用人單位必須交意外險嗎(用人單位只交意外險合法嗎)

公司會給員工買意外險嗎

根據《勞動法》及《勞動合同法》及相關法律規定，意外險并不是公司必購險種，只是鼓勵企業對相關員工可以購買意外險。公司有義務購買的是工傷保險，有些行業可能要求購買安全生產責任險等。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

公司不給員工買意外險違法嗎

法律分析：公司不購買意外險并不違反法律規定。根據相關法律規定，公司必須在和勞動者簽訂合同的三十天之內購買的社會保險（工傷保險等），意外險不是法律規定必須購買的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

新勞動法是否規定每個企業必須給員工買意外險?合同工是否享受這些待遇

你好！勞動法種規定的單位要給員工購買五險，其中的五險是指是養老、醫療、工傷、失業、生育。社保是不包括意外險的！意外險不是必須要為員工購買的，一般在簽勞動合同的時候有說明！

社會保險繳納費用計算方法

社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為準，計算如下所示：

1、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;

2、養老保險：個人為8%，單位承擔20%;

3、失業保險：個人為1%，單位承擔2%;

4、工傷保險:個人無，單位1%;

5、生育保險:個人無，單位1%;

6、公積金：個人10%,單位10%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為計算方便，以工資為7000元/每月，那么其需要交納的保費為：

1、醫療保險：7000*2%=140元，單位7000*8%=560元;

2、養老保險：7000*8%=560元，單位7000*20%=1400元;

3、失業保險：7000*1%=70元，單位7000*2%=140元;

4、工傷保險：個人無，單位7000*1%=70元

5、生育保險：個人無，單位7000*1%=70元

6、公積金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。

因此個人總計為：1470元，單位總計為：2940元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的. 因為保險是不上稅的，所以應該扣除保險費用，即上稅金額為7000-1470=5530元。

對于我們個人來說社會保險是非常重要的內容，如果沒有繳納社會保險的話，老年生活和后續生活都是沒有保障的，所以對此我們必須十分重視，按時間進行繳納，社保費用計算也是我們需要掌握的技能，企業中如果發現企業以繳納社保的借口克扣工資的話，我們可以選擇到相關部門進行檢舉舉報。

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公司一定要給員工購買意外險嗎

企業不是一定要為員工買人生意外險，但可以買意外險。

只有社保是強制的，其他保險都不是強制的。

擴展閱讀：

給員工買意外險，是把公司的風險轉移給保險公司了！

職工在享受社保的同時，有人身意外險作為補充，一來職工的福利保障提高了，二來企業的風險降低了，成本就降低了，意外險是以小博大，幾百元就可以享受幾十萬甚至上百萬的保障。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

意外傷害險是工作單位必須給交的保險嗎？

意外傷害保險屬于商業保險，公司不一定要買的。如果買，也是做為一種福利。

公司必須給你買的是工傷保險。

他們的責任也有不同的。工傷保險保的是你上班時間（包括上下班時間），確實是在執行公務時所發生的意外事故。而意外傷害包括了所有的時間，除了一些特定的原因，比如攀登等方面的原因造成的事故。

公司一定要給員工購買意外險嗎

目前企業需要繳納的是五險，五險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

應答時間：2021-11-01，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。

意外傷害險是工作單位必須給交的保險嗎？

意外傷害保險屬于商業保險，公司不一定要買的。如果買，也是做為一種福利。

公司必須給你買的是工傷保險。

他們的責任也有不同的。工傷保險保的是你上班時間（包括上下班時間），確實是在執行公務時所發生的意外事故。而意外傷害包括了所有的時間，除了一些特定的原因，比如攀登等方面的原因造成的事故。

公司必須為員工購買團體意外傷害險嗎

單位給員工購買團體意外險其實是一種福利，因為國家規定是必須為員工購買工傷保險的，在進行賠付時工傷保險津貼和意外保險并不沖突，僅住院治療費不會重復理賠。也就是說一旦遭遇比較嚴重的意外事故員工可獲得更多的補償。

當然團體意外保險并不是強制保險，可以選擇不買的。

如果你們公司的工人是屬于1—3類工作，可以買市面上的所有意外險產品，市面上也有極少的意外險可以承保4類職業，你在購買保險的時候可以問清楚。

按照你的要求推薦幾款100元左右的意外險吧：

“平安是?！本C合意外險：意外傷害10萬，意外醫療1萬，年繳保費100元。

“太平福壽”意外傷害險：意外傷害10萬，意外醫療2萬，年繳保費135元。

吉祥年綜合意外傷害險：意外傷害10萬，意外醫療1萬，年繳保費100元。

一路平安綜合意外險：意外傷害10萬，意外醫療1萬，，年繳保費108元。

很多公司選擇的是吉祥年綜合意外傷害險和“太平福壽”意外傷害險，如果你們公司有一定的風險，可以直接和聯系，為你們量身定做團體意外險。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"