錄音可以作為勞動仲裁證據(jù)嗎

錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。

錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。但是錄音證據(jù)要被采納，一般至少也要滿足三個(gè)條件:

首先，錄音取得方式應(yīng)當(dāng)是合法的，在私密場所錄制，涉及他人隱私、商業(yè)秘密的錄音都是不合法的證據(jù)材料，可能構(gòu)成犯罪。

其次，錄音時(shí)對方的言論必須是真實(shí)意思表達(dá)，完全沒有受他人的脅迫和威脅。

比如通過限制人身自由、綁架、威脅等手段，獲得錄音證據(jù)也是無效的。

第三，錄音證據(jù)應(yīng)當(dāng)前后緊密連貫，包括未被剪接或偽造，這樣的錄音才具有客觀真實(shí)性和連貫性。

勞動仲裁證據(jù)有哪些

勞動者在申請仲裁時(shí)一般提交如下證據(jù):

1、書面勞動合同；

2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等)；

3、社保繳費(fèi)證明；

4、個(gè)人所得稅完稅證明；

5、解除(或終止)勞動合同證明書；

6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

8、考勤記錄；

9、其他勞動者的證言；

10、能夠證明仲裁申請事項(xiàng)的其他證據(jù)材料。

此外，能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《民事訴訟法》第六十六條

規(guī)定，證據(jù)包括:

(一)當(dāng)事人的陳述；

(二)書證；

(三)物證；

(四)視聽資料；

(五)電子數(shù)據(jù)；

(六)證人證言；

(七)鑒定意見；

(八)勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

錄音可以作為勞動仲裁的證據(jù)嗎

法律主觀：

勞動仲裁錄音可以作為證據(jù)。錄音資料作為視聽資料的一種，只要不侵害他人合法權(quán)益、不違反法律禁止性規(guī)定，就可以作為有效證據(jù)使用，錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或法庭出示。

法律客觀：

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十六條

證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十七條

當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

錄音在勞動局算證據(jù)嗎

錄音可以作為勞動仲裁的證據(jù)?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條,證據(jù)包括(一)當(dāng)事人的陳述(二)書證(三)物證(四)視聽資料(五)電子數(shù)據(jù)(六)證人證言(七)鑒定意見(八)勘驗(yàn)筆錄。

一、勞動仲裁錄音算證據(jù)嗎

錄音可以作為勞動仲裁的證據(jù)。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條,證據(jù)包括:(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。

二、未經(jīng)仲裁的勞動爭議案件法院不受理

通常情況下,我國勞動爭議案件處理機(jī)制采取的是 一調(diào)一裁兩審

制。發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請第三方與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。在調(diào)解不成的情況下,可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,也可以不經(jīng)協(xié)商或者調(diào)解直接提出仲裁申請。如果這些方式都不能解決問題,當(dāng)事人還可以向法院提起訴訟,由法院作出一審判決,仍然不服判決的,可以上訴至上一級法院。也就是說,勞動爭議類案件,未經(jīng)過仲裁委員會仲裁的,法院不予受理。

仲裁委所在地的地域管轄有所不同:用人單位注冊地及勞動合同履行地位于北京城六區(qū)的勞動爭議案件,由用人單位注冊地仲裁委管轄;用人單位的注冊地或勞動合同履行地不在城六區(qū),而是位于遠(yuǎn)郊區(qū)或經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的,或者勞動合同履行地在本市而注冊地在外埠的勞動爭議案件,由用人單位注冊地或勞動合同履行地的仲裁委管轄。

三、立案申請須帶六份材料

勞動者提出勞動爭議仲裁申請時(shí),應(yīng)該親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待窗口,向工作人員說明并攜帶有關(guān)材料申請立案。

申請勞動爭議仲裁立案應(yīng)攜帶的材料包括:

1、申請書。申請書一式四份,仲裁委留存三份,申請人留存一份。申請書用鋼筆或者簽字筆書寫或復(fù)印,均需申請人本人簽名并寫上日期。

2、身份證明。攜帶本人有效身份證件并提交復(fù)印件一份。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同書、解除或終止勞動合同通知書、銀行流水(如有公司或法定代表人發(fā)放工資記錄)、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證或有公司蓋章的文件等材料。

4、被申請人(公司)身份證明。如果被申請人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明,如公司營業(yè)執(zhí)照或在 北京市企業(yè)信用網(wǎng)

上查詢打印公司工商登記注冊基本信息。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時(shí)應(yīng)當(dāng)填寫本人送達(dá)地址確認(rèn)書,寫明自己接受仲裁文書的詳細(xì)地址和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

6、證據(jù)材料。申請人向仲裁委提交證據(jù),應(yīng)當(dāng)提交與原件核對無異的復(fù)印件,并根據(jù)被申請人數(shù)量提交副本。如提交視聽資料作為證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)提交光盤和完整的書面記錄材料。此外,申請人還應(yīng)對其提交的證據(jù)逐一分類編號,填寫《證據(jù)材料清單》,并對證據(jù)的來源及所證明的內(nèi)容作簡要說明。

仲裁委自接到申請書之日起五個(gè)工作日內(nèi)將作出是否受理決定,并告知申請人。決定不予受理的,仲裁委將向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。

勞動仲裁中錄音可以作為證據(jù)嗎

法律分析：可以，錄音可以作為申請勞動仲裁時(shí)的證據(jù)使用。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動糾紛錄音能否作為證據(jù)

法律主觀：

勞動仲裁中錄音可以作為證據(jù)?！罢l主張，誰舉證”是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則，證據(jù)包括錄音錄像等視聽資料、向勞動保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。

法律客觀：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第三十九條

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

錄音能作為提起勞動仲裁的依據(jù)嗎

錄音資料是可以作為證據(jù)使用的，法律上稱其為視聽資料，于證據(jù)的一種。但要注意的是，錄音通常不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，往往需要其他證據(jù)加以佐證。同時(shí)提供錄音證據(jù)時(shí)，需要提供錄音的原始載體。

法律分析：錄音可以作為勞動仲裁的證據(jù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。主要還是要看法庭是否采納。

勞動仲裁偷錄的錄音算證據(jù)嗎

法律主觀：

在申請勞動仲裁時(shí)，當(dāng)事人偷錄的錄音一般不算證據(jù)。錄音證據(jù)的取得方式必須合法正當(dāng)，且錄音證據(jù)本身必須真實(shí)、客觀，與案件有關(guān)聯(lián)性，才能被作為案件證據(jù)采納。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗(yàn)筆錄。 證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動仲裁偷錄的錄音算證據(jù)嗎

法律分析：錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。但是錄音證據(jù)要被采納，一般至少也要滿足三個(gè)條件：首先，錄音取得方式應(yīng)當(dāng)是合法的，在私密場所錄制，涉及他人隱私、商業(yè)秘密的錄音都是不合法的證據(jù)材料，可能構(gòu)成犯罪。其次，錄音時(shí)對方的言論必須是真實(shí)意思表達(dá)，完全沒有受他人的脅迫和威脅。比如通過限制人身自由、綁架、威脅等手段，獲得錄音證據(jù)也是無效的。第三，錄音證據(jù)應(yīng)當(dāng)前后緊密連貫，包括未被剪接或偽造，這樣的錄音才具有客觀真實(shí)性和連貫性。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。