勞動仲裁不受理如何處理(勞動仲裁不受理怎么辦)

勞動局不給仲裁怎么辦

勞動仲裁不受理,對仲裁不受理不服的,可以向法院起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解。

一、勞動仲裁不受理怎么辦

勞動仲裁不受理,對仲裁不受理不服的,可以向法院起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解。

二、勞動仲裁的基本程序有哪些

1、爭議發生后一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4、開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述。

5、調解

6、調解不成,裁決。

三、申請勞動仲裁應當提交哪些材料

(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;

(二)身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

(四)申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。如被申請人是用人單位的,應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定,并送達當事人。

決定受理的案件,自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》,辦理受理手續。決定不予受理的案件,仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

7、經仲裁委批準決定受理的案件,當事人在規定的舉證期限內舉證,超過舉證期的,視為放棄舉證權利。

勞動仲裁勞動局不受理直接找法院有用嗎

勞動仲裁勞動局不受理直接找法院有用嗎

勞動仲裁勞動局不受理直接找法院有用嗎，一般勞動者在工作的時候如果是遇到了被公司侵犯權益的事情，是可以申請勞動仲裁的，以下了解勞動仲裁勞動局不受理直接找法院有用嗎？

勞動仲裁勞動局不受理直接找法院有用嗎1

根據現行法律法規，凡勞動爭議案件都要先經過勞動仲裁，當事人不能直接去法院起訴。

仲裁委要你直接去法院起訴的說法是錯誤的，即使你去到法院起訴，法院也是不會受理的，否則法院的受理就是違法的，法院要承擔責任。

你要做的事情就是直接向仲裁委提交仲裁申請，如果仲裁委不受理或受理后預期不做出裁決的，你可以向法院起訴。

根據你的說法，仲裁委要你去法院起訴，你可以要求他們給你出一份不予受理通知書。你他們出具的受理通知書再去法院起訴就可以了。因為只有在他們向你出具了不予受理通知書后，法院才會相信你確實是向仲裁委提出過仲裁了，因為仲裁委不受理，你才去法院起訴的。這樣法院肯定就會受理。

如果沒有他們的不予受理通知書，則法院是不會受理你的起訴的。

申請勞動仲裁，勞動局遲遲不給解決怎么辦

《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

由此可見，申請勞動仲裁，仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁申請要求：

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)!

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

申請勞動仲裁，勞動局遲遲不給解決怎么辦?在向公司狀告了勞動局之后，勞動者記得要去申請勞動仲裁等，通過合理的`方式來維護好自己的權益。

勞動仲裁勞動局不受理直接找法院有用嗎2

勞動仲裁的費用

一、仲裁費

好多地方的勞動仲裁仍然向當事人收取費用，甚至很多人發文公布勞動仲裁是如何收費的，其實這些都是違法的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”

“第五十四條規定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當地財政予以保證的。所以從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。

二、公告費

仲裁文書可能無法再用其他手段送達給被申請人時，就需要公告送達了，公告費應當由誰承擔呢?由于公告送達也是屬于送達的方式之一，而送達是仲裁辦案的環節，所以公告送達的費用仍然應當按照上述第一條的規定由財政保障。有的地方公告費用讓勞動者墊付，這些做法其實是違法的。

三，鑒定費

在仲裁案件的進行過程中，經常都會遇見司法鑒定的問題，司法鑒定費由誰出呢?要知道，司法鑒定其實是證據的一種，往往是雙方對一個問題有爭議，但由于鑒定的專業性太強，所以只能委托專業機構予以鑒定的，所以證據既然是自己收集的，鑒定費用當然也只能由自己墊付了。

只是如果將來裁決認定對方舉假證說假話，裁決認定對方敗訴的，則可以由對方支付由己方已經墊付的鑒定費。

四、律師費

一個勞動仲裁是否要請律師，是當事人自己決定的，律師是為你自己提供法律服務的，你需要法律服務，律師才會提供，你不需要法律服務，就不需要請律師。所以，律師費應當由自己承擔。

勞動仲裁勞動局不受理直接找法院有用嗎3

職工不服勞動仲裁結果該怎么辦

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

綜上所述，我們可以知道勞動者不服勞動仲裁裁決的，如果該案件不屬于一裁終局的案件的，勞動者可以在規定期限內向法院起訴再處理勞動爭議。

勞動仲裁不受理不予受理以不出具怎么辦

勞動爭議仲裁委不予受理該怎么辦

依照法律規定,勞動仲裁委員會對案件不予受理的,應當給當事人出具“不予受理通知書”,當事人可以持該通知書,直接向人民法院起訴。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書,或者逾期未作出決定的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

相關知識:勞動爭議的分類

1、按照勞動爭議當事人人數多少的不同,可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上,有共同理由的勞動爭議。

2、按照勞動爭議的內容,可分為:因履行勞動合同發生的爭議;因履行集體合同發生的爭議;因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。

3、按照當事人國籍的不同,可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議,包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。

4、按照勞動爭議的客體來劃分,可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。

勞動爭議的特征

1、勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。

2、勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務,是為實現勞動關系而產生的爭議。

3、勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾,也可以表現為對抗性矛盾,而且,兩者在一定條件下可以相互轉化。

看完本文之后,勞動者需要有這方面的了解,才能在勞動糾紛中得到更好的處理。如果仲裁委員會不予受理會出具不予受理通知書。當然,勞動者也可以向法院提起訴訟來進行維權。如果您有其他問題,歡迎咨詢專業律師。

拖欠工資勞動仲裁不受理怎么辦

一、拖欠工資仲裁不受理怎么辦

1、依據相關法律的規定,用人單位拖欠工資而仲裁機構不受理仲裁請求的,勞動者可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、法律規定:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資的一般情形有哪些

1、如果你簽定的有勞動合同,則按照勞動合同上規定的工資日計算,拖欠一天都是違反勞動法的行為。

2、如果沒簽定勞動合同,則按照公司每月的財務日計算,比如說通常都是每月15號發工資,則15號為發工資日。

3、我國勞動法規定:企業至少每月支付一次工資,具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日,通過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的,應提前支付工資。

對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者,用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資,年終或考核周期期滿時結算。

如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

4、你可以把實際情況給老板說一下,如果還不解決問題的話就去勞動監察答對投訴,同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

關于社保勞動仲裁不受理怎么辦

法律分析：可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書去法院起訴該用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內認為符合受理條件的應當受理并通知申請人認為不符合受理條件的應當書面通知申請人不予受理并說明理由對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁不受理怎么辦?

法律分析：1、好好準備相關法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的;

2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。

3、沒有書面勞動合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實勞動關系，這是勞動仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實勞動關系的充分證據。

4、如果你在法律要求的時限內申請，并提供了充分證據，而人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的話，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，然后以勞動糾紛向人民法院起訴公司。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。