強制加班如何舉報要什么證據(jù)嗎(如何舉報公司強制加班)

如何舉報強制性要求加班的公司？

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：

一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。

二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七十九條

發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如何舉報公司強制加班 需要什么證據(jù)

法律主觀：

公司強制 加班 ，員工可以申請 加班費 或是補休。如果公司不給加班費或是補休，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障部門反映不合理加班情況。 根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的 證據(jù) 有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數(shù)的考勤表。在主張權(quán)益時可以以此為證，同時結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實存在的證據(jù)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條 證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗筆錄。 證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。

舉報公司加班需要什么證據(jù)

一、正面回答

舉報公司加班需要的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。證人需要出庭作證才可以，書面證據(jù)最為有效。

二、分析詳情

加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。工作日加班費的計算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。雙休日加班費的計算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

三、用人單位可安排加班的情況有哪些？

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理。生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)。為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

投訴加班需要什么證據(jù)

一、加班工資投訴需要證據(jù)

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

證人需要出庭作證才可以。書面證據(jù)最為有效。

工作日加班費的計算方式:月工資÷÷8×加班小時數(shù)×倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷÷8×加班小時數(shù)×3倍。

二、相關(guān)法律知識

《勞動法》四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出,如果要證明員工加班,公司沒有支付加班工資的話,需要用到證據(jù)進行投訴這樣才最有效,證據(jù)可以是考勤表,考勤卡等,加班工資比平常工作的工資要高一點。

如何匿名舉報公司強制加班

匿名舉報公司強制加班的舉報方式如下：

1、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理；

2、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報；

3、致電給當(dāng)?shù)氐膭趧泳衷儐枺?/p>

4、找到當(dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進行匿名投訴。

匿名舉報強制加班會不會被公司查：

1、一般不會查就算查也查不到的，因為是匿名舉報所以勞動部門會進行保密，如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門反映都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費；

2、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費；

3、舉報公司強制加班的，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司改正，給予警告。如果公司強制加班給勞動者造成損害的，勞動者可以要求損害賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

強制加班沒有加班費怎么舉報

如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的。《勞動合同法》第三十一條,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

一、公司強制無償加班該怎么舉報

1、如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的。

2、《勞動合同法》第三十一條,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條,勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

二、延長工作時間的報酬如何支付

我國《勞動法》

規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1、平日安排勞動者延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者延長工作時間,不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者延長工作時間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè),為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的,一般不得發(fā)放加班工資。

職工加班加點后補休時間,由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進行的條件下及時安排,不得拖延過長,也不得隨意改發(fā)加班工資。

在正常的工作時間以外加點,只給予同等時間的補休,不發(fā)加點工資,也不準(zhǔn)將加點工時累計發(fā)給加班工資。

在一般情況下,公司若需要安排員工加班的話,則首先肯定是要經(jīng)過員工的同意。《勞動法》賦予員工拒絕加班的權(quán)利,若是公司強迫員工加班,那么可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訖z查大隊進行投訴,而直接去勞動部門投訴公司也是可以的。另外,雖然是公司強迫員工加班,但是員工實際也加班了,這種情況下公司就應(yīng)當(dāng)支付員工加班費。

如何舉報用人單位違法強迫加班？

如果您認(rèn)為用人單位存在違法強迫加班的情況，可以采取以下措施進行舉報：

向勞動監(jiān)察部門舉報。您可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局、勞動監(jiān)察部門等政府機構(gòu)進行舉報。通常，這些機構(gòu)都有專門的投訴舉報渠道，您可以通過電話、郵件、信函等方式進行投訴舉報。舉報時應(yīng)提供具體的違法情況、證據(jù)和相關(guān)的人員信息等。

向媒體舉報。如果您認(rèn)為上述舉報方式?jīng)]有得到有效的回應(yīng)，您可以向媒體舉報。通過媒體曝光，可以引起社會關(guān)注和輿論壓力，促使用人單位采取措施改善違法行為。

在舉報過程中，建議您保留相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、加班記錄、工資單等，以便證明違法事實。同時，為避免被用人單位打擊報復(fù)，您可以選擇匿名舉報或者通過律師代理進行舉報。