勞動(dòng)仲裁可以郵寄立案嗎(勞動(dòng)仲裁立案需要哪些材料)

勞動(dòng)仲裁申請書可以郵寄給仲裁委員會(huì)嗎?

勞動(dòng)仲裁申請書可以郵寄申請嗎

申請勞動(dòng)爭議仲裁,不可以通過快遞送達(dá)申請和材料。

當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁,應(yīng)當(dāng)本人,或者委托代理人,到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交申請和材料,經(jīng)仲裁委工作人員審查,材料齊備的出具回執(zhí);申請書不規(guī)范或者材料不齊備的,當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

人社部令第2號

第二十九條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會(huì)記入筆錄,經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

因此,當(dāng)我們在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請的時(shí)候是不可以通過郵寄的方式進(jìn)行申請,需要本人親自來進(jìn)行辦理。這也是相關(guān)的法律規(guī)定,申請者需要根據(jù)規(guī)定辦理才能得到勞動(dòng)部門的受理。如果您有其他問題,歡迎咨詢專業(yè)律師。

勞動(dòng)仲裁申請書可以郵寄嗎?

法律分析：可以。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁受理通知書可以郵寄嗎

仲裁受理通知書可以郵寄。也還有其它方式送達(dá)：

1、直接送達(dá)；

2、留置送達(dá)；

3、委托送達(dá)；

4、郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的，可郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

5、公告送達(dá)。受送達(dá)人下落不明的，或用其他方法無法送達(dá)的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。

勞動(dòng)仲裁可以口頭申請嗎

勞動(dòng)仲裁可以口頭申請。如果申請人在書寫仲裁申請確實(shí)有困難的情況下，才可以通過口頭的方式，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條

仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。

因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達(dá)且勞動(dòng)者一方在十人以上的，或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達(dá)人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過三日即視為送達(dá)，不受本條第一款的限制。

仲裁文書的送達(dá)方式，本規(guī)則未規(guī)定的，仲裁委員會(huì)可以參照民事訴訟關(guān)于送達(dá)方式的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁不服，可以郵政快遞上訴人民法院嗎?

對勞動(dòng)仲裁的裁決不服，可以郵政快遞起訴到人民法院，法院會(huì)立案受理的。

《最高人民法院關(guān)于人民法院登記立案若干問題的規(guī)定》第十四條 為方便當(dāng)事人行使訴權(quán)，人民法院提供網(wǎng)上立案、預(yù)約立案、巡回立案等訴訟服務(wù)。

勞動(dòng)仲裁郵寄立案

法律主觀：

1、雙方間存在勞動(dòng)爭議，且屬于可以申請勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議；2、該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對該勞動(dòng)爭議有管轄權(quán)；3、當(dāng)事人應(yīng)該提交符合要求的勞動(dòng)爭議仲裁申請書，但如果申請人書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

家在外省路途遙遠(yuǎn)勞動(dòng)仲裁申請書可以郵寄立案？

是否能郵寄立案主要看勞動(dòng)仲裁委是否受理郵寄立案的材料，建議先給預(yù)備立案的仲裁委的立案庭打個(gè)電話詢問一下；

為什么要去外省立案呢？勞動(dòng)仲裁用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地都是有管轄權(quán)的。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十一條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)仲裁郵寄詳細(xì)流程

什么情形下可以申請勞動(dòng)仲裁?

答:用人單位侵害員工權(quán)利的時(shí)候可以申請勞動(dòng)仲裁,詳見《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一章總則第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

以我自己為例:公司想裁員,我不認(rèn)可公司的補(bǔ)償方案,然后公司強(qiáng)制我待崗。屬于上文【適用范圍】的第二條,待崗屬于變更勞動(dòng)合同的范疇,是要雙方協(xié)商一致才有效,公司單方強(qiáng)制我待崗明顯是違法行為,我沒有猶豫直接去仲裁了。

仲裁具體流程:1.收集公司侵害員工權(quán)利最直接的證據(jù),這一步的證據(jù)不用多,關(guān)鍵性的證據(jù)即可。2.準(zhǔn)備好身份證、勞動(dòng)合同、關(guān)鍵性的證據(jù),去當(dāng)?shù)氐闹俨迷禾峤恢俨蒙暾垺?/p>

一般情況下,要去公司注冊地所在的行政區(qū)域仲裁院進(jìn)行仲裁,但如果公司注冊地和實(shí)際辦公地不在一個(gè)地點(diǎn),跨行政區(qū)域的話,優(yōu)先去實(shí)際辦公地的仲裁院。

3.仲裁申請是可以仲裁多家公司的,前提是勞動(dòng)者勞動(dòng)合同與多家公司有關(guān)聯(lián),相應(yīng)的仲裁申請書有多個(gè)模板,請向仲裁院工作人員索要。

以我自己的申請書為例,兩張申請書模板

兩張模板的區(qū)別在于被申請人的個(gè)數(shù)不同(這是我踩過的一個(gè)坑)

第一次立案開庭后,仲裁院說我告錯(cuò)公司了,被申請人錯(cuò)了,撤訴重新申請仲裁立案。原因是我在公司A工作期間,公司A主張變更勞動(dòng)合同,由公司A變更到公司B,并簽有三方協(xié)議,即勞動(dòng)合同變更協(xié)議。我第一次仲裁的公司A,而當(dāng)時(shí)為我繳納社保的是公司B。合法的申請書公司B是被申請人,或者公司A和公司B共同為被申請人。

公司的信息,仲裁院受理案件的工作人員會(huì)將公司的企業(yè)信息打印出來,然后圈出你需要的信息讓你照著填。勞動(dòng)者也可以自己在天眼查或企查查的APP進(jìn)行查詢填寫。

【請求事項(xiàng)】是有模板的,仲裁院大廳填寫申請書的桌面上會(huì)有參考模板,我在申請書上留出的文字也可參考為模板。仲裁申請的請求事項(xiàng)盡量一次性寫清,開庭后,盡量不要追加仲裁請求,因?yàn)檫@樣會(huì)給公司額外的15天答辯期,然后擇期二次開庭,等待時(shí)間延長會(huì)耗時(shí)耗精力(這也是我踩過的一個(gè)坑)

申請書的背面要填寫【事實(shí)和理由】,仲裁院也是有模板可參照的。第一段的模板為:我于xxxx年xx月xx日到xx公司任xx職位,雙方簽訂(或沒簽訂)勞動(dòng)合同,合同期限為xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日,約定工資為xx元/月,約定工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制(或其他工時(shí)制)。xxxx年xx月xx日,發(fā)生xx(被辭退或者待崗,根據(jù)你的實(shí)際情況填寫)的勞動(dòng)爭議。

接下來的一段內(nèi)容,簡要的說明公司是用什么樣的行為侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,讓仲裁院對情況有個(gè)大體的了解。

申請書確認(rèn)無誤后就可以拿著身份證去機(jī)器取號了,類似于銀行大廳的取號機(jī),叫到號了就去窗口遞交準(zhǔn)備好的材料。材料遞交完成后,工作人員會(huì)先給你一張預(yù)立案受理案件告知書。

大概兩個(gè)工作日之后會(huì)陸續(xù)收到受理通知書、舉證通知書以及開庭通知書,自立案起一個(gè)月內(nèi)會(huì)開庭。(不同的仲裁庭時(shí)間會(huì)有所差異)

4.仔細(xì)閱讀以上通知書的內(nèi)容,然后耐心仔細(xì)準(zhǔn)備證據(jù)材料,證據(jù)最最最重要,記住哦,這是仲裁院裁定事實(shí)的依據(jù),拿出堅(jiān)實(shí)有力的證據(jù),法律當(dāng)然會(huì)保護(hù)你的合法權(quán)益。

證據(jù)材料清單是有模板的,以下是我的證據(jù)材料清單,我個(gè)人加了一列備注,證據(jù)多便于歸類,同類的證據(jù)可以共同證明一個(gè)事實(shí),可以讓仲裁員清晰明了的看清你的證據(jù)清單。

所有證據(jù)一式三份,仲裁庭、公司、自己各一份。證據(jù)越全面越詳細(xì)越好,打印出來,便利簽寫上證據(jù)編號名稱與證據(jù)裝訂好。證據(jù)紙質(zhì)文件最好打印出頁碼,更便于仲裁庭快速定位證據(jù)位置。錄音要刻錄在光盤上(兩份就好),錄音要有相應(yīng)的書面對話記錄。格式為:

錄音地點(diǎn):xxx錄音時(shí)間:xxxx年xx月xx日 xx時(shí)xx分

錄音工具:手機(jī)(或者其他的工具,開庭后要帶好這個(gè)原始載體,庭上會(huì)要求播放)

對話雙方:xxx,xxx(寫上與你談話人員的職位)

錄音內(nèi)容:00:01 張某: xxxxxxxxxxxxxx

00:10 我:xxxxxxxxxx

00:30 張某:xxxxxxxxxxxxx

01:40 我:xxxxxxxxxxx

(寫下每一句話在錄音中是幾分幾秒,便于定位)

我還準(zhǔn)備了一份庭上發(fā)言的證詞文檔,把要說的證詞條理清晰的寫出來。因?yàn)榧词鼓阍谀X海里準(zhǔn)備的再充分,到了開庭的時(shí)候也難免會(huì)忘詞,尤其是第一次經(jīng)歷仲裁的人,更會(huì)覺得緊張。

5.證據(jù)全都準(zhǔn)備完備后,再提出離職,因?yàn)橐坏╇x職,工作賬號、郵箱、企業(yè)通訊工具都會(huì)被關(guān)停,收集證據(jù)會(huì)變得很難。

這里講一下自己的經(jīng)歷:

公司違法強(qiáng)制我待崗,我通過EMS(一定要是郵政的EMS,順豐、中通等快遞都不行)向公司郵寄了《恢復(fù)崗位工作通知函》(EMS郵寄時(shí)要索要回執(zhí),文件內(nèi)容要寫明是《恢復(fù)崗位工作通知函》),公司無回應(yīng)的情況下,我在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下去仲裁院提交仲裁申請,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁庭在庭上就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金調(diào)解,調(diào)解沒有達(dá)成一致,我要求開庭審理,開庭后由于我增加了申請,公司就此請求答辯期,仲裁員宣布二次開庭時(shí)間后,此次仲裁閉庭。仲裁員讓我回去先給公司郵寄《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,二次開庭繼續(xù)審理。

原因是:宣布開庭后,一切都要按照法律條文來,解除勞動(dòng)合同之后才能去主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金,解除勞動(dòng)合同是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的必要節(jié)點(diǎn)。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有說明。解除勞動(dòng)關(guān)系是公司或勞動(dòng)者主張的行為,仲裁院不能裁決解除勞動(dòng)關(guān)系。所以,到了這一步,要去郵局通過EMS向公司郵寄《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,之后再向仲裁院立案,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申請就成立了。

所以,仲裁前,要想好自己是否還想繼續(xù)留在這家公司。如果想,就通過EMS向公司郵寄了《恢復(fù)崗位工作通知函》,仲裁開庭后主張恢復(fù)工作崗位并補(bǔ)齊待崗期間工資差額。如果不想,就通過EMS向公司郵寄《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,仲裁開庭后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以先郵寄《恢復(fù)崗位工作通知函》,公司收到信件不做回應(yīng),也可以佐證公司不提供勞動(dòng)條件,之后再郵寄《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》(一定要是郵政的EMS,索要回執(zhí),寫明文件內(nèi)容),證據(jù)鏈就完備了。

6.開庭

請?zhí)崆鞍雮€(gè)小時(shí)到達(dá)仲裁院,不要遲到。

申請人被申請人到齊后,按照仲裁的流程,仲裁員會(huì)先進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解的方案雙方達(dá)成一致,仲裁庭就可以出具調(diào)解書,上面會(huì)有賠償方案以及賠償金額,這份調(diào)解書是具有法律效力的,公司要遵法支付你賠償款,如果公司拒不支付,可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

如果調(diào)解不成,仲裁員會(huì)宣布開庭審理,這時(shí)候你的證據(jù)證詞就派上用場了。開庭后雙方交換證據(jù),記住先要公司的答辯書,可以看他答辯都要說什么,圈出他的漏洞,之后找機(jī)會(huì)進(jìn)行反駁。(一般證據(jù)是庭前交換的,但是北京亦莊的仲裁院有所不同,是開庭當(dāng)天庭上交換)

開庭審理是要在仲裁員的主持下進(jìn)行的,不能隨意發(fā)言。仲裁員提問,要求你回答,就請如實(shí)的回答,不要弄虛作假。同樣,仲裁員也會(huì)向公司提問,公司說話可能會(huì)有不實(shí)甚至顛倒黑白的情況,不要生氣,不要插話,讓他說,同時(shí)在你的紙上寫下他的話語明顯錯(cuò)誤的地方。等公司說完,舉手示意仲裁員自己能否進(jìn)行陳述,仲裁員讓說就說,不讓說就留著后續(xù)質(zhì)證的時(shí)候說。切記:心態(tài)要穩(wěn),不要急于反駁。

仲裁員提問結(jié)束后就到了質(zhì)證環(huán)節(jié),公司拿著你的證據(jù)材料清單以及具體的證據(jù),對每一條證據(jù)就真實(shí)性和目的性兩方面逐一陳述,公司可能會(huì)繼續(xù)罔顧事實(shí),說你的證據(jù)真實(shí)性和目的性他都不認(rèn)可,沒關(guān)系,不要急著反駁他,在你的證據(jù)材料清單上做好標(biāo)記,比如說證據(jù)編號1,公司說真實(shí)性不認(rèn)可,目的性也不認(rèn)可,證據(jù)編號2,公司說真實(shí)性認(rèn)可,目的性不認(rèn)可如果你的證據(jù)充足,證據(jù)鏈很完備,證據(jù)材料清單上要證明的事實(shí)都清晰明確,都不用去反駁他。當(dāng)然也可以去反駁,在公司質(zhì)證結(jié)束后,拿出你之前準(zhǔn)備好的庭上發(fā)言證詞文檔,因?yàn)槭翘崆皽?zhǔn)備好的,條理肯定很清晰,心平氣和的照著念。

接下來就到了你對公司拿出的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證的時(shí)候了,你也要對公司證據(jù)的真實(shí)性和目的性進(jìn)行回答,如果對真實(shí)性和目的性不認(rèn)可,說出你不認(rèn)可的原因,最好是用你的證據(jù)強(qiáng)有力的去反駁。

質(zhì)證結(jié)束,仲裁員會(huì)問是否有要補(bǔ)充的,沒有的話就會(huì)出具開庭筆錄。認(rèn)真仔細(xì)的看筆錄,有問題就跟書記員反饋進(jìn)行更改,確認(rèn)筆錄完全無誤后再簽字。之后就可以離開等著仲裁院的判決了,都是庭后判決,一般會(huì)在自立案后45天~60天出結(jié)果。

以下是我公司的答辯書:

覺得公司的法務(wù)是絞盡腦汁在狡辯,我的證據(jù)鏈都清晰明確,并不為這份答辯書困擾,接下來就是等仲裁結(jié)果了。

7.收到仲裁院的裁決書

整體結(jié)果我還是滿意的,等著賠償款進(jìn)賬。

8.強(qiáng)制執(zhí)行

履行期屆滿,公司并沒有給我轉(zhuǎn)賬,所以我申請強(qiáng)制執(zhí)行,以下鏈接是強(qiáng)制執(zhí)行攻略

勞動(dòng)仲裁勝訴后,公司不履行裁決結(jié)果,強(qiáng)制執(zhí)行攻略

勞動(dòng)仲裁資料可以郵寄嗎

可以的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。