小廠沒簽合同如何做

小廠不簽合同怎么辦

法律主觀：

小廠沒簽合同，可以向仲裁部門 申請勞動(dòng)仲裁 。 在 沒有簽訂勞動(dòng)合同 的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下，可以向仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁以解決糾紛。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

小廠不發(fā)工資沒有合同怎么辦

小廠不發(fā)工資沒有合同怎么辦

如果您在小廠工作，但廠方不發(fā)工資且沒有簽訂合同，您可以采取以下措施來解決問題：

1.收集證據(jù)：首先，您需要收集與工作有關(guān)的證據(jù)，如工資條、出勤記錄、工作照片或視頻等。這些證據(jù)可以證明您與該廠存在勞動(dòng)關(guān)系。

2.協(xié)商解決：您可以嘗試與廠方進(jìn)行協(xié)商，要求其支付工資。在協(xié)商過程中，您可以提出合理的工資要求，并說明您的困境和權(quán)益。如果雙方能夠達(dá)成一致，最好簽訂一份書面協(xié)議，以確保雙方的權(quán)益得到保障。

3.投訴舉報(bào)：如果協(xié)商無果，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)該廠的不法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對該廠的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施來維護(hù)您的權(quán)益。

4.尋求法律援助：如果您認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，可以尋求法律援助。您可以咨詢當(dāng)?shù)氐穆蓭熁蚍稍鷻C(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)利和可行的法律途徑。

需要注意的是，如果您在該廠工作期間沒有簽訂合同，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)該廠的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的工資。

綜上所述，如果您在小廠工作但廠方不發(fā)工資且沒有簽訂合同，您可以采取以上措施來維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，您也需要注意收集證據(jù)、保留相關(guān)證據(jù)，以便在需要時(shí)提供證明。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

以上法律依據(jù)表明，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同并按時(shí)支付工資。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。

工廠工作沒有簽合同怎么辦

工廠不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以選擇協(xié)商的方式解決問題,如果協(xié)商不成,還是不簽訂勞動(dòng)合同,也可以通過法律途徑解決,到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,或者去人民法院提起民事訴訟。

一、工廠沒有給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦?

如果工廠沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況,最后沒有得到解決,可以進(jìn)行仲裁、訴訟。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果所屬企業(yè)勞動(dòng)合同不給員工可以向勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)法》第七十七條:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可

以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽算辭職嗎?

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,是屬于終止勞動(dòng)合同的情形,并不是默認(rèn)辭退,用人單位不續(xù)簽合同的,要對勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。

(1)根據(jù),《勞動(dòng)合同法》第46條第五項(xiàng),第47條,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額是按每滿一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。

(2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定,如果不通知是否續(xù)簽,而繼續(xù)工作的話,那可以繼續(xù)工作,并且可以要求支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

(3)及時(shí)與用人單位溝通合同續(xù)簽的問題,避免不必要的糾紛和訴訟。

工廠沒有給員工簽勞動(dòng)合同,員工可以通過法律途徑解決,合同到期后,員工沒續(xù)簽勞動(dòng)合同不算辭職,屬于終止勞動(dòng)合同的情形。員工的勞動(dòng)合同期滿,需要及時(shí)和用人單位溝通,若用人單位不通知員工是否續(xù)簽,而要求員工繼續(xù)工作,員工可在工作之后要求用人單位支付雙倍的工資。

小工廠老板拖欠工資但沒簽合同怎么辦

法律主觀：

廠里拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局 勞動(dòng)監(jiān)察投訴 ；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動(dòng)合同 ，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，還可以要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故 拖欠勞動(dòng)者工資 的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

。小公司做了半個(gè)月還沒簽合同，我怎么辦，很害怕，，不發(fā)我工資？

不發(fā)工資，你可以申請勞動(dòng)仲裁（不要錢），最好保留自己上班證據(jù)（考勤信息，打卡記錄，工作記錄）

不簽勞動(dòng)合同用工，最多可賠償不超過11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償。

不要慌，如果剛畢業(yè)，剛出社會(huì)可以多翻翻勞動(dòng)法，有利無害，自己工作更有底氣。