和醫(yī)院簽合同注意事項(xiàng)

與民營醫(yī)院簽合同的注意事項(xiàng)

法律分析：1、首先簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意約定試用期的問題。我國勞動(dòng)法規(guī)定最長的試用期不得超過六個(gè)月。2、接著就是工資的問題，對(duì)于薪酬以及獎(jiǎng)金的給付方式要約定好。3、其次就是要求單位購買社保這個(gè)條款也要約定好。最后違約責(zé)任的承擔(dān)方式也要多注意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

醫(yī)院簽三方協(xié)議注意事項(xiàng)

法律主觀：

1、注意填寫順序。先是畢業(yè)生自己填寫相關(guān)內(nèi)容并簽名；再是用人單位審核簽名蓋章；最后返回學(xué)校蓋章。 2、填寫內(nèi)容。簽訂協(xié)議的時(shí)候要查看用人單位名稱與印章是否一致，同時(shí)要注意自己的專業(yè)名稱是否與畢業(yè)證上或者教務(wù)處的專業(yè)名稱一致。 3、 清楚協(xié)議的性質(zhì)。 三方協(xié)議 在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止，不能把三方協(xié)議和 勞動(dòng)合同 混為一談，所以畢業(yè)生在開始工作后一定要 簽訂勞動(dòng)合同 。 4、雙方協(xié)商達(dá)成的附加條款。雙方應(yīng)將特殊要求、違約的責(zé)任及 違約金 以及其他有關(guān)事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成的附加條款填寫清楚，要明確完整，避免產(chǎn)生糾紛。 5、解約流程。畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議之后，想違約，必須到用人單位進(jìn)行協(xié)商，爭取他們的同意，之后取消三方協(xié)議，重新拿到學(xué)校換領(lǐng)新的三方協(xié)議。否則將承擔(dān) 違約責(zé)任 。

法律客觀：

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。簽訂三方協(xié)議要留心細(xì)節(jié)：一、大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。二、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1—3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。三、不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。四、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。知識(shí)延伸——簽勞動(dòng)合同要注意的問題：一、要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三、要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四、要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

私立醫(yī)院簽合同注意事項(xiàng)

法律分析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確兩方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同，

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份資料號(hào)碼

(三)勞動(dòng)合同時(shí)限

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(五)工作時(shí)間和休息休假

(六)勞動(dòng)報(bào)酬

(七)社會(huì)保險(xiǎn)

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)要求和職業(yè)危害防護(hù)

(九)法律、法規(guī)限定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

護(hù)士和醫(yī)院簽合同注意事項(xiàng)

法律分析：要是公立醫(yī)院的話你要注意你是編制內(nèi)還是編制外，因?yàn)檫@種醫(yī)院屬于事業(yè)單位，編制內(nèi)相對(duì)于編制外待遇好，也有更多的升職機(jī)會(huì)。要是私利醫(yī)院就沒什么注意的了，一般就是工資，獎(jiǎng)金，保險(xiǎn)等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

護(hù)士和醫(yī)院簽合同，這些問題一定要注意！

目前，21護(hù)考已經(jīng)結(jié)束，大部分同學(xué)已經(jīng)開始找工作了，那么找工作就要涉及到和醫(yī)院簽訂就業(yè)合同，那么在簽訂合同的時(shí)候，我們應(yīng)該注意哪些問題？

護(hù)士一般分為編內(nèi)護(hù)士和編外護(hù)士，雖然說國家正在改革公立醫(yī)院編內(nèi)編外薪資待遇問題，但是很多地方遲遲沒有落實(shí)“同工同酬”這個(gè)政策。

總體來說這兩類人員在工資、保險(xiǎn)、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別！但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：

事業(yè)編制

事業(yè)編制護(hù)士是指在公立醫(yī)院（事業(yè)單位）里正式在編的護(hù)士，屬公務(wù)員待遇，其檔案由本地衛(wèi)生局存檔。

人事代理編制

而人事代理編制也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個(gè)人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實(shí)行人事代理。簡單說來，就是這個(gè)編制歸屬是醫(yī)院，你個(gè)人只是暫時(shí)占有這個(gè)名額，但這個(gè)編制不歸屬你個(gè)人，如果具體到你個(gè)人，其實(shí)你還是無編制人員。

總的來說，事業(yè)編制更加穩(wěn)定，因?yàn)閷?duì)于編制護(hù)士，醫(yī)院不可以擅自解除勞動(dòng)合同，要上報(bào)衛(wèi)生局。而如果你是人事代理編制，你的檔案在人才交流中心，如果你和醫(yī)院簽了5年的合同，那么合同期滿后，醫(yī)院不續(xù)簽，你就是到期走人。

按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的！所以如果想進(jìn)事業(yè)編，還是需要參加當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位考試。

那么對(duì)于應(yīng)屆生，如果你的就業(yè)協(xié)議有醫(yī)院衛(wèi)生局、人事局和學(xué)校的章的話，至少可以保證你是一個(gè)編內(nèi)人員了，如果你沒有人事局和衛(wèi)生局的章，而只有醫(yī)院和學(xué)校的章，

那么很可能應(yīng)該就是我下面要講的幾類人員！

合同制護(hù)士是目前比較普遍的一種。醫(yī)院不用經(jīng)過上級(jí)主管部門直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動(dòng)合同！

合同制護(hù)士相比以上兩種，可能待遇更低，且不穩(wěn)定，醫(yī)院隨時(shí)都能解聘你，且工資的調(diào)整也是醫(yī)院說了算，不像事業(yè)編護(hù)士的工資可以根據(jù)級(jí)別不同調(diào)整工資。除此之外，五險(xiǎn)一金也不同，有些三級(jí)以下醫(yī)院都不給護(hù)士上保險(xiǎn)，所以簽合同之前一定要看清楚這些！

同樣的，作為合同制護(hù)士想要入編，也是要參加當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位考試。

就業(yè)協(xié)議是應(yīng)屆生和單位達(dá)成的初步協(xié)議具有法律效力，但是注意一般單位會(huì)在備注里寫出自己的權(quán)利而不寫自己的義務(wù)，不會(huì)寫你違約怎么處理，所以，違約金最好問一下單位，還有這個(gè)協(xié)議的效力原則上只有一年，一年之后會(huì)被正式合同代替，也就是說一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來。

正式合同有勞動(dòng)合同和聘用合同兩種，一般是先簽訂勞動(dòng)合同，再簽訂聘用合同，勞動(dòng)合同的簽定表明一個(gè)單位已經(jīng)正式錄用了某個(gè)勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系受到了勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。

而聘用合同是以所建立的勞動(dòng)合同為前提的，是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，聘用合同一般主要約定勞動(dòng)者聘用在什么崗位、該崗位的職責(zé)、該崗位應(yīng)遵守什么特殊的規(guī)定等等。如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，則以勞動(dòng)合同的約定為基礎(chǔ)，聘用合同的約定為解釋處理。

一般來說，護(hù)士一般在規(guī)培合格之后，醫(yī)院才會(huì)簽訂聘用合同。

還有一種更為特殊的護(hù)士——派遣制護(hù)士，不和醫(yī)院直接簽訂勞動(dòng)合同而是和第三方人事代理機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，最好不要簽這種合同，簽訂這個(gè)合同代表你不屬于醫(yī)院員工。因此，你簽合同時(shí)，一定要看清楚乙方的名稱及最后蓋章單位是否與你上班單位名稱一致。

注意

希望大家找工作

簽合同的時(shí)候都能注意這些

不要因?yàn)榧庇谡夜ぷ?/p>

而與醫(yī)院簽訂了不合理的合同！

去醫(yī)院簽勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么，專業(yè)：驗(yàn)光師！（深圳）

勞動(dòng)合同的訂立

（一）訂立勞動(dòng)合同的形式

17、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

18、建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。

19、《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，怎么處理？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。

20、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

21、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

22、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

23、勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同才能生效。

24、勞動(dòng)合同文本可以僅由用人單位保管嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說，勞動(dòng)合同文本不可以僅由用人單位保管。

(二)勞動(dòng)合同的條款

25、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

26、國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假制度是怎樣規(guī)定的？

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，并且在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日，依法安排勞動(dòng)者休假。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

27、勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該如何約定？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)合同的必備條款。約定勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬水平。

28、勞動(dòng)合同除必備條款外，還可以約定哪些條款？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。也就是說，勞動(dòng)合同除必備條款外，還可以約定其他條款。但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，如不得約定勞動(dòng)合同終止的條件。

29、當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

（三）勞動(dòng)合同的期限

30、勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動(dòng)合同。

31、什么是固定期限勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。

32、什么是無固定期限勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

33、什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

34、哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

35、無固定期限勞動(dòng)合同就是終身勞動(dòng)合同嗎？

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并不等同于過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“鐵飯碗”“終身制”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

36、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，何時(shí)開始計(jì)算？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

（四）勞動(dòng)合同的試用期

37、在哪些情況下，用人單位不得與全日制用工勞動(dòng)者約定試用期？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。在其他情況下，是否約定試用期，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

38、試用期的上限如何確定？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

39、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定幾次試用期？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

40、試用期與勞動(dòng)合同期限是什么關(guān)系？

勞動(dòng)合同試用期，是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后的一段相互了解和雙向選擇的期間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

41、能否僅約定試用期，暫不約定勞動(dòng)合同期限？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

42、用人單位向試用期勞動(dòng)者支付工資的下限是多少？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

43、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制有哪些？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

（五）違約金的約定