產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎？

產(chǎn)假工資和生育津貼是兩個不同的概念，盡管它們都是對女性職工在生育期間的經(jīng)濟(jì)支持，但它們有著明顯的區(qū)別。

定義產(chǎn)假工資

產(chǎn)假工資是指女性職工在休產(chǎn)假期間，用人單位依舊按照正常出勤的情況為其發(fā)放的工資。這是一種由用人單位直接支付的款項。

生育津貼

生育津貼則是女性職工和用人單位提交相關(guān)的生育證明材料后，由生育保險基金支付的款項。

計算方法生育津貼

生育津貼的計算公式為：所在用人單位的平均繳費(fèi)基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。假設(shè)一個女職工月工資為3600元，產(chǎn)假為98天，其所在單位以3500元作為繳費(fèi)基數(shù)，那么最后生育津貼申領(lǐng)下來發(fā)放到該用人單位的資金為：3500÷30×98=1143元。

如果用人單位按照比3600元高的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行生育保險的繳納，那么最后獲得的生育津貼需要進(jìn)行全額發(fā)放。

用人單位的處理方式

在實際生活中，用人單位主要有兩種處理方式：

在該職工產(chǎn)假期間，其單位不發(fā)放工資，扣除產(chǎn)假期間的無限費(fèi)用之后，再將剩下的資金作為工資發(fā)放給該生育職工。

按照正常出勤進(jìn)行產(chǎn)假工資的發(fā)放，發(fā)放下來的生育津貼由單位收取和使用。

生育津貼申領(lǐng)條件

用人單位參保人員，繳費(fèi)的下月起，連續(xù)繳納生育保險費(fèi)10個月后（含斷繳3個月以內(nèi)補(bǔ)繳到賬且能提供有效勞動關(guān)系證明和工資收入證明的）生產(chǎn)的，可享受生育津貼待遇。

斷繳超過3個月補(bǔ)繳到賬的，從到賬之日起連續(xù)繳費(fèi)10個月后方可享受生育津貼待遇。

參保未滿10個月早產(chǎn)，但妊娠日期晚于參保日期的，可按規(guī)定享受生育津貼待遇。

生育津貼包括產(chǎn)假工資嗎

法律主觀：

生育津貼不是產(chǎn)假工資。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家發(fā)放的生活費(fèi)用。但是產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。兩者發(fā)放的主體不同。生育津貼是社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，然后由用人單位發(fā)給生育職工的。但是產(chǎn)假工資卻是由用人單位直接發(fā)放給職員的。單位必須參加生育保險才能享受生育津貼。而且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費(fèi)用滿一定年限，比如滿一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達(dá)到繳費(fèi)年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律客觀：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別是什么

生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在于它們的性質(zhì)、計算和支付方式。

生育津貼是國家為了鼓勵生育、保障女職工在生育期間的基本生活而設(shè)立的一項社會福利制度。它是根據(jù)女職工生育前的工資水平和繳費(fèi)年限來計算的，具有一定的補(bǔ)貼性質(zhì)。而產(chǎn)假工資則是女職工在休產(chǎn)假期間，由用人單位按照國家規(guī)定支付的工資，是女職工的勞動所得。

在計算方式上，生育津貼是根據(jù)女職工生育前12個月的平均工資和繳費(fèi)年限來計算的，具體計算方式可能因地區(qū)而異。而產(chǎn)假工資則是根據(jù)女職工休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)假天數(shù)來計算的，一般是女職工原工資的100%。

在支付方式上，生育津貼是由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付給用人單位的，用人單位再轉(zhuǎn)發(fā)給女職工。而產(chǎn)假工資則是由用人單位直接支付給女職工的。

舉個例子來說，一名女職工在生育前12個月的平均工資為5000元，繳費(fèi)年限為2年，那么她可以領(lǐng)取的生育津貼為5000元 × 12個月 × 2年 × 一定比例（具體比例因地區(qū)而異）。而她在休產(chǎn)假期間，用人單位需要按照她原工資標(biāo)準(zhǔn)5000元/月支付她產(chǎn)假工資。

綜上所述，生育津貼和產(chǎn)假工資在性質(zhì)、計算和支付方式上存在差異。女職工在生育期間可以享受到這兩項福利制度的保障，既能夠獲得一定的生活補(bǔ)貼，又能夠保障其基本生活需求。

生育津貼和產(chǎn)假工資是二選一嗎

一、產(chǎn)假期間工資和生育津貼是二選一嗎

產(chǎn)假工資與生育津貼可以說是一回事，但也有一定區(qū)別。根據(jù)我國《女職工特殊保護(hù)條例》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果單位繳納了社保，則由社保部門發(fā)放生育津貼。如果沒有繳納生育保險，由用人單位承擔(dān)產(chǎn)假工資，但是生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一嗎

產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一，女職工在產(chǎn)假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

1.生育津貼與產(chǎn)假工資的含義

生育津貼與產(chǎn)假工資的含義在本質(zhì)上不一樣！生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

對于企業(yè)女職工來說，產(chǎn)假期間一般不會再發(fā)工資了，所以就由參保單位向生育保險機(jī)構(gòu)申報基金支付，未參保的話則由單位保障產(chǎn)假工資發(fā)放。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時發(fā)放，女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼，生育津貼高于員工平均工資，企業(yè)可以不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，公司就需要補(bǔ)足差額。

2.怎樣正確領(lǐng)取生育津貼

首先，想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。

我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼、生育醫(yī)療待遇。員工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市生育保險待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時間以上（各地規(guī)定的時間不同，一般情況下是10個月）。生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。

如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣；如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。重點：生育津貼是不用繳納個人所得稅的。

生育津貼與產(chǎn)假工資的區(qū)別

【1】概念不同：生育津貼是相關(guān)津貼;產(chǎn)假工資由雇主支付具體標(biāo)準(zhǔn)取決于雇主的要求。

【2】支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人;產(chǎn)假的工資則由用人單位直接支付給該人。

【3】條件不同：生育津貼只有在單位參加生育保險后才能獲得，并且必須滿足相應(yīng)的保險條件;如果雇主不參加并且不參加則休產(chǎn)假的工資，不符合有關(guān)條件的還必須按時發(fā)放產(chǎn)假工資。

產(chǎn)假期間工資按月準(zhǔn)時發(fā)放嗎

是的。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工的產(chǎn)假待遇

（一）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

（二）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

（三）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

（四）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（五）女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別主要有兩個方面，一是發(fā)放主體和性質(zhì)不同，二是范圍不同。

1、 主體和性質(zhì)不同

生育津貼的發(fā)放主體是社保機(jī)構(gòu)，是國家法律規(guī)定的，給予生育期間離開崗位的女職工的生活費(fèi)用。產(chǎn)假工資的發(fā)放主體是公司，女職工在休產(chǎn)假期間，用人單不能降低其工資、解除其勞動合同。

2、 范圍不同

生育津貼和產(chǎn)假工資是包含和被包含的關(guān)系，生育津貼里面包含了產(chǎn)假工資。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。