離職扣工資合法嗎？

答案：離職扣工資并不合法，除非符合特定的法律規(guī)定或雙方達(dá)成協(xié)議。

作為一名專業(yè)律師，我將從多個(gè)方面對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行分步驟的描述和解答。

1. 勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定，雇主不得無(wú)故扣減勞動(dòng)者的工資。這意味著，除非有合法的理由，雇主不能在勞動(dòng)者離職時(shí)扣除其工資。

2. 合同約定

在勞動(dòng)合同中，雙方可以約定離職時(shí)是否可以扣除工資。如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了離職時(shí)可以扣除工資的情況，那么雇主在符合合同約定的情況下可以合法地扣除工資。

例如，某公司的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)離職，公司有權(quán)扣除員工一個(gè)月的工資作為違約金。在這種情況下，公司可以合法地扣除員工的工資。

3. 法律法規(guī)的特殊規(guī)定

在某些特殊情況下，法律法規(guī)可能會(huì)允許雇主在勞動(dòng)者離職時(shí)扣除工資。

例如，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)扣除勞動(dòng)者的工資。這種情況下，公司的扣工資行為是合法的。

案例分析：

在案例一中，公司的規(guī)定合法，因?yàn)殡p方在勞動(dòng)合同中明確約定了離職時(shí)的扣工資情況。

在案例二中，員工在試用期內(nèi)私自離職，公司扣除一個(gè)月工資作為違約金是合法的，因?yàn)閯趧?dòng)合同中明確規(guī)定了這一條款。

在案例三中，員工盜竊公司財(cái)物嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，公司解除勞動(dòng)合同并扣除工資是合法的，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

綜上所述，一般情況下，離職扣工資是不合法的。但在特定情況下，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，雇主有權(quán)扣除勞動(dòng)者的工資。因此，在面臨離職扣工資的情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，并了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。