國家對事業單位績效工資分配

國家對事業單位績效工資的分配方案是這樣的：基礎性績效工資占績效工資總額的70%，隨工資按月發放；獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，在職工年度考核后，且結果為合格以上，才可一次性發放。

事業單位的工資分配制度很多都是參照行政機關的工資分配制度來執行的。對于考核績效獎，機關公務員的分配方式已經進行了很大的改革，發生了很大的變化。比如，原來的考核績效獎都是在年底或者第2年初，對單位進行考核。考核結果會影響整個單位公務員的考核績效獎分配比例。

事業單位工作人員的績效工資可以理解為兩種，即基礎性績效工資和獎勵性績效工資以及考核績效獎。其中考核績效獎，大概率將會隨著公務員考核績效獎的改革而改革，分配方案發生很大的變化。分配方式則由事業單位自行制定，報上級主管部門審批。

事業單位績效工資的來源

一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

事業單位績效工資怎么發放的呢

績效工資計算公式：

績效工資=基礎績效+獎勵績效

基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%

職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月

績效工資扣稅政策《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)文件規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。

【溫馨提示】

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事業單位五項獎勵發放范圍？

事業單位五獎是指政府目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎。

(1)政府目標責任獎：發放標準為在職在編人員一個半月工資總額的獎金獎勵;

(2)社會綜合治理先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標準為一個月的全額工資;

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(3)文明創建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標準為一個月的全額工資;

(4)檔案達標獎：發放對象為單位在職人員，標準為一個月的全額工資;

(5)黨建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標準為一個月的全額工資。

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事業單位五項獎勵發放范圍？

機關事業單位績效工資發放標準

法律主觀：

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位績效工資最新消息績效工資（基本績效工資占績效工資70%【按崗位職務為固定部分】+獎勵績效工資占績效工資30%【按職務、業績、工齡、考勤等標準量化，每個人都不一樣，不平均使用】），基礎績效工資按月發給到每人，獎勵績效工資分季度和年終發放。目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。另據了解，一些部委已經按照國務院相關部署，對其下屬事業單位在資產清查、財務監管、劃撥轉讓、人事編制等方面展開工作。這是在為上述兩份文件出臺后，全面展開事業單位工資改革做準備。中國擁有事業單位大約126萬多個，從業人員3000多萬，70%以上為技術人員。這些事業單位大體可以分為"參公(即參照公務員)"、"全額撥款"、"財政補貼"、"自收自支"四類。知情人士透露說，在推進工資改革過程中，"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將會被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險"。此外，一些事業單位還將被重組或剝離。知情人士稱，由中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》與《分類推進事業單位改革的意見》，兩份文件可能會一同出臺。這意味著，此番事業單位工資改革，將與事業單位改革本身同步推進。據工資改革參與人士透露，一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位，將繼續得到財政保障；目前這類事業單位的工資分配大多以"參照公務員"和"全額撥款"的形式獲得，不過，在國家部委所屬的事業單位中，比例在少數。對于一些以業務突出、主要以行業或專業業務為主的事業單位，將繼續獲得財政扶持。此類事業單位工資收入主要以財政補貼形式獲得。但對于一些工資收入"自收自支"，主要面對市場，并已經開展經營活動的事業單位，將在相關部委的扶持下，盡快推向市場。此外，一些職能重合、長期虧損、課題任務量不多的事業單位將會被打包重組或徹底剝離。此外，進一步規范事業單位津補貼發放依舊是改革重點。津補貼是事業單位人員工資的組成部分之一。但在2006年人事部下發的《關于事業單位工作人員收入分配制度改革方案》中，并沒有對津補貼的發放做出規定。這也讓津補貼成為事業單位工資收入的另一隱蔽但卻重要的收入來源。中國人事科學研究院工資福利研究室主任何鳳秋說，目前事業單位津補貼情況繁雜，占總收入比重差異較大。如何將合理的津補貼規范到統一的崗位績效工資制度中來，同時又不至于引發新的矛盾，是有待研究解決的問題。人保部相關人士說，事業單位工資改革，最終的目標是盡量推向市場，變成類咨詢公司。但該人士表示，這是一種理想的模式，需要很長時間。目前，國務院共有社科院中科院等直屬事業單位14個，有國資委、科技部等相關部委29個，稅務總局、工商局等直屬機構18個，以及部委管理的國際局10個。在這些機構下面，基本上都有數目不等的相關事業單位。這些種類繁多，人員規模龐大的事業單位的工資改革成為此次改革的難點。事實上，中科院和社科院在2008年被選為進行工資改革的試點。兩年已過，這兩個"先行先試"的事業單位推進的工資改革依然困難重重。12月1日，社科院人士對本報說，院里工資改革基本已經停止，沒辦法再推進了。該人士透露，停止的原因在于社科院向人保部爭取的"一級以上研究員崗位比例達到60%以上"這一要求至今沒有得到批復。

法律客觀：

《事業單位人事管理條例》第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價。 《事業單位人事管理條例》第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。 《事業單位人事管理條例》第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。 事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

事業獎勵性績效工資發放辦法

法律客觀：

《事業單位人事管理條例》

第三十二條

國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

《事業單位人事管理條例》

第三十三條

國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

《事業單位人事管理條例》

第三十四條

事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

事業單位獎勵績效工資發放規定

法律主觀：

在以前事業單位工作人員的工資主要取決于個人的職務、職稱、資歷、學歷等因素，而個人的努力程度、工作狀態以及實際工作成績和對組織的貢獻在工資并沒有太多作用。因此在實施績效之后大大提高人們積極性。一、事業單位績效工資實施方案1、上級主管部門作出明確規定如果上級主管部門對事業單位基礎性績效工資分配作出了明確規定，即規定了基礎性績效工資比例、人均額度以及其他各崗位額度。此種情況，按上級主管部門的規定執行。2、上級主管部門未作明確規定如果上級主管部門對事業單位基礎性績效工資分配只規定了基礎性績效工資比例、人均額度，沒有明確崗位額度。此種情況，事業單位需要設計基礎性績效工資分配方案。二、事業單位績效工資改革難點（一）績效工資水平核定及其動態調整難題國家只是對事業單位實施績效工資提出了一些原則性要求，并未提供具體操作方案，這導致事業單位在績效工資總量及其調整方面遇到兩大難題。一是合理確定績效工資總量的難題。二是績效工資總水平核定后調整的難題。（二）績效工資的經費來源保障難題（三）績效工資方案設計和實施的基礎薄弱難題三、事業單位工資制度改革的原因事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，事業單位不以盈利為直接目的。據了解，目前，事業單位依據不同類型事業單位性質大致劃分為“參公(即參照公務員管理)”、“全額撥款”、“差額撥款”、“自收自支”四類。我國現行的收入分配制度隨著市場經濟體制的逐步建立和完善所呈現出來的問題越來越多，對單位自身的發展起到了阻礙作用。具體表現為：1、現行的工資水平與各類事業單位的目標不協調、標準較低,沒有充分體現事業單位職工的勞動和職業特點,事業單位工資水平的確定應充分考慮其不同于其他行業的特點。2、工資結構的設計不盡合理、平均主義現象比較嚴重。3、事業單位工資的總額管理缺乏調控，工資的計劃和基金管理基本是流于形式，而且缺乏監督制約機制，沒有做好必要的財政和審計監督、稅收約束等,干擾了正常的工資分配秩序。4、國家財政和國民經濟決定了事業單位的工資標準,統一集中的工資制度、工資標準、工資政策導致分配上的平均主義,干預事業單位的權限。而作為獨立的事業單位主體,沒有充分的分配自主權,不能制定和實施單位內部的分配制度。希望上文的事業單位績效工資實施方案、事業單位績效工資改革難點以及事業單位工資制度改革的原因的內容會有所幫助。

法律客觀：

《事業單位人事管理條例》

第三十二條

國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

《事業單位人事管理條例》

第三十三條

國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

《事業單位人事管理條例》

第三十四條

事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

事業單位的工資制度是怎樣的？

一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

事業單位十三薪發放規定

一、事業單位有十三薪嗎

事業單位是有十三薪福利的，但是需要在年終考核中取得合格及以上的才可以享受這個福利。這種雙薪制在相關的法律中是沒有規定必須支付的，主要是單位結合自身的情況給予職工的一種福利，屬于獎勵性薪酬，一般主要是由職位工資和級別工資兩個方面構成的。

在事業單位中推行十三薪制度，是事業單位內部改革的一種體現。通過獎勵性薪酬可以提升事業單位人員辦事的效率，對于提高工作人員的積極性是有非常大的推動作用。這對于事業單位的發展是有一定的積極意義！

二、事業單位十三薪發放規定

十三薪是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，"十三薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放十三薪。國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行雙薪制（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）后，個人因此而取得的雙薪，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

以上就是關于事業單位十三薪發放規定的相關內容。

事業單位獎勵規定

法律分析：關于事業單位獎勵性工資的發放的相關規定，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%左右。

獎勵性績效工資由人力資源社會保障和財政部門核定總量，在核定的獎勵性績效工資總量內由單位確定分配方式和辦法，年度根據績效考核結果發放。事業單位實施績效工資所需經費，由同級財政負擔。

《事業單位人事管理條例》

第二十五條　事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條　獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條　獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

法律依據：《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資由以下部分組成

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。