兼職協議有法律效力嗎

一、兼職協議有法律效力嗎

兼職協議也是具有法律效力的。

1、做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2、兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。

二、兼職協議可以隨時解除

兼職協議可以隨時解除的。兼職協議有法律效力的，只要雙方建立在自愿平等、協議內容合法的基礎上簽訂是有效的。兼職協議可以隨時解除的，也不需要對此承擔違約責任，如果發生糾紛，可以向勞動部門申請仲裁。

三、兼職協議一般簽多久

兼職協議一般可以簽一年，兼職屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是指非全日制用工，根據勞動合同法規定，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。 對于非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協議，不需要簽訂勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十一條

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

兼職合同有法律效力嗎

有。兼職合同屬于勞動合同，受到《勞動合同法》的約束和保護。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同是用人單位與勞動者之間的約定，必須經雙方協商一致并在勞動合同中約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。因此，兼職合同具有法律效力。

臨時用工協議有法律效力嗎

臨時工協議具有法律效力,只要雙方基于真實的意思表示簽訂的協議都是有效的,雙方都要履行相應的義務。臨時工協議是屬于建立勞動關系的一種方式,勞動者依法享有相應的權利,在簽訂臨時工協議時,一定要注意與自身利益相關的條款。

一、臨時工協議書有法律效力嗎

(一)已經沒有臨時工的概念,只要工作簽訂合同就是勞動關系。

(二)合同期限即使再短也屬于勞動關系,當然具有法律效力。

二、臨時工協議書的法律性質

(一)合法性

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保護。

(二)協商一致性

在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果,是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

(三)合同主體地位平等

在勞動合同的訂立過程中,當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位,任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

(四)等價有償

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用,勞動合同是一種雙務有償合同,勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,用人單位付給勞動者一定的報酬,并負責勞動者的保險金額。

三、關于臨時工協議書的答疑

網友咨詢:

我大學畢業后在公司工作,業余時間我找了一份兼職,主要做餐廳工作的,餐廳想跟簽訂臨時勞動合同,但我不是學法律的,不知道什么是臨時勞動合同,我想問一下,怎么簽臨時工勞動合同?要注意什么問題?希望能夠幫我解答一下。

律師回復:

簽訂臨時工勞動合同時,你要注意一些問題:你所在的這個企業是否為合法企業,簽訂前也要留意好合同期限,合同規定的權利與義務,工作內容,工作地點,工作保險,勞動報酬,假期等等。空白的勞動合同就不要簽了。還有工資支付時間也要明確。簽完記得留一份合同給自己。

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兼職協議有法律效力嗎

有。

根據查詢律圖網得知，兼職協議也是具有法律效力的，兼職合同也屬于勞動合同，遵守《勞動合同法》的規定，做兼職的勞動者簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。因此，合同約定的違約金是有效的。

兼職合同有法律效力嗎

兼職合同有法律效力。兼職的勞動合同受法律保護，做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。

兼職合同需要注意哪些事項

1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。

2、兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。

3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。

另外，在拿到合同后，要注意以下幾點：

1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。

4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。

5、利用合同中的補充條款，補充有利于維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。

6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無窮。

7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發生利益沖突，便于查證核實。

很多的兼職人員并不會公司簽署拉勞動合同，但是此種行為一般不利于自己的利益的保護，若是發生糾紛，由于沒有勞動合同，故此是不能通過向當地的仲裁機構提出救濟請求的方式解決糾紛的，并且此種類型即使向法院起訴，也不一定能夠保護自己的權益

法律依據

《勞動合同法》

第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

《中華人民共和國民法典》

第四百六十五條 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

兼職協議有法律效力嗎

有。

根據查詢找法網得知，兼職合同符合下列法定有效條件具有法律效力：兼職合同當事人意思表示真實；兼職合同當事人是具有相應的民事行為能力人；兼職合同的內容不得違反法律法規或公序良俗；法定其他有效條件等。

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

《中華人民共和國民法典》第四百六十九條：【合同訂立形式】當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

兼職協議有法律效力嗎

兼職協議有法律效力。兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守相關法律的規定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容，兼職合同約定的違約金是有效的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

兼職協議有法律效力嗎

具有法律效力。

【法律分析】

做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。盡管相關法律規定并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

兼職協議有法律效力嗎

兼職協議有法律效力。法律規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

法律依據

《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

兼職協議有法律效力嗎

一、兼職協議有法律效力嗎

1、兼職協議具有法律效力。兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《中華人民共和國勞動合同法》的規定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條

【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

二、兼職協議可以隨時終止嗎

兼職協議可以隨時終止。非全日制用工雙方當事人任何方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應當通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。員工辭工只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意，實際上班的工資公司應當正常結算，不得克扣。如果發生糾紛，可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。