公司實行不定時工作制加班怎么算(司機不定時工作制怎么計算加班)

不定時工作制加班費怎么算

法律主觀：

一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

法律客觀：

《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》

第五條

因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行。

不定時工作制加班費怎么算

不定時工時制，是指因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。

不定時工時制不執行加班費的規定，但部分省市規定，法定休假日工作的除外。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

實行特殊工時制（包含綜合計算工時工作制和不定時工作制）需經人力資源和社會保障局審批，經批準后，應當將批復決定在本單位張貼公示，否則可能存在適用特殊工時制不被認可的風險。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

拓展資料

因不定時工作制容易對勞動者的權益造成損害，國家對該部分內容進行了嚴格限定，企業不得擅自在勞動合同中與勞動者進行約定，須經有關行政部門審批方可實行。勞動者與用人單位之間的勞動關系就決定了勞動者必然受到用人單位規章制度的約束

法律依據：

《工資支付暫行規定》

第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

不定時工作制加班費怎么算

法律主觀：

一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

法律客觀：

工資支付暫行規定第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

不定時工作制工資怎么計算？

根據勞動法的規定，勞動者在超過法定工作時間的情況下，應當享受加班費或者休假的權益。根據你的描述，公司要求員工不定時工作，每天上班時間超過10小時，但只結算7小時的工資，并且沒有給予加班費。這種做法是違反勞動法的。

根據中國勞動法，超過法定工作時間的工作應當按照加班工資的標準支付加班費。加班費的支付標準通常為平時工資的150%至300%不等，具體標準根據地區和公司政策可能有所不同。勞動局備案并不意味著公司可以不支付加班費，勞動局備案只是為了記錄勞動糾紛的證據。

如果你所在的公司存在這樣的問題，你可以采取以下步驟來維護自己的權益：

1. 首先，你可以與公司的人力資源部門或者上級領導進行溝通，明確了解公司的政策和理由。有時候這可能只是一個誤解，可以通過溝通解決問題。

2. 如果溝通無果，你可以向當地勞動監察部門投訴，提供相關證據，讓勞動監察部門介入調查，并維護你的權益。

3. 如果以上方法都無法解決問題，你可以咨詢專業的勞動法律咨詢機構或者律師，尋求法律援助和建議。

總之，根據中國勞動法，超過法定工作時間的員工應當享受加班費或者休假的權益。如果你的公司違反了這一規定，你有權維護自己的權益，并尋求合法的解決途徑。