勞動(dòng)就業(yè)的基本原則包括(勞動(dòng)就業(yè)的基本原則包括( ) A 擇業(yè)自由)

以下屬于勞動(dòng)就業(yè)原則的有哪些?( )a.平等就業(yè)原則b.勞動(dòng)者與用人單位相互選擇

一、勞動(dòng)就業(yè)的基本原則有哪些

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第十至十五條規(guī)定，勞動(dòng)就業(yè)有五項(xiàng)原則：

1、平等就業(yè)原則，指勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會。

2、相互選擇原則，指勞動(dòng)者自由選擇用人單位，用人單位自主擇優(yōu)選擇勞動(dòng)者。

3、競爭就業(yè)原則，指勞動(dòng)者通過用人單位考試考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。

4、照顧特殊群體人員就業(yè)原則，指指謀求職業(yè)有困難或處境不利的人員，包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的人員。

5、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)原則，指用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

以下屬于勞動(dòng)就業(yè)原則的有哪些?( ) a.平等就業(yè)原則 b.勞動(dòng)者與用人單位

（1）勞動(dòng)就業(yè)的基本原則是指在勞動(dòng)就業(yè)過程中必須遵守的基本準(zhǔn)則。它是勞動(dòng)法中所規(guī)定的準(zhǔn)則。

（2）關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的基本原則，學(xué)界還存在一些爭議。一般認(rèn)為勞動(dòng)就業(yè)的基本原則包括國家促進(jìn)就業(yè)的原則、平等就業(yè)和雙向選擇原則和照顧特殊群體就業(yè)原則等。

第一，國家促進(jìn)就業(yè)的原則

我國《勞動(dòng)法》對促進(jìn)就業(yè)作了專門的規(guī)定。國家促進(jìn)就業(yè)的措施主要有：①國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。②國家采取一系列措施鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，以增加就業(yè)機(jī)會。

③國家支持勞動(dòng)者自謀職業(yè)。④國家建立和健全勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系。

第二，平等就業(yè)和雙向選擇原則

平等就業(yè)是指勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，均享有平等的獲得就業(yè)機(jī)會的權(quán)利。它具體包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是就業(yè)資格的平等，即勞動(dòng)者的就業(yè)資格是平等的，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；二是就業(yè)能力衡量尺度的平衡，即社會對公民的勞動(dòng)行為能力要以同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量。

雙向選擇是指勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿、愛好以及才能等自由選擇職業(yè)，而用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要自主選擇勞動(dòng)者。雙向選擇有利于發(fā)揮雇傭雙方的能動(dòng)性。

第三，照顧特殊群體就業(yè)原則

照顧特殊群體就業(yè)原則的主要體現(xiàn)就是為特殊群體提供特殊就業(yè)保障。特殊就業(yè)保障的對象包括婦女、殘疾人、退役軍人和少數(shù)民族人員。《勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”、第十四條規(guī)定：“殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。”，這兩條是對特殊就業(yè)保障的規(guī)定，體現(xiàn)了照顧特殊群體就業(yè)原則。

以下屬于勞動(dòng)就業(yè)原則的有哪些?

一、我國勞動(dòng)就業(yè)的基本原則

（一）偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益；

（二）平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)；

（三）全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)；

我國勞動(dòng)就業(yè)的基本原則

二、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

這項(xiàng)原則主要包括以下幾個(gè)方面：

（一）偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)動(dòng)者利益。

（二）平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。

（三）全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)。

三、勞動(dòng)力資源合理配置原則

這個(gè)原則是指配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向，勞動(dòng)法的任務(wù)在于對勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范。勞動(dòng)力資源宏觀配置即指社會勞動(dòng)力在全社會范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置，而勞動(dòng)力資源的微觀配置：處理好勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)效率的關(guān)系。

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)包括

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)包括：

1、享有平等就業(yè)的權(quán)利；

2、享有選擇職業(yè)的權(quán)利；

3、享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，享有休息休假的權(quán)利，享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

4、享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條

下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

我國勞動(dòng)就業(yè)的基本原則包括什么

1、平等就業(yè)原則；

2、相互選擇原則，勞動(dòng)者自由選擇用人單位，用人單位自主擇優(yōu)選擇勞動(dòng)者；

3、競爭就業(yè)原則，通過用人單位考試考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位；

4、照顧特殊群體人員就業(yè)原則；

5、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)原則。

勞動(dòng)就業(yè)原則包括( )。

勞動(dòng)就業(yè)原則包括內(nèi)容如下：

一、平等就業(yè)原則

平等就業(yè)原則是指在就業(yè)過程中，勞動(dòng)者應(yīng)享有平等的權(quán)利和機(jī)會，不受任何歧視或排斥。這意味著勞動(dòng)者在就業(yè)市場上應(yīng)受到公平對待，不受性別、年齡、種族、宗教信仰、殘疾等因素的影響。

勞動(dòng)就業(yè)原則是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中所應(yīng)遵循的基本規(guī)范和準(zhǔn)則。這些原則旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)市場的公平競爭，提高就業(yè)質(zhì)量。

二、自愿就業(yè)原則

自愿就業(yè)原則是指勞動(dòng)者有權(quán)自主選擇職業(yè)和就業(yè)方式，不受任何強(qiáng)制或限制。這意味著勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的興趣、能力和市場需求，自由選擇適合自己的職業(yè)和工作崗位。

三、競爭就業(yè)原則

競爭就業(yè)原則是指在就業(yè)市場上，勞動(dòng)者應(yīng)通過公平競爭獲得職位，而不是通過非法的手段或關(guān)系。這意味著勞動(dòng)者需要通過自己的努力和實(shí)力，展示自己的優(yōu)勢和價(jià)值，獲得企業(yè)的認(rèn)可和聘用。

四、人職匹配原則

人職匹配原則是指勞動(dòng)者與工作崗位應(yīng)相互匹配，勞動(dòng)者具備勝任該崗位的能力和素質(zhì)，同時(shí)該崗位也符合勞動(dòng)者的職業(yè)興趣和發(fā)展方向。這意味著勞動(dòng)者在選擇職業(yè)時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的興趣和能力，選擇適合自己的工作崗位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職業(yè)的匹配。

五、保障勞動(dòng)者權(quán)益原則

保障勞動(dòng)者權(quán)益原則是指在就業(yè)過程中，應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括工資、福利、保險(xiǎn)、休息等方面的權(quán)益。這意味著企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量和工作滿意度。

勞動(dòng)就業(yè)原則是指導(dǎo)勞動(dòng)者在就業(yè)過程中應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和提高就業(yè)質(zhì)量的重要保障。