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  • 勞動仲裁是否可以增加訴求(勞動仲裁訴求怎么寫)

    在線問法 時間: 2024.01.14
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    勞動仲裁開庭后可以拆訴的重新申請增補仲裁請求嗎?

    法律主觀:

    勞動仲裁開庭時不可以增加或變更仲裁訴求。申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期,被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。

    法律客觀:

    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條 申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。 被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

    勞動仲裁可以增加請求嗎

    法律分析:勞動仲裁可以增加訴求。人民法院受理勞動爭議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

    第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

    前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

    因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

    勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

    第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

    仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:

    (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

    (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

    (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

    書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

    第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

    勞動仲裁是否可以增加訴求

    法律分析:勞動仲裁可以增加訴求。人民法院受理勞動爭議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理屬獨立的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第六條 人民法院受理勞動爭議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理屬獨立的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    對勞動仲裁不服起訴可以增加訴訟請求嗎?

    勞動仲裁增加訴訟請求是可以的,即使人民法院已經(jīng)受理了勞動爭議案件。那當(dāng)事人在開庭過程也可以增加訴訟請求。但增加的訴訟請求和勞動爭議具有不可分性,一般都會一起進行審理。

    一、勞動仲裁增加訴訟請求可以嗎?

    勞動仲裁可以增加訴求,人民法院受理勞動爭議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,裁定不予受理或者駁回起訴。

    二、不服勞動仲裁起訴時間是多久?

    《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條,下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

    (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

    (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

    第四十八條,勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    第四十九條

    ,用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

    (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

    (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

    (三)違反法定程序的;

    (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

    (五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

    (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

    人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

    仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

    第五十條,

    當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

    綜上所述,勞動者和用人單位要是對仲裁結(jié)果不服的話,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但要注意一些特殊情況,可以申請延長時間。

    勞動仲裁公司輸了提出起訴,我可以新增需求嗎

    不可以,根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定,一般是不可以增加訴訟請求的。除非增加的訴訟請求與原爭議不可分割,法院才會同意增加訴訟請求。對勞動仲裁不服,向法院提起的訴訟,就是因為對勞動仲裁的請求事項的裁決不服,所以不能超越仲裁請求事項的范圍,因此不能增加訴訟請求。

    不可以,根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定,一般是不可以增加訴訟請求的。除非增加的訴訟請求與原爭議不可分割,法院才會同意增加訴訟請求。對勞動仲裁不服,向法院提起的訴訟,就是因為對勞動仲裁的請求事項的裁決不服,所以不能超越仲裁請求事項的范圍,因此不能增加訴訟請求。

    《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

    第六條

    規(guī)定:人民法院受理勞動爭議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    勞動仲裁可以當(dāng)庭增加請求嗎

    法律分析:勞動仲裁不能當(dāng)庭增加請求,只能在舉證期限屆滿前增加請求。申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求,申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的,應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

    第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

    (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

    (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

    (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

    (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

    (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

    第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

    前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

    因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

    勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

    已經(jīng)申請仲裁,還可以補充請求嗎

    一、勞動仲裁開庭后還可以追加請求嗎

    勞動仲裁開庭時原則上不可以再補充新的請求事項。

    根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條的規(guī)定,申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。

    但是,在實際操作中,如果在仲裁開庭時,申請人提出增加仲裁請求,對方?jīng)]有異議且經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的,也可以一并進行審理和仲裁。

    二、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料

    (一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;

    (二)身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

    (三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

    (四)申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

    勞動仲裁開庭后還可以追加請求嗎?面對勞動仲裁勞動者處于弱勢,想要爭取更多勝算時,建議最好是能夠及時找個專業(yè)的律師,來介入到自己的勞動仲裁案件。勞動仲裁開庭后勞動者該怎么樣表達自己訴求,可以在線咨詢律師。

    勞動仲裁起訴可以增加訴求嗎

    法律分析:根據(jù)我國審理勞動爭議案件的司法解釋的相關(guān)規(guī)定,勞動仲裁是可以增加訴求的。. 因此只要提出的訴訟請求能夠有相關(guān)的證據(jù)能夠證明,就可以讓自己的訴求被支持。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

    第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

    (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

    (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

    (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

    (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

    (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

    第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

    勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

    第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

    關(guān)于不服勞動仲裁,法院起訴時可以變更請求,及增加請求嗎?

    1、勞動者對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的,有權(quán)向法院提起訴訟,但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請求,應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請求申請勞動仲裁;

    2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時,如勞動者對勞動爭議仲裁中有關(guān)工資克扣的裁決不服,其可向法院就此提起訴訟,并還可增加要求用人單位支付賠償金的訴求,由于克扣工資和支付經(jīng)濟賠償金具有不可分性,法院應(yīng)當(dāng)合并審理,無需再進行勞動仲裁;

    3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定,人民法院受理勞動爭議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。第十八條規(guī)定,國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)。第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十二條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十三條規(guī)定,與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。第二十四條規(guī)定,當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。第二十五條規(guī)定,喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。第二十六條規(guī)定,勞動爭議仲裁公開進行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

    綜上所述,你的問題有得到解答嗎!

    法律依據(jù)

    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十八條 國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)。

    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條 勞動爭議仲裁公開進行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

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    商鋪合同到期是否可以續(xù)簽商鋪合同到期可以續(xù)簽。雙方可以重新簽訂商鋪合同,明確新的權(quán)利義務(wù);仍按原合同履行或改動的權(quán)利義務(wù)條款較少、雙方不愿意重新簽訂合同的應(yīng)當(dāng)簡單的簽訂補充協(xié)議,附在原合同后。【法律依據(jù)】《民法典》第七百零四條租賃 ...
    2024-01-07 15:39

    勞動仲裁時工資怎么算(勞動仲裁時工資怎么算干了11天)

    (2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困 ...
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    通過離婚逃避債務(wù)是否違法(通過離婚逃避債務(wù)怎么起訴)

    通過離婚轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃避債務(wù)法律主觀:1、在法律文書 訴訟 過程中或法律文書生效后,再通過 離婚 逃債的,應(yīng)直接追加被告人原配偶為被告人,體現(xiàn)工作“優(yōu)先”的特點,體現(xiàn)公平原則。可分兩種情況: (1) 婚姻登記 機關(guān)或公證機關(guān)分割財產(chǎn)后 再婚 姻機 ...
    2024-01-12 16:58

    仲裁申請解除勞動關(guān)系怎么寫申請書(仲裁申請確認(rèn)勞動關(guān)系怎么寫)

    事實和理由,這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動關(guān)系的基本事實,什么時候入職、是否簽訂勞動合同、任什么職位、工資是多少、雙方有爭議的事實是什么,對于仲裁請求里面的每個請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會要求這個項目和為什么是請求這么多的 ...
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    仲裁活動中當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)是怎么樣的呢

    依法承擔(dān)仲裁職責(zé)的人員,在仲裁活動中故意違背法律主觀:因為 簽訂勞動合同 產(chǎn)生糾紛而 申請勞動仲裁 的, 勞動仲裁申請 人的權(quán)利義務(wù)如下: 1、當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利: (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有 委托代理人 代 ...
    2024-01-12 17:53

    未簽訂勞動合同是否可以隨時辭退(未簽訂勞動合同辭退賠償金怎么算)

    根據(jù)有關(guān)規(guī)定,要是在用工關(guān)系建立之后的一個月內(nèi),勞動者不愿意與用人單位簽訂書面勞動合同的話,那單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者終止勞動關(guān)系,也就是將該勞動者辭退,此時單位就不需要向該其支付經(jīng)濟補償金,但對于勞動者實際的報酬還是應(yīng)當(dāng)按照約定計 ...
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    勞動仲裁委員會對當(dāng)事人提出仲裁辦理程序是怎樣的

    勞動仲裁程序是怎樣的法律分析:提出仲裁要求的一方當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交 ...
    2024-01-07 15:31

    勞動合同是否可以規(guī)定變更工作崗位(勞動合同續(xù)簽內(nèi)容變更怎么辦)

    勞動合同有可隨意調(diào)崗法律主觀:勞動合同或勞動關(guān)系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進行變更一定要建立在平等自愿,雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,法定變更是在法律規(guī)定的原 ...
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    試用期過后沒有簽訂勞動合同,辭職不批怎么辦(試用期過了辭職有工資嗎)

    試用期過后沒有簽訂勞動合同,辭職不批怎么辦法律分析:沒有簽訂合同,說明用工方違反法律規(guī)定,勞動者可隨時宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,可以要求工資雙倍支付。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ...
    2024-01-12 17:09

    都在外地是否可以離婚(都在外地怎么辦理離婚)

    兩人在外地可以辦理離婚嗎兩人在異地一般不能協(xié)議離婚,只能通過訴訟方式辦理離婚。協(xié)議離婚需要雙方共同到一方常住戶口所在地的婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記;而訴訟離婚的,可以在被告方居住滿一年或一年以上的所在地進行起訴離婚。可以通過提供雙方 ...
    2024-01-07 14:11

    勞動仲裁勝訴后公司不給錢怎么辦(仲裁成功了老板還是不給錢怎么辦)

    總結(jié)起來,勞動仲裁勝訴后公司不給錢的情況下,勞動者可以通過與公司溝通協(xié)商、向勞動仲裁委員會申請強制執(zhí)行、向法院申請強制執(zhí)行等方式來追回欠款,答:如果公司拒絕解決問題,那么勞動者可以向勞動仲裁委員會申請強制執(zhí)行,答:勞動者可以向勞動仲 ...
    離婚法律
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    老板惡意克扣拖欠工資,還沒有勞動合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)

    公司沒有簽署勞務(wù)合同,上班4個月,惡意克扣工資,拖欠工資該怎么辦你可以通過以下途徑尋求解決:首先,即使沒簽勞動合同,只要存在勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬。其次,如果用人單位拖欠工資,拒不支付勞動報酬,可以申請勞動仲裁。 ...
    2024-01-12 18:27

    怎么查勞動仲裁的判決

    離婚法律
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    超市欠款是否可以報警(超市欠款不給怎么辦)

    欠錢不接電話可以報警嗎法律主觀:欠錢不還可以報警,但是公安機關(guān)不會立案,因為欠款糾紛屬于民事糾紛,當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解或者訴訟等方式解決,當(dāng)事人要起訴的,可以準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院。法律客 ...
    2024-01-07 15:37

    簽訂勞動合同后在協(xié)商簽訂補充協(xié)議是否是可以的

    勞動合同補充協(xié)議是否有法律效應(yīng)法律主觀:勞動合同的補充協(xié)議如果是用人單位與勞動者依法協(xié)商一致后訂立的,具有法律效應(yīng)。除雙方依法另有約定外,自雙方當(dāng)事人均簽字或者蓋章后,該補充協(xié)議生效。法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 ...
    2024-01-12 17:48

    勞動爭議仲裁的管轄有哪些形式(勞動爭議仲裁答辯書怎么寫)

    勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲 ...
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    中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法司法解釋(中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義)

    勞動爭議司法解釋一法律分析:該解釋在2024年1月1日正式實施,出臺的目的是為正確審理勞動爭議案件,根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事 ...
    2024-01-03 15:30

    勞動爭議仲裁申請書怎么填寫?勞動仲裁的事實和理由書模板

    勞動爭議仲裁申請書填寫要點1. 填寫申請人信息2. 填寫被申請人信息3. 描述勞動爭議的事實和理由4. 附上相關(guān)證據(jù)材料5. 填寫仲裁請求和訴訟請求6. 簽名和日期勞動爭議仲裁申請書的填寫要準(zhǔn)確無誤,她在勞動爭議仲裁申請書中詳細(xì)描述了自己的工資拖欠 ...
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    申請勞動仲裁要到哪里去辦(申請了勞動仲裁還要上班嗎)

    勞動仲裁要到哪里申請法律分析:勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。法律依據(jù): ...
    2024-01-04 20:11

    未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認(rèn)定工傷,怎么認(rèn)定

    同時,個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料:1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明2、《職工工傷認(rèn)定申請書》3、員工本人身份證和工作證(或工卡)4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人 ...
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    終止勞動合同怎么補償(終止勞動合同怎么補償?shù)?

    解除勞動合同如何賠償①只有在法院違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同時,勞動者才可以獲取賠償金。②如:用人單位違法解除勞動合同。賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍;經(jīng)濟補償金則是以該勞動者在該單位的工作年限為基準(zhǔn)計算的。③工作每滿一年, ...
    2024-01-04 18:57

    仲裁確認(rèn)不存在勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些(仲裁確認(rèn)不存在勞動關(guān)系后怎么辦)

    仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系都有哪些法律依據(jù)法律分析:仲裁委收 ...
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    違法解除勞動合同怎么賠償呢(違法解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn))

    違法解除勞動合同怎么賠償法律主觀:用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,依據(jù)《勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履 ...
    2024-01-04 19:13

    對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦?對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦還有有打贏的可能

    2. 提交申請:申請材料需要包括對勞動仲裁結(jié)果不服的理由、相關(guān)證據(jù)和要求,同時應(yīng)提供原始的勞動爭議裁決書和其他相關(guān)文件,勞動仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人不通過訴訟途徑,而是選擇向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,由仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和決定爭議,通常情 ...
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    試用期沒簽合同辭職以后是否還能得到工資(試用期沒簽勞動協(xié)議辭職有工資嗎)

    試用期沒有簽合同離職有工資嗎法律主觀:試用期內(nèi)沒簽合同離職應(yīng)該發(fā)放工資。只要勞動者在單位上班,實際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系,無論是否已簽訂合同,實際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實,需要支付工資。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年 ...
    2024-01-07 15:21
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