工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(工傷醫療補助金和傷殘就業補助金由誰支付)

傷殘就業補助金和醫療補助金在什么情況下打折

法律主觀：

一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 計算公式及法律依據 (一)一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的概念 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是指，工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者 終止勞動關系 的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘， 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位一次性支付的 工傷醫療費用 和傷殘就業補助金額。勞動關系的接觸使得傷殘職工喪失了一個重要的經濟來源，這主要是由工傷事故導致的，因而自然應該給予一定程度的賠償。 (二)一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算公式 《 工傷保險條例 》第34條第2款規定：“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。 (三)相關法律和司法解釋關于一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的規定

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

工傷傷殘補助金和醫療補助金是一起審核嗎

這兩種補助不是一起審核。

工傷傷殘補助金和醫療補助金是兩個不同的福利項目，需要分別審核，工傷傷殘補助金是指在工作過程中因工作原因受到傷害或患病，導致勞動能力減退或者喪失的職工，可以獲得一定的經濟補助。

醫療補助金是指在工作過程中因工作原因受到傷害或患病，需要接受醫療治療的職工，可以獲得一定的醫療費用補助。兩者雖然都是針對工傷職工的福利項目，但是審核和發放流程是分開的。

工傷醫療費和傷殘補助金是一起給嘛

法律主觀：

員工的 一次性傷殘補助金 是在 勞動能力鑒定 結果下達之后 申請工傷待遇 審核，在通過審核后60天內下達到待遇審核表上選擇的賬戶上。工傷賠償包括 工傷保險基金 支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性 就業補助金 ， 一次性醫療補助金 根據地方法規確定支付方。工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保遞交申請后下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、 工傷認定書 和本人身份證復印件。依據《 社會保險法 》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院 伙食補助費 ；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

法律客觀：

《工傷保險條例》第35條第1項，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

法律主觀：

申請 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 的流程是你先和單位協商，不行的話到 勞動仲裁委員會 申請工傷仲裁，對結果不服的話可再 到法院起訴 。 法律依據《 工傷保險條例 》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二） 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十六條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。

法律客觀：

《 工傷保險條例 》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

江蘇省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準

法律主觀：

你可以對照著以下的條文來看！ 根據《江蘇省工傷賠償條例》 第二十四條職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者 終止勞動關系 時，用人單位支付的 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 的標準為： (一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。 患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。 (二) 一次性傷殘 就業補助金 。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金： 單位：個月 年齡 等級 20周歲以下 20-30周歲 30-40周歲 40-50周歲 50-55周歲 55-60周歲 五級 36 30 24 18 12 30 25 20 15 10 5 七級 24 20 16 12 8 4 八級 18 15 12 9 3 九級 12 10 8 4 2 十級 5 4 3 2 1 20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。 (三)作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關系時當地上年度職工平均工資。 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。