出差期間生病算工傷嗎(出差期間生病算工傷嗎 怎么賠償)

出差時(shí)生病算工傷嗎

法律主觀：

出差生病一般是不算工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第五條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間； （二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間； （三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。 職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

出差生病算工傷嗎 出差期間生病算工傷嗎

不屬于。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)的規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)的規(guī)定，職工“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”，視同工傷。

擴(kuò)展資料：

國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定

第三章　工傷認(rèn)定

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

案例：

李某系某礦山設(shè)備制造公司技術(shù)安裝工。2016年12月22日，其受單位指派，與同事關(guān)某前往外地一客戶單位安裝設(shè)備。因設(shè)備型號(hào)不符，二人入住當(dāng)?shù)匾患屹e館，等單位送來(lái)零件后再安裝。

第二天早6時(shí)，關(guān)某發(fā)現(xiàn)李某突然出現(xiàn)呼吸異常情形，便撥打120急救，將李某送往附近醫(yī)院救治，后李某因搶救無(wú)效死亡。醫(yī)院搶救病歷記載為：“死因不明”。后經(jīng)賓館報(bào)案，當(dāng)?shù)毓卜志终{(diào)查后出具證明，李某死亡原因排除暴力打擊等致死。

事后，李某妻子姜某在公司的支持下向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢鰧?duì)李某予以工傷認(rèn)定申請(qǐng)。該人社局受理后作出不予認(rèn)定工傷決定。姜某不服，向上級(jí)人社廳申請(qǐng)復(fù)議未果。姜某于是向區(qū)法院提起行政訴訟。

法院審理時(shí)，人社局辯稱，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定的三個(gè)主要條件是“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”，但李某意外死亡的狀況都不符合這三個(gè)主要條件。李某突發(fā)疾病是在旅館睡覺(jué)時(shí)，并不是在出差途中和旅途工具上。

法院審理認(rèn)為，李某為履行工作職責(zé)，受單位指派離家外出完成單位工作任務(wù)，在這一特定時(shí)間段和空間場(chǎng)所內(nèi)，只要不從事與外派工作無(wú)關(guān)的行為，無(wú)論是工作時(shí)間還是合理的休息期間，均屬于因工作所需的時(shí)間；

其在當(dāng)?shù)刭e館等待單位送貨后繼續(xù)從事安裝工作，屬于因工作所需涉及的工作區(qū)域。

故李某在單位外派期間，發(fā)病經(jīng)搶救無(wú)效死亡，屬于因工作原因突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，符合應(yīng)當(dāng)視為工傷的情形。

被告人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定書(shū)，屬于適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)予撤銷。法院遂判決撤銷人社局不予認(rèn)定工亡決定；責(zé)令其于判決生效后60日內(nèi)，重新作出具體行政行為。

我國(guó)工傷保險(xiǎn)立法旨在保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

本案中，李某突發(fā)疾病死亡并非因個(gè)人活動(dòng)造成，因此可以認(rèn)定為工傷。此外，職工到外地工作不同于在單位內(nèi)工作，其到外地工作期間可以適當(dāng)界定為從離開(kāi)單位或居住地前往目的地時(shí)起至回到單位或居住地時(shí)止。

李某受單位委派出差期間，其日常工作與休息時(shí)間密不可分，工作時(shí)間有一定的延續(xù)性，工作地點(diǎn)也有一定的延展性，不宜不分實(shí)際情況，將其出差期間的工作時(shí)間理解為白天上下班的時(shí)間，工作地點(diǎn)理解為僅在安裝場(chǎng)所。

加之，李某死亡也不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的不應(yīng)認(rèn)定為工傷的幾種情形，故李某出差期間意外死亡應(yīng)屬工傷。

參考資料來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)-國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定

參考資料來(lái)源：大眾網(wǎng)-出差期間意外死亡也屬工傷 認(rèn)定工作時(shí)間有延續(xù)性

出差期間突發(fā)疾病算工傷嗎

法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來(lái)就有這種疾病，即便是出差在外的工作時(shí)間發(fā)病也不可以算工傷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作、腦溢血這種突發(fā)性的疾病。突發(fā)疾病屬于工傷的情況必須是在工作時(shí)間并且在工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內(nèi)死亡的情況。出差期間突發(fā)疾病是工傷,因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。)

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的四)患職業(yè)病的五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

出差生病了能報(bào)銷嗎

出差生病了，如果是在出差期間因工作原因?qū)е碌纳。ǔＪ强梢詧?bào)銷的。

認(rèn)定為工傷的情況如下：

1、工作時(shí)或者在工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因而受到的事故傷害。

2、為工作而做的預(yù)備性或者收尾性工作時(shí)而受到的事故傷。

3、在工作期間因工作原因而受到的暴力傷害。

4、患職業(yè)病。

5、在工作期間，由于工作原因而下落不明的。

6、在上下班期間受到非本人責(zé)任造成的事故傷。

7、法律規(guī)定的其他工傷。

如果是因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е碌纳。热缫驗(yàn)閭€(gè)人生活習(xí)慣不健康、飲食不規(guī)律等，可能無(wú)法報(bào)銷。此外，如果公司的出差政策中沒(méi)有相關(guān)保險(xiǎn)或者規(guī)定不明確，也可能無(wú)法報(bào)銷。

出差期間工傷認(rèn)定的方法：

1、用人單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

2、同時(shí)應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

綜上所述，出差生病能否報(bào)銷取決于多種因素，包括出差政策、保險(xiǎn)政策以及法律法規(guī)等。因此，建議在出差前仔細(xì)了解公司的相關(guān)政策和保險(xiǎn)規(guī)定，以便在需要時(shí)能夠得到相應(yīng)的幫助。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

出差陽(yáng)了算工傷嗎

員工出差期間，由于工作原因受到傷害的算是工傷。

員工在出差期間受傷是否算作工傷，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，包括出差的目的、活動(dòng)性質(zhì)、時(shí)間和地點(diǎn)等多個(gè)因素。如果員工在出差期間受傷，建議及時(shí)向單位匯報(bào)，按照規(guī)定進(jìn)行申報(bào)和辦理相關(guān)手續(xù)，以便及時(shí)獲得合法的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷是指在工作過(guò)程中，因執(zhí)行工作任務(wù)而受到的意外傷害、職業(yè)病或勞動(dòng)過(guò)度引起的身體損傷和健康問(wèn)題。在中國(guó)，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的一項(xiàng)，旨在保障勞動(dòng)者在工作中遭受意外傷害或職業(yè)病的醫(yī)療和補(bǔ)助待遇。

1 、用于彌補(bǔ)工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失和身體損害的一種補(bǔ)償方式。工傷賠償一般包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷補(bǔ)助金、死亡賠償金等項(xiàng)目。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目會(huì)因地區(qū)、行業(yè)、傷殘程度等因素而有所不同。

2 、工傷鑒定是指對(duì)工傷事故的原因和工傷程度進(jìn)行鑒定，是工傷賠償?shù)那疤釛l件之一。工傷鑒定一般由勞動(dòng)行政部門或衛(wèi)生行政部門的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，鑒定結(jié)果對(duì)工傷賠償?shù)拇_定具有重要作用。

綜上所述，工傷保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的社會(huì)保障制度，對(duì)于保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率具有重要作用。同時(shí)，企業(yè)和個(gè)人也需要充分了解工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定和操作方法，做好風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)急準(zhǔn)備。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

出差期間受傷屬于工傷嗎

法律分析：屬于。出差，即勞動(dòng)者受用人單位派遣暫時(shí)到外地辦公事或負(fù)擔(dān)臨時(shí)任務(wù)。職工出差時(shí)代表的是用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其出差期間的費(fèi)用和人身風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工出差發(fā)生意外，屬于工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。