企業(yè)員工福利有哪些是法律規(guī)定必須有的

法律法規(guī)中，關(guān)于企業(yè)員工福利的相關(guān)規(guī)定：

一、法定福利：

1、帶薪休假：《職工帶薪休假條例》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿1年的，可享受帶薪年休假；累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

2、住房公積金：住房公積金初期設(shè)計是為了解決職工購房需要。目前也確實(shí)解決了很多職工一部分購房問題。住房公積金按照不同城市規(guī)定的繳納比例不同為 5%-12%，但最高不超過 12%。單位未依法建立和繳納的，可投訴。本項(xiàng)不屬于勞動人事仲裁范圍。

3、高溫津貼：顧名思義就是在高溫期間室外工作人員支付的貨幣性質(zhì)補(bǔ)貼。用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到 35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。

4、法定假期：按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，目前的法定休假是 11 天。如果這 11 天，不幸被安排上班的話。企業(yè)需要支付 3 倍工資的噢。不可以以調(diào)休的方式替代。

5、住房優(yōu)惠福利：《教師法》第二十八條、二十九條規(guī)定：地方各級人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門，對城市教師住房的建設(shè)、租賃、出售實(shí)行優(yōu)先、優(yōu)惠。縣、鄉(xiāng)兩級人民政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房提供方便。

6、醫(yī)療福利：教師的醫(yī)療同當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員享受同等的待遇；定期對教師進(jìn)行身體健康檢查，并因地制宜安排教師進(jìn)行休養(yǎng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對當(dāng)?shù)亟處煹尼t(yī)療提供方便。

7、補(bǔ)充保險和福利：《集體合同規(guī)定》第十三條規(guī)定：補(bǔ)充保險和福利主要包括：補(bǔ)充保險、基本福利制度和福利設(shè)施、醫(yī)療期延長及其待遇、職工親屬福利制度。

二、企業(yè)福利：

常見的企業(yè)福利主要包括：補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）、免費(fèi)或低價食堂、上下班班車、額外休假、低價購滿規(guī)定額度的物品、療養(yǎng)、特殊群體福利等。

有條件的用人單位還對職工的家屬等設(shè)置了一些福利項(xiàng)目。

是否設(shè)置這些福利項(xiàng)目，以及發(fā)放額度由用人單位根據(jù)效益情況、可承受能力和管理需要加以掌握。

擴(kuò)展資料：

企業(yè)的員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。

從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。

與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

參考資料來源：百度百科——員工福利

參考資料來源：百度百科——職工帶薪年休假條例

參考資料來源：百度百科——全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

參考資料來源：百度百科——集體合同規(guī)定

國家規(guī)定的職工福利待遇有哪些

法律主觀：

國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。勞動保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險——包括人壽保險、 人身意外保險 、出差意外保險等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。企業(yè)的員工在計算自己的年收入時，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎金。當(dāng)企業(yè)的福利開支“費(fèi)力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進(jìn)行“福利盤點(diǎn)”的時候了。應(yīng)該看看看看我們都有哪些福利項(xiàng)目，費(fèi)用分別是多少，是不是要改變福利的“價值和作用”。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

勞動合同上的福利指是什么

法律分析：1、工作時間與休假。2、工資。(1)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。(2)國家實(shí)行最低工資保障制度。3、保險福利。(1)國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。(2)用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。(3)勞動者在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情形下，依法享受社會保險待遇。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。(4)用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

法律規(guī)定勞動合同中的福利待遇有哪些

根據(jù)提供的服務(wù)不同，企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成：工作日內(nèi)的休息；每周休假；年休假；探親假；法律規(guī)定的節(jié)假日；各種補(bǔ)貼：如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、特困補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、水電費(fèi)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、降溫補(bǔ)貼、洗理補(bǔ)貼等。修建的各種服務(wù)設(shè)施。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。