草簽合同不合法可以不簽字么

草簽合同不合法可以不簽字么

簽合同蓋章不簽字有法律效力嗎

有效的，采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。如果一方當(dāng)事人已經(jīng)實際履行了合同義務(wù)，同時對方當(dāng)事人接受了履行，就可以說明雙方當(dāng)事人對合同的內(nèi)容存在著共識，意思表示一致，因此合同成立。當(dāng)事人履行合同的主要義務(wù)，是指當(dāng)事人一方履行了決定合同性質(zhì)的主要義務(wù)，而對方也接受了履行。

但是，在以下情形中，合同不能成立：合同在履行過程中，對方當(dāng)事人拒絕接受履行，即使相對人履行的是主要義務(wù)，該合同仍不能有效成立，因為這表示雙方對合同內(nèi)容并未協(xié)商一致。一方當(dāng)事人履行了次要的義務(wù)，對方當(dāng)事人接受了這種履行，但義務(wù)人又拒絕履行主要義務(wù)的，則相對人不能請求義務(wù)人繼續(xù)履行主要義務(wù)，也即該合同并未成立。

合同必須雙方都蓋章嗎?

簽合同不一定要蓋章的。根據(jù)法律規(guī)定，對于一份合同，只要雙方當(dāng)事人有相應(yīng)的民事行為能力、合同內(nèi)容符合法律規(guī)定、雙方意思表示真實，并由雙方當(dāng)事人進行確認(rèn)后，合同即具有法律效力。

至于雙方當(dāng)事人對合同的確認(rèn)方式，可以是由雙方簽名、蓋章或由有代理權(quán)的人簽名三種方式，所以簽合同是不一定需要蓋章的。當(dāng)然，如果當(dāng)事人是單位的，最好能蓋單位公章，以免以后產(chǎn)生糾紛。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《民法典》第四百九十條

當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

合同蓋章不簽字合同有效嗎

合同蓋章不簽字合同有效。

蓋章有效是指該印章能夠代表一方當(dāng)事人，而生效是指合同符合法律相關(guān)規(guī)定而生效。蓋章有效主要指蓋章行為能夠代表當(dāng)事人的真實意思表示，對合同達成合意。而生效不僅需要當(dāng)事人的合意，還包括當(dāng)事人需具備主體資格，內(nèi)容合法，形式合法等。只要符合行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實、不違背公序良俗等法定條件，該合同就是有效的。 雙方需要在對合同的各項內(nèi)容均達成一致之后最后簽字或者蓋章，這兩種形式都是有效的。

勞動合同的法律特征有哪些：

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系；

2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然；

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)；

5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

綜上所述，勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

草簽合同但是不簽字違法嗎?

草簽合同不合法，可以不簽字也可以不簽字。草簽合同一般用于房產(chǎn)交易中，正式簽訂購房合同之前，開發(fā)商有可能先于購房人草簽合同。草簽的合同是有效力的，只要雙方簽字，沒有違法因素，一般是有效的，應(yīng)履行合同。合同需要雙方當(dāng)事人簽字蓋章之后才能生效的，且簽訂合同生效的要件之一必須是雙方當(dāng)事人意思表示真實，不存在欺詐，脅迫，乘人之危等情形。如果當(dāng)事人認(rèn)為草簽合同不合法，違反法律的強制性規(guī)定，且侵害他人利益，國家利益的，可以拒絕簽訂。

【法律依據(jù)】

根據(jù)2024年1月1日生效施行的《民法典》第五百零二條

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

對合同條款有爭議可以拒絕簽字嗎

法律分析：對合同條款有爭議不可以拒絕簽字。當(dāng)事人對合同條款的理解有爭議的，按照下述原則來辦理：應(yīng)當(dāng)按照合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的、交易習(xí)慣、誠實信用原則，確定該條款的真實意思。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的目的予以解釋。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。