員工喪假工資怎么算

法律主觀：

1、喪假、路程假期間的工資應照發根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。但途中的車船費等，全部由職工自理。2、具體計算確定計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

法律客觀：

《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

員工請喪假工資怎么算

法律主觀：

喪假 不扣 工資 。《中華人民共和國 勞動法 》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條

法律客觀：

《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

喪假工資怎么發放

法律主觀：

喪假工資的發放標準是：按照平時工資照發。途中的車船費等全部由職工本人自理。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

喪假工資如何計算

親人、配偶的離世無疑是對活著的親人的一種打擊，國家為了照顧這類人，出臺了喪假政策，大家知道喪假工資如何計算嗎?在此，的我為大家整理了喪假工資如何計算相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。

一、喪假工資如何計算

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

以上規定并不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關于喪假的規定如下:

“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。

二、相關法律

國家勞動總局財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定(80)勞部薪字29號作如下通知:

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

直系親屬包括直系血親和直系姻親。和國家法定節假日相遇，法定節假日也算作喪假。

其中，大家需要注意的是:喪假是員工的權利之一，員工可以放棄喪假權利。也就是說，員工可以不請喪假，公司按正常出勤計算工資就可以了，不需要額外支付加班工資。

婚喪假期間支付工資嗎

婚喪假期間應支付工資。

婚喪假的規定如下：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

婚喪假期間支付工資的流程一般如下：

1、員工提出請假申請：員工需要向公司提出婚喪假的請假申請，并提交相關證明材料，例如結婚證、喪失親屬證明等。公司需要審核員工的請假申請，并確認請假的天數和具體時間；

2、計算婚喪假工資：根據國家相關規定，員工在享受婚喪假期間，享有基本工資和津貼，津貼包括交通補貼、餐費補貼等。公司需要根據員工的基本工資和津貼標準，計算員工的婚喪假工資；

3、發放婚喪假工資：公司需要在員工請假期間，按照員工的請假天數和具體時間，發放員工的婚喪假工資。在發放婚喪假工資時，需要注意扣除個人所得稅等相關稅費；

4、填寫工資單和繳納社保：公司需要按照相關規定，填寫員工的工資單，并按照規定繳納社會保險費和住房公積金等相關費用。

綜上所述，勞動者婚喪假期間單位不可以不支付工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

【法律依據】：

《 中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產假。

喪假工資是全額發放嗎

喪假工資是全額發放。

勞動者請喪假的，用人單位就獎金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規定執行。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

喪假范圍如下：

1、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；

2、配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應屬于姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種；

3、血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關系；如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”；

4、勞動和社會法律法規中供養親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

綜上所述，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。不過目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。