強制加班如何舉報要什么證據嗎(如何舉報公司強制加班)

如何舉報強制性要求加班的公司？

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴?？梢赃x擇以下方式舉報：

一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。

二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密。

【法律依據】

《勞動合同法》第七十九條

發生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如何舉報公司強制加班 需要什么證據

法律主觀：

公司強制 加班 ，員工可以申請 加班費 或是補休。如果公司不給加班費或是補休，可以到當地的人力資源與社會保障部門反映不合理加班情況。 根據工作性質的不同，可以保留的 證據 有很多種形式，如單位的考勤表復印件，以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數的考勤表。在主張權益時可以以此為證，同時結合其他如人證、錄音等證據，作為加班事實存在的證據。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條 證據包括： （一）當事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數據； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗筆錄。 證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

舉報公司加班需要什么證據

一、正面回答

舉報公司加班需要的證據主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。證人需要出庭作證才可以，書面證據最為有效。

二、分析詳情

加班是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。工作日加班費的計算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。雙休日加班費的計算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。法定節假日加班費的計算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

三、用人單位可安排加班的情況有哪些？

發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理。生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養。為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

投訴加班需要什么證據

一、加班工資投訴需要證據

證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

證人需要出庭作證才可以。書面證據最為有效。

工作日加班費的計算方式:月工資÷÷8×加班小時數×倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式:月工資÷÷8×加班小時數×3倍。

二、相關法律知識

《勞動法》四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據以上內容的相關的回答可以得出,如果要證明員工加班,公司沒有支付加班工資的話,需要用到證據進行投訴這樣才最有效,證據可以是考勤表,考勤卡等,加班工資比平常工作的工資要高一點。

如何匿名舉報公司強制加班

匿名舉報公司強制加班的舉報方式如下：

1、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理；

2、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報；

3、致電給當地的勞動局詢問；

4、找到當地勞動局網上投訴的網址，提交資料進行匿名投訴。

匿名舉報強制加班會不會被公司查：

1、一般不會查就算查也查不到的，因為是匿名舉報所以勞動部門會進行保密，如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門反映都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費；

2、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費；

3、舉報公司強制加班的，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正，給予警告。如果公司強制加班給勞動者造成損害的，勞動者可以要求損害賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

強制加班沒有加班費怎么舉報

如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的?！秳趧雍贤ā返谌粭l,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

一、公司強制無償加班該怎么舉報

1、如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的。

2、《勞動合同法》第三十一條,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、《勞動保障監察條例》第十一條,勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

二、延長工作時間的報酬如何支付

我國《勞動法》

規定,工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1、平日安排勞動者延長工作時間的,應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者延長工作時間,不能安排補休的應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者延長工作時間,應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

生產任務不足或者沒有按計劃完成生產任務的企業,為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班的,一般不得發放加班工資。

職工加班加點后補休時間,由企業在保證生產(工作)正常進行的條件下及時安排,不得拖延過長,也不得隨意改發加班工資。

在正常的工作時間以外加點,只給予同等時間的補休,不發加點工資,也不準將加點工時累計發給加班工資。

在一般情況下,公司若需要安排員工加班的話,則首先肯定是要經過員工的同意?！秳趧臃ā焚x予員工拒絕加班的權利,若是公司強迫員工加班,那么可以到當地的勞動檢查大隊進行投訴,而直接去勞動部門投訴公司也是可以的。另外,雖然是公司強迫員工加班,但是員工實際也加班了,這種情況下公司就應當支付員工加班費。

如何舉報用人單位違法強迫加班？

如果您認為用人單位存在違法強迫加班的情況，可以采取以下措施進行舉報：

向勞動監察部門舉報。您可以向當地的人力資源和社會保障局、勞動監察部門等政府機構進行舉報。通常，這些機構都有專門的投訴舉報渠道，您可以通過電話、郵件、信函等方式進行投訴舉報。舉報時應提供具體的違法情況、證據和相關的人員信息等。

向媒體舉報。如果您認為上述舉報方式沒有得到有效的回應，您可以向媒體舉報。通過媒體曝光，可以引起社會關注和輿論壓力，促使用人單位采取措施改善違法行為。

在舉報過程中，建議您保留相關證據，如工作記錄、加班記錄、工資單等，以便證明違法事實。同時，為避免被用人單位打擊報復，您可以選擇匿名舉報或者通過律師代理進行舉報。