1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

2n+1賠償規則

律師解析. “2N+1”是一種口語化的表述方式。. “2N” 指的是用人單位違法解除或終止勞動合同且勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行時，用人單位需支付的賠償。. 賠償金是經濟補償的二倍，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。. 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。. 而 “+1” 指的是用人單位因以下三種情況解除勞動合同，且未提前30天通知勞動者時，應當額外支付勞動者一個月的工資作為代通知金：. （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；律師解析. “

勞動法2n的賠償標準

法律主觀：

N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金，提前30天通知就不用支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動法2n賠償

法律主觀：

勞動法并沒有2n+1的規定，用人單位違法辭退的，勞動者可以要求2n的賠償，其相關規定為： 1、2n是指用人單位違法辭退應給予勞動者的賠償。賠償金是經濟補償的兩倍。 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法2n的賠償標準

法律分析：

工傷的前提是勞動關系，這里的“勞動關系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。工傷案件沒有城鎮和農村居民之分一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。勞動工傷案件的受害者多數是農民工，而農村居民計算賠償標準遠遠低于城鎮居民賠償標準。一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。

【法律依據】：

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。