公司不給加班費說是自愿加班

公司不給加班費說是自愿加班

加班沒有加班費的合法性問題取決于具體情況。如果是自愿加班，那么是沒有加班費的，如果公司安排加班但是沒有給加班費的，是違法行為，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。加班是在正常的工作時間外，增加工作時長，單位應嚴格按照有關規定支付加班費。公司應與員工協商，且員工有權拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，加班費標準至少按照國家規定的標準計算。自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應支付相應的加班工資。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。

自愿加班沒有加班費是合法的。由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資，但是加班沒有加班費是違法的，可以進行申請勞動仲裁。

加班費的標準：標準工時制度的加班費計算。按照相關法律規定，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁在中國是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，按照相關法律規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》

第四條 企業工人在法定節日加班后，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發加班工資；確實不能安排補休的，發給加班工資。在公休假日加班后，原則上不發給加班工資，只給以同等時間的補休；少數人由于生產（工作）需要確實不能補休的，才發加班工資。在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發加點工資，也不準將加點工時累計發給加班工資。法定節日加班工資的發放，實行計時工資制的職工，按照本人日標準工資的百分之二百發給；實行計件工資制的職工，除按照本人當天完成的定額和規定的計件單價發給應得的計件工資外，再按照本人日標準工資的百分之一百發給加班工資。公休假日加班工資的發放，實行計時工資制的職工，按照本人日標準工資的百分之一百發給；實行計件工資制的職工，發給應得的計件工資，不發加班工資。執行其他工資制度的職工，其加班工資如何計發，由各省、市、自治區人民政府和國務院各部門研究確定。

公司說自愿加班怎么辦

公司說自愿加班，方法具體如下：

1、如果公司說是自愿加班的，勞動者可以收集相關的證明加班的證據，向勞動仲裁機構申請仲裁，情節嚴重的情況下，可以向人民法院提起民事訴訟。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；

2、發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；

3、 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

加班工資規定：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

加班：

是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為”加班”。

1、工作日加班；

2、雙休及法定假期加班；

3、機關事業單位的加班。

綜上所述，公司說自愿加班，勞動者可以收集相關的證明加班的證據，向勞動仲裁機構申請仲裁，情節嚴重的情況下，可以向人民法院提起民事訴訟，需要按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的支付勞動者工資的加班工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第六條

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《國家工資支付暫行規定》第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按標準支付工資。

第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

四十條

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

四十四條

支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

簽了自愿加班協議可以不加班嗎

可以不加班，自愿加班合同無效。自愿加班（放棄加班費）協議或者承諾因違反法律強制性規定無效。用人單位支付加班工資的前提是“根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”。員工自愿加班，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

該解釋自有其法律依據，根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，用人單位與勞動者協商、安排勞動者延長工作時間，是支付加班工資的必要條件。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；

在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

加班計算方式包工時

包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內（注明：公休日、法定節假日則不再另算）。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低于法定加班工時。

非包工時

非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長可控因素所致，通常員工加班工時不高于法定極限加班工時36小時/月。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司有加班審批制度，員工沒有提交過加班審批表故屬于自愿加班，公司不應支付加班費這個應該怎么破題？

有證據證明加班為單位安排，可確認為“事實加班”。

變相延長員工的工作時間，屬于加班。前提是員工須有證據證明，確屬因單位安排了過多任務，不得不在正常的工作時間以外加班。

具體可以咨詢律師。專業的問題咨詢專業的人。

公司要求我們五一期間自愿加班，還有加班費嗎？

這肯定沒有加班費啊，因為公司讓你們自愿加班，所以公司也不會給你發加班費，所以大家對于這個加班一定要慎重考慮，不要覺得公司要求了，你就去加班，那樣公司就會覺得你是一個非常容易拿捏的人，而且在法定節假日加班，公司是必須支付薪資的，而且是三倍工資，所以大家對于自愿加班，一定要考慮清楚，一旦你自己去加班了，那你就沒有薪資了，所以在進行加班之前，一定要和公司進行協商，如果公司不支。加班費的話，那你也沒有必要去加班，還不如去好好度過這個五一假期。

每一個人都希望在假期好好玩兒幾天，但是有的公司卻非常的過分，要求員工在假期加班，而且還不給員工加班費，這樣的公司非常的自私，所以我們在面對這種要求的時候，一定要堅定自己的立場，不要覺得公司要求我們這樣去做了，我們就必須去完成，這樣公司只會更加過分的去壓榨我們，加班必須支付加班費，除非我們自己主動去加班，和公司的要求就沒有關系，那加班費也就和我們沒有關系了。

我相信每一個人在假期加班的時候，都希望公司給自己一些加班費，因為我們假期加班，浪費的是我們的休息時間，所以我們必須要求對方支付相關的加班費，如果對方拒絕支付的話，我們可以到相關部門進行舉報，要求對方作出賠償，如果什么都不說，什么都不做，公司要求做什么就做什么，那樣你只會變成一個被公司隨意拿捏的人，因為在公司的眼里，你就是一個沒有任何主見的人，所以大家一定要堅定自己的立場，該是自己做的事情就主動去完成，不該是自己的事情，就沒有必要去過多在乎，那樣我們也不會有太大的壓力。

勞動者自愿加班，用人單位要付加班費嗎？

如果是員工自己自愿加班的話，那用人單位就沒有必要去付加班費，因為付加班費一般都是因為用人單位在員工完成本職工作之后，用人單位安排員工去加班，屬于用人單位的行為，那這個時候用人單位就要支付相關的加班費。

如果僅僅只是員工，自己自愿去加班，而且也沒有經過用人單位的審，那用人單位就不需要支付員工的加班費，因為這屬于員工自己自愿放棄休息時間，和公司并沒有關系，也不是公司強迫去加班，如果公司想要嘉獎這種行為的話，可以給員工發放一些獎金或者年終獎，對員工的行為進行嘉獎。

用人單位沒有安排，或者也沒有要求員工去加班，員工自己犧牲休息時間去主動加班，這就屬于員工自愿加班，和用人單位并沒有太大的關系，那這個加班費用人單位也沒有必要去支付，除非是用人單位因為工作需要要求員工去加班，那這樣的行為用人單位就需要給員工付加班費。

一般正常情況下，工作時間是八個小時，如果超過八個小時的話，就屬于加班，如果員工自愿犧牲自己的休息時間去主動加班的話，那公司是不用支付相關加班費的，所以員工也沒有必要去這樣做，除非公司會給你一些獎金，如果什么都沒有，也沒有必要去主動加班，這樣只會讓自己變得更累，還不如利用加班的時間去好好休息一下，讓自己有一個好的工作狀態。

作為用人單位對于員工的自覺加班行為一定要給予嘉獎，這也是對員工的一種激勵，這樣員工在工作的時候，會更加有狀態，也會更加有動力，這樣工作效率也會得到提升，也會給公司帶來更多的利潤。