沒有勞務合同加班不給加班費違法嗎?

加班不給加班費肯定是屬于違法的行為,用人單位需要按勞動者不同的加班時間段來進行支付加班費用,如果不給勞動者是可以直接向勞動部門舉報的,或者是直接向法院起訴進行解決。

一、加班不給加班費違法嗎?

公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的,法律規(guī)定加班是要給員工加班費的,員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準,至少應當是按照國家規(guī)定的標準計算。允許公司高于國家規(guī)定標準支付加班費,但是卻不能低于這個標準支付,或者不支付加班費。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、勞動者加班的規(guī)定是怎么樣的?

根據(jù)《勞動法》規(guī)定:

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

綜合上面所說的,加班不給加班費的行為完全觸犯了我國的《勞動法》,也會給勞動者的利益帶來重大的損失,只要雙方協(xié)商無果,就可以直接走法律的流程來進行辦理,所以,員工付出了勞動力,用人單位就應該按規(guī)定支付相應的報酬,這樣才能算是合理的。

加班沒有加班費合法嗎

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于加班沒有加班費的情形是不合法的，其用人單位安排勞動者進行加班的，應當按照法律規(guī)定向勞動者支付相應的加班費。

單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。

2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業(yè)性、地域性調解組織。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

并非所有的被單位安排加班了的職員都可以獲得加班費，如果加班了的職員可以被調休、且單位安排了調休，單位不支付加班費就是合法的。根據(jù)相關規(guī)定，一般只有是在休息日工作的職員，才可以被安排調休。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

勞動合同注明自愿加班不給加班工資違法嗎

勞動合同約定加班沒有加班費屬于自愿行為是不合理的。勞動合同簽訂加班沒有加班費屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

一、勞動合同約定加班沒有加班費屬于自愿行為是合理的嗎?

勞動合同約定加班沒有加班費屬于自愿行為是不合理的。勞動合同簽訂加班沒有加班費屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、相關法律依據(jù)是什么

《勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

三、其他需要注意的事項是什么

加班是要支付加班費的,即使合同里面沒有寫,那么到時候都是可以要的,因為這是法律規(guī)定的,有違反法律內容的條款是無效的。

以下是勞動法相關規(guī)定,供參考。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

無論是試用期員工還是轉正后的正式員工,其勞動合同中都應當對于加班費的問題有明確的規(guī)定,如果沒有明確的規(guī)定,相反還要求簽署加班自愿的協(xié)議,在道德上和法律上都是不符合法律規(guī)定的。雙方應當就這一問題協(xié)商一致,避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。

公司要求員工加班還不按加班工資算違法嗎

法律主觀：

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

簽了勞動合同沒加班費違法嗎

勞動合同加班不算加班費肯定是屬于不合法的行為,這種行為只要產(chǎn)生對于勞動者就可以馬上向勞動部門進行舉報,而且我國也規(guī)定了上班時間的范圍,只要一旦超出那么一律會全部算加班的。

一、勞動合同加班不算加班費合法嗎?

勞動合同加班不算加班費肯定是屬于不合法的行為。

1、無償加班屬于違法行為,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:

(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

二、加班的種類

(一)工作日加班。

(二)雙休及法定假期加班。

(三)機關事業(yè)單位的加班。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班的要求

(一)每日不得超過1-3小時,每月不得超過36小時。

(二)休息日工作,用人單位可以安排補休。安排補休的,不計算加班時間。

(三)延長工作時間加班或法定休假日加班的,用人單位不得以安排補休的方式,折抵加班時間。

綜合上面所說的,加班就是屬于超過法律規(guī)定的時間而所實施的行為,對于這種情形一般是需要用人單位給予相應的加班費用才算是合理合法的,勞動法里不會存在有無償加班的情形,只要用人單位提出那么就算是違反了我國的法律規(guī)定。

公司要求加班沒有加班費違法嗎

用人單位要求勞動者加班是要支付加班費用的，如果用人單位不支付加班費用屬于違法行為，勞動者可以投訴。如果強制讓勞動者加班，并且不給勞動者支付加班工資，就算違法。公司應與員工協(xié)商，一般員工有權拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，單位應嚴格按照有關規(guī)定支付加班費，因此單位安排加班但不支付加班費是違法的，加班費標準至少按照國家規(guī)定的標準計算。延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。不給勞動者加班工資，勞動者可以準備好證據(jù)，直接向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁。

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司拖欠工資多久可以要求賠償

對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：

1、勞動者可與用人單位協(xié)商；

2、勞動者可向勞動行政部門投訴；

3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/p>

4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。勞動者雖然有多種渠道維權，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

公司加班不給加班費，違法嗎？

不合法

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

參考資料來源：百度百科：勞動法

參考資料來源：百度百科：中華人民共和國勞動法

公司要求加班沒有加班費違法嗎

公司要求加班沒有加班費是否違法視情況而定，分析如下：

1、加班沒有加班費一般情況是違法的；

2、如果職員是在休息日被安排加班，且后期單位安排了調休，那么單位不支付加班費的行為就是合法的。

加班費要扣稅嗎

加班費應當扣稅。加班費屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項目，所以加班費應當計入個稅起征點，即并入當月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

公司加班但是不給加班費，這算違法嗎？

加班不給加班費肯定是違法的。因為針對勞動法規(guī)定對勞動者是有保護權益，法律規(guī)定不允許任何機構延長職工的個人工作時間，這是迫使員工勞動行為是違法的。事業(yè)單位或機構都需要嚴格遵守法律條約來限制工作時間。

第一，對于企業(yè)或單位都要遵守國家法律規(guī)定，對職工要保障合理的休息時間，這是對員工的身體健康的保障。平均每天工作時間不得高于八個小時，每周不得高于四十四小時的工作時間制度。否則就是違法行為，勞動者可以通過法律來保護自己權益。

第二，針對不定時間工作的勞務者，應該按照個人考核標準來安排，以保證工作者的良好作息時間，可根據(jù)單位制度和分配方法來制定。一般勞動者工作如果需要增加勞務時間，需要在原來工資上不低于1.5倍的加班報酬。如果單位在員工休息時間安排工作但沒有安排補休息日，是需要規(guī)定報酬不少于一般薪水的2倍。

針對用人單位不愿意給加班費，雙方溝通未達成一致的，可以向上一級申請，假若依然沒有得到好的解決，可以繼續(xù)向勞動爭議仲裁委員會來進行申請調解，若依然沒有得到滿意解決的，還可以向法院起訴來維護個人勞動法權益。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。