公司實(shí)行不定時(shí)工作制加班怎么算(司機(jī)不定時(shí)工作制怎么計(jì)算加班)

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么算

法律主觀：

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

法律客觀：

《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》

第五條

因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么算

不定時(shí)工時(shí)制，是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。

不定時(shí)工時(shí)制不執(zhí)行加班費(fèi)的規(guī)定，但部分省市規(guī)定，法定休假日工作的除外。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

實(shí)行特殊工時(shí)制（包含綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制）需經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)將批復(fù)決定在本單位張貼公示，否則可能存在適用特殊工時(shí)制不被認(rèn)可的風(fēng)險(xiǎn)。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

拓展資料

因不定時(shí)工作制容易對勞動(dòng)者的權(quán)益造成損害，國家對該部分內(nèi)容進(jìn)行了嚴(yán)格限定，企業(yè)不得擅自在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，須經(jīng)有關(guān)行政部門審批方可實(shí)行。勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系就決定了勞動(dòng)者必然受到用人單位規(guī)章制度的約束

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么算

法律主觀：

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

法律客觀：

工資支付暫行規(guī)定第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資; (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

不定時(shí)工作制工資怎么計(jì)算？

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在超過法定工作時(shí)間的情況下，應(yīng)當(dāng)享受加班費(fèi)或者休假的權(quán)益。根據(jù)你的描述，公司要求員工不定時(shí)工作，每天上班時(shí)間超過10小時(shí)，但只結(jié)算7小時(shí)的工資，并且沒有給予加班費(fèi)。這種做法是違反勞動(dòng)法的。

根據(jù)中國勞動(dòng)法，超過法定工作時(shí)間的工作應(yīng)當(dāng)按照加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)通常為平時(shí)工資的150%至300%不等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)和公司政策可能有所不同。勞動(dòng)局備案并不意味著公司可以不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)局備案只是為了記錄勞動(dòng)糾紛的證據(jù)。

如果你所在的公司存在這樣的問題，你可以采取以下步驟來維護(hù)自己的權(quán)益：

1. 首先，你可以與公司的人力資源部門或者上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，明確了解公司的政策和理由。有時(shí)候這可能只是一個(gè)誤解，可以通過溝通解決問題。

2. 如果溝通無果，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，提供相關(guān)證據(jù)，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查，并維護(hù)你的權(quán)益。

3. 如果以上方法都無法解決問題，你可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律咨詢機(jī)構(gòu)或者律師，尋求法律援助和建議。

總之，根據(jù)中國勞動(dòng)法，超過法定工作時(shí)間的員工應(yīng)當(dāng)享受加班費(fèi)或者休假的權(quán)益。如果你的公司違反了這一規(guī)定，你有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)益，并尋求合法的解決途徑。